趣文：如何辨别一个程序员水平的高低

2023-01-05 03:01

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来自：豆瓣
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工作3-5年，大家都做过点什么？但是有的程序员只是技术迁移、完全没解决问题的能力啊？大家盘点下，在你眼中，高工作年限的程序员，技术水平差是什么样子？问题一来让大家了解下，技术差是给别人是怎样的一种体验，二来是告诉大家如果自己有这些方面的问题，赶快成长，努力修补。

@大蛋：主要看定力

@青山：当然是看他的发量啊。

@白色的蓝：那我告诉你们一个诀窍：看头像啊，一般头像是二次元少女的技术都差不了

@枫叶：给他安排debug的任务，最好是崩溃问题或性能问题，观察他面对大量复杂的代码，在信息不全的的情况下，看他怎样一步步抽丝剥茧缩小范围，最终定位根本原因，并且给出一个不错的fix。如果能独立完成工作，那么以后必然成为高手。如果经过少量提醒点拨也能完成，以后会是个不错的程序员。如果需要不断提醒，只能按照我给的思路去反复测试调查，那么只能说是个踏实肯干的人，但天赋不高，可以委派些普通任务。如果以上皆非，我基本就放弃对他的治疗了。之所以选崩溃或性能问题，因为这种问题没什么玄学，行就行、不行就不行，结果好验证。这种问题很考察基本功，可能对操作系统，语言，编译链接器，内存，进线程，网络，存储，图形学都要有深刻理解，也很考验逻辑推理能力，在一堆证据中构建合理的证据链推导出最终结果，懂得大胆假设小心求证的工作方法，也考察耐心和毅力，有的问题需要构建复杂的测试场景，还要反复多次测试才能重现，考察沟通能力，复杂的bug可能涉及多个部门开发组，可能还要对最终用户做访谈。

@电子羊：嗯？和很多职业一样，程序员最主要的目标是解决问题，写代码归根结底是一个设计过程，所以，看解决过什么困难问题，或者有什么厉害的设计就可以了。show me the code本质上是show me the design.

@夜的魔童：最直观，看工资，一般工资高的都差不了；其次看私生活，同样高工资，穿着越土的技术越好。

@Tarys：从面试官的角度谈谈。

语言和算法基本不问了，笔试分数达标就可以。当然如果主观题答的不是标准答案也可以接着主观题问问。

关键在于问项目经验，这是一个能拉开程序员等级的问题。我给社招员工讲课的时候说，我问你做过的软件，很重要的一点是想看你怎样描述一个软件。如果过去从事很重要的开发岗位，能瞬间从不同角度去描述软件，水平较差的只知道物理设备连接关系。这是se和架构师的基本功，不过答不上来没关系，面试通过面试官的引导还能继续下去。

好，你能从多个角度描述软件了，说明你视角够了，后面你在这个问题上回答的每一句话都能深入问下去。比如研发流程，DDD，TDD，高并发，高性能编程。。。

我还喜欢问你遇到过的bug，考察也很全面，也是可以就着这个话题不停问下去的，但是面试者老回答一些低级bug让我很郁闷，谁关心你把==写成=啊。。。

@非常不勇敢：我现在用的就一个标准 —— “对写重复代码这件事有多大的抵触”。越不介意写重复代码，把相同的 code 改一两处复制粘贴 N 遍的，全是烂程序员；能复用的 code 全部复用的，就是合格的软件工程师。

@管理员：数身上格子的数量（逃

@勇敢：新 idea：看给同事调薪多少才愿意接手这个人的代码。

如果这个人写的是范本级的代码，对有追求的开发者来说，降薪甚至是用爱发电都是愿意接手的。

而如果这个人写的都是糟糕代码，那想让其他同事心甘情愿接手就得加钱了。

@毛毛的城市傍晚：我的公司公盘入职两个月了还没装，找过It两次，没帮我弄。

终于有机会去总部了，我心想我好不容易大老远的从办事处过来，说什么也要逮住你帮我弄电脑。

结果呢——

非

常