入职即办绿卡的公司，突然发布春招岗位了！
在最艰难的求职阶段里，我们终于等来了期盼已久的好消息：有家公司大量发布23年新岗位！
而且入职即办绿卡！
只要你不介意他……
裁后又扩招，为的是……
这家又裁又招的公司就是Intel，作为全球最大半导体厂商，从开年就不太平！
根据Intel发给加州就业发展部的信函显示，该公司将裁掉佛森的111名员工，以及圣塔克拉拉（Intel总部所在地）的90名员工，1月31日生效。
然而这仅是冰山一角，Intel高管在之前就曾告诉员工及投资者，他们计划在2023年削减30亿美元的成本，措施包括裁员，但截止至目前尚未公开将裁减的数量。
一样的削减成本，一样的裁员待定，但和其他裁员大厂有点不同的是，他们家最近又爆发式的发了一波岗位！
不仅是Intel，像NVIDIA、Chime、Adobe等公司也在同步发布新岗位！
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这又裁又招的架势虽然达到了部分节流的目的，却也在未来埋下了隐患——开掉了不少正经能干活的员工。
而大家心里都清楚，想要常态化项目平稳运行、新项目得以顺利上线、公司得到发展，是远远离不开这些能干的员工们的。
于是裁归裁，招也得招！
入职即办绿卡
有些人可能也拿不准选择Intel是不是太过冒险，即使是Intern岗位，也怕万一实习期结束后无法顺利Return，会竹篮打水一场空。
但我们想说首先大家要认清一个现实，就是无论大家选择哪家公司，目前来看都是有风险的，而我们一直提倡的是不要把鸡蛋放在一个篮子里，多去尝试，多拿OFFER，最后择优选择。而且待大家找全职时动荡期可能已经过去，届时如果顺利拿到Intel的Return，那更是好上加好，因为他们入职即可办绿卡！
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所以作为留学生来说，这样大方的公司，是不是非常值得冲一冲！
面试考点很有针对性
之所以说面试考点很有针对性，是因为我们在为大家筛选研判Intel面经的时候，发现这家公司的面试形式主要是组招，而在对其发布的岗位进行分析时，又发现了另一组招的证明：
所以大家在准备Intel面试侧重点时，要把注意力从科技公司的通用考察点转向在招组的特定考核内容。
例如面试官会通过考察求职者对在招组常用技术的基础知识，来判断求职者对这个语言是否熟悉等等。
这就意味着，相较于刷题过面试来说，对于Intel，内部组的信息才是大家在准备阶段最急需加强的部分！
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其实像Intel这样组招的公司还有很多，求职准备重点也都大同小异，就是要针对每个岗位的所在组来进行。方法很多，其中最高效的就是请公司的在职面试官来帮助大家准备！
面试官竟然摇身一变成为老师！
在直通硅谷软件工程师求职1V1定制计划中，我们的1V1导师匹配流程里，首先会在充分了解同学情况后，我们会从550+导师库中选取的5-7位导师，他们均要满足所选方向与同学所选方向一致，且均为大厂在职面试官的要求，经过层层筛选，最终确定1位导师出任1V1私教，并集合其他几位老师的教学建议，打造最适合同学的面试技能提升计划，过程中我们也会根据情况，优先选取同学目标厂/组的在职面试官出任导师！
导师会利用多年的面试官经验，以及日常工作情况、组内常用的技术栈等，为同学定制化打造具有竞争力的工业级项目，同时，针对组的面试考察侧重点和岗位需求，对同学进行系统化的技能提升！
之前提到过，我们的1V1导师均来自于大厂，那么关于大厂内部的消息，无论是岗位相关，还是资讯、趋势相关，只要能帮到大家顺利求职，导师都会倾囊相授！
届时场面将会是在外界还不知道的时候，大家已经拿到了第一手资源！抢占先机！
现如今Intel已经放岗，手快的已经开始着手准备申请，还在犹豫的人是在担心对组、对岗位、对面试还不够了解、准备不够充分吗？扫码回复【咨询】，让我们帮你建立求职自信！
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