职场交际太过热情反而不讨好，怎么办？

李芸是公司里的热情大姐，喜欢操心大事小事，但是却被同事在私底下吐槽多管闲事。

职场上，有这么一类群体，乐于助人，爱操心别人的事，堪称“职场妇女主任”。

和职场人习惯性地“事不关己，高高挂起”比起来，这一类群体显得讨喜多了。毕竟谁不想要有一个热心肠的同事，起码你找他帮忙时不会被冷漠拒绝。

但是，职场是一个以利益和界限为基础搭建的平台，乐于助人在这里不一定适用。

一、职场不是居委会，公私分界有尺度

方琪是单位的“居委会主任”，特别爱给单身同事介绍对象。在成功撮合了几对情侣后，方琪是越发来劲。

然而，有些同事吐槽她一点社交礼貌都没有，老帮忙介绍对象惹人烦。对此，方琪觉得很委屈。

职场上，很多人喜欢管他人私事，不管出于什么目的，这种做法明显触碰到了社交雷区。哪怕你纯粹只是随口一问，别人都不一定想让你触碰到自己的私人生活领域。

再热心的职场人士也不是居委会大妈，在你眼里的爱操心，在别人眼里有可能就是打扰。职场是工作，私人领域是生活，如果你在这方面上没有界限感，只会招来同事的反感。

二、多管闲事是个坑，耽误工作反被嫌

陈颖是老员工，平时对新人也不吝赐教。有一次，她好心指导新员工关于业务的题，其解决方法却和公司培训内容南辕北辙。

被领导发现后，陈颖被批了一顿，认为她不配合公司的培训管理制度。陈颖很生气，认为自己耽误本职工作好心指导，反倒被人嫌弃。

职场上的多管闲事惹人嫌，很大原因在于你没有摸清职场情况。想要指导新人关于业务上的问题，你是否清楚公司的培训考核方法？你是否清楚有其他的同事给新人指导过工作？

想要帮忙的前提是他人需要这份帮助，如果没有，你就容易好心办坏事。花费自己的时间精力，却被嫌弃帮忙没有帮到点子上。没有精准到位的帮忙，在职场上就是帮倒忙。

三、做到这3点，放下职场助人情怀

1、明确人际界限，不盲目揣测

职场上，学会划分人际关系界限。只有明确了你和同事之间不能触碰的领域是哪些，你才不会想着那些你不该管的闲事。

不要站在你的角度，盲目去揣测他人，你才能够明白你的帮忙和操心，别人未必需要。

严格意义上来说，职场只有三件事。一件事是自己的事，一件事是他人的事，一件事是公司的事。你能够管好的只有自己的事，他人的事和公司的事不在你的能力控制范围内。

很多人在这点上都容易犯迷糊，自己的工作都没有解决好，却担心起了同事工作如何运转，同事私人生活如何。

更有甚至，有些人明明只是普通员工，却操心老板该操心的事情——如何管理下属？如何运营公司？

明确好你在职场上的定位，划分好工作和生活的领域区分，把握好人际关系尺度，你才能从职场“操心人”的角色中走出来。

2、专注工作领域，少谈私人是非

职场上，多把精力专注在工作领域上，多想着如何提高自己的工作价值，才是你该多管的“闲事”。

当你把大部分的职场精力都放在自己身上，你会想着如何提升工作能力，如何更好解决工作问题，而不是任由无关紧要的事情去分散自己的精力。

当你把精力真正投入到工作中去的时候，你会发现，为了把工作价值最大化，你自身的时间和精力都不够用了。在这种情况下，如果你还能够分散出精力去操心别的事，是不现实的。

与此同时，少和同事闲谈他人是非，放弃家里长短，就不会激发起你那颗蠢蠢欲动的职场居委会主任的心。

3、落实责任到位，忌大包大揽

职场“操心人”之所以总是多管闲事，在于他们总将别人责任揽在自己身上，仿佛别人没有做好工作，是他们的责任，所以得帮一帮。

想要在职场上放下助人情结，你可以理性地将责任落实到位，别把所有的责任都大包大揽在自己身上。

你需要认识到，每个岗位都有明确责任，大家各司其职，不存在你少操心了什么事，就造成他人岗位运转不下去的后果。

每次总想操心他人的事之前，你不妨问问看自己这3个问题:

1）他的岗位职责是什么，如果这是他本职范围内的事情，你为什么要去替他操心？

2）如果这是他本职范围内的事，他不会处理，是否说明他的工作能力有待提高？你的多管闲事，不一定会促成他的成长，反倒容易增长他的惰性。

3）如果这不是他的本职范围的事，那么这件事情归谁管？如果是归你管，你操心是正常的。如果归第三个人管，你为什么还要越界？

职场上，学会尊重他人界限，放下助人情结，不然只会吃力不讨好。

学会在工作中专注自身，不把精力放在无关事务上，迈向高阶职场~