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讲个敏感的...

讲个敏感的...

财经

图:hanamjuhae

讲讲延迟退休吧。
这话题还挺敏感,触及到很多人的利益。
但它的风声是越来越大的。
从去年的二十大报告,到中央经济工作会议,都鲜明提到了这事。
我自己早有了个觉悟。
退休之前,这事迟早会发生在我身上
我看到有券商在预计了,延迟退休的方案,2-3年时间之内出台
其实。
延迟退休的门已经悄咪咪在打开。
有些省试探意味很浓。
比如江苏上一年发了个企业职工基本养老保险实施办法》。
政策直接说:
“经本人申请,用人单位同意...参保人员可以推迟退休。推迟退休的时间最短不少于1年。”
这个是创新性地开提出延迟退休」的路
当然,属于本人自愿申请,单位批准的原则。
有些地方没有明说,也在默许做了
我问了下深圳和上海。
像深圳,对方说:
“你想延迟退休,那单位愿不愿意继续给你交社保啊?”
从理解来看——
如果员工有主动延退的意愿,只要和单位协商ok。再由单位去社保局申请备案。
是有可能的。
有成功申请延退了的朋友的话,不妨分享下。
所以总结一下。
现在属于延迟退休暧昧期。
大方向已定,执行方案没出。当前部分地方,已经可以自愿申请。
...
中信证券预测了一下,可能性的延退方案:
分两步:
第1步,预计2025年取消女干部和女职工退休年龄区别,统一并轨到55岁;
(目前的退休年龄是女干部55岁,女工人50岁;男性60岁)
第2步,预计男性每年延迟2个月,女性每年延迟4个月。
到2055年前后,实现男女65岁同龄退休。
...
这只是券商的估计,可以做做参考。
有些发达国家也在搞延退,它们的方案也可以稍了解下。
像英国。
英国目前男女都是66岁退休。计划2026年-2028年,进一步提高到67岁。
每年延后2个月退休。
..
日本变相为延退做了很多筹备。
它目前法定退休年龄还是60岁。
但它前几年重新修订了《老年人雇佣安定法》。
规定:
企业要为年满60岁,且有工作意愿的老年人提供就业机会,直到70岁。
之前上限是65岁,现在改成70岁。
日本财政负担很重。老人发养老金等社保开支,占到了财政的1/3以上
养老是最烧钱的大头。
而日本的财政收入,又有大概1/3来自于向日本央行借债。
央行印钞,给老人养老。
说说我自己的看法。
如果,延迟退休注定无法逃开。
我会很关心两个事儿。
一是,目前要领退休金的话,前提是累计交满15年社保,并达到退休年龄。
如果延迟退休的话——
15年的最低缴费标准,会不会一起延长了?
那这对于想交够最低标准,就早早躺平的人,是一个沉重打击。
二是,目前国家对「职工养老金个人账户」,给了高额收益的。
这几年都在6-7%的水准。
所以我说,社保是一种羊毛。没有社保的人,一定要参保,而且要选职工养老金。
毕竟目前的收益率,真的太诱人了。
但这个高收益率铁定难以持续。
未来降到多少,很难说。
只能是边走边看。
「职工养老金个人账户」和「个人养老金账户」不是一回事。


个人养老金账户前段时间很火,它是完全自愿的,买不买、买什么可以自己选,收益也不确定。而职工养老金的个人账户上班的人都有,每年国家都会公布一个很nice的收益率,按这个收益率给我们利息。


比如2022年收益率是6.12%,2021年是6.69%。

...
聊这个事情,总归是略有不爽的
但很难心存幻想。
只能说,早点有个心理准备,建立好心理耐受度了
ps.
正准备发,看到一个啼笑皆非的新闻。
我猜这个新闻的原意,应该是想说政策人性化
但在目前经济环境下,很容易产生一番别的心理感受:
房地产真的是一块宝,一切都在为它开绿灯...

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