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救命，我被那些溢出屏幕的优越感闪到了……

救命，我被那些溢出屏幕的优越感闪到了……

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本文首发于精读微信公号（ID：jingdu999），作者飞白。
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这两年我发现一个现象：“公吹”有些过于严重。
受三年疫情的影响，很多大学生面临着“毕业即失业”的处境。
在这种就业形势下，公务员、事业编、教师编等，凭心而论，确实是很“不错”的就业选择。
这里说的不错，真的就只是一个不算错误的选择，一个还算可以的选择，但要说是最好的选择，也未必见得。
然而，很多体制内人群在社会大力的“公吹”环境下，逐渐生出了一种“优越感”。
这不，前几天在网上看到的一段相亲聊天记录，月薪4000的公务员男生，在月薪8000~10000的女生面前，也丝毫不露怯，满满的优越感快要溢出屏幕。
刚加上，男方就毫不避讳地谈论女方的年纪。
“像我这种优秀的可不好找，尤其是你这种岁数，找老公像战场。”
“跟我相亲的人挺多的，你要学会在她们当中脱颖而出。”
“你都这个年纪了，起码要拿出来你的优势。”
女方的反应明显透露着不满和无奈，但男方似乎并未察觉。
“你一个月工资多少啊？”
“不太固定。”
“不太固定是多少啊？”
“八千到一万多吧！你呢？”
“我一月4000，在哈尔滨不算低了吧？”
更奇葩的在后面，男方表示，跟自己相亲的女孩都很喜欢自己，但他觉得这些女孩都不太行，所以都没进一步。
为什么不太行呢？因为怕人女孩图他钱……
女生不理解，觉得这点工资有啥可图的。
男方立马跳脚，又开始着急忙慌地秀优越：
“我跟你讲，哈尔滨平均工资才3000，我4000，而且我是公务员！未来稳定还有发展。”
“你虽然赚8000多，但是指不定哪天，就没8000多了，不还得靠我？”
很难相信吧，不是世界五百强的老板，不是年薪千百万，仅仅是月入4000的公务员，就飘成这样了。
他并不知道，对面的女生，对他的条件并不满意，只是出于礼貌没有戳穿他。而他，还始终沉浸在自己的优越感中滔滔不绝。
孟非曾说：“所有的优越感，既不是来自容貌、身材、知识，也不是财富、地位和权力，它只来自缺见识和缺悲悯。”
确实如此。
那些自以为是的“优越感”，从来不会让一个人变得更“高端”，相反，它只会将自己的无知和冷漠暴露无遗。
曾经看到过一个新闻：大学生辱骂外卖员致其辞职。
事情的起因是，一位女生在点外卖时，把电话号码留错，导致无法正常配送。
外卖小哥给女生发了一条信息，说明情况后就走了。
几分钟后，小哥接到了怒气冲冲的女生打来的电话：“快给我送回来！”
多跑一趟就要损失几个新订单，小哥心里本就不爽，见女生这态度，就忍不住怼了几句：
“多给你送一趟，一句谢谢都不会说，怎么一副命令的语气？”
没想到女生一听，竟破口大骂：“服务行业不知道怎么服务人？老娘就是上帝，不命令你命令谁？你打工就像我儿子！敢不给我送来，马上投诉你！”
一句“打工就像我儿子”伤透了小哥的心，蒙受着巨大的屈辱，小哥一怒之下辞了职。
视频流出后，这位女生瞬间被4.5亿网友骂上了热搜。
导致女生挨骂的原因，正是她莫名其妙的优越感。
在这位女生浅薄的认知里，外卖小哥是社会底层的群体，自己的阶层比他高了好几级，岂能容忍被这样的人怼？
但她不知道，没有这样的底层群体，城市根本就玩不转。
外卖小哥身处底层，却是不可或缺的存在。疫情的这三年，尤其证明了这件事。
这位大学女生，既看不到外卖小哥风里来雨里去的辛劳，也看不到这个群体对城市的贡献，而是以一副高高在上的姿态，肆意凌辱别人的人格，可以说是既无知，又冷漠。
深究起来，女生眼里的“底层”，并不是“无能”的存在，甚至他们中的许多人，平均薪资比办公室白领还要高。
有数据显示，2020届应届大学生平均起薪为5290元/月，而早在2018年，很多城市的外卖小哥最低月薪就已经达到了6424元。
还有不少人，因为身怀绝技，被城市引进为高层次人才，比如95后快递员李庆恒。
别人分拣一个快递要花几分钟，李庆恒却能做到一秒分拣，只要看到快递单上的地址，就能马上背出对应的城市、区号、邮编及航空代码。
不止如此，他还能从数百件物品中，一眼就把固体胶、U盘、打火机、人民币等航空禁寄物品“扫描”出来。
出色的职业技能，让他在浙江省快递职业技能竞赛中脱颖而出获得第一名，还被浙江省人社厅认定为“杭州市高层次人才”。
这也意味着，如果他在杭州购买首套住房，将获得政府补助的100万购房补贴。
而那位自诩高学历的大学女生，毕业后却不一定能享受这样的待遇。
优越感很普遍，追求优越感，希望拥有比别人更强的能力、更大的优势、更好的生活，也是人类发展的重要动力之一。
多数人都拥有某种优越感，只是优越程度不同，表露水平不同。
但优越感带来的力量感，是虚假而脆弱的。
过分追求优越感，尤其是以不适当的方式表现出来的优越感，例如傲慢、自负、固执、自恋等，既影响自己的自我认知和持续成长，也影响人际关系，产生很多负面影响。
2条建议，助你摆正位置，杜绝过度的优越感：
①建立自己内心的评价体系
如果没有自己内在的评价体系，很多人就会过度依赖于社会比较，来获得自我认知。
在比较的过程中，如果比较结果有利于自身，人们就容易产生获得各种优越感。
比如说，期末考试考了年级第一，产生了智商优越感；喜欢小众的东西，彰显自己品位独特，产生小众优越感......
建立自己内心的评价体系，不过分依赖外界的评价体系，就能有意识地注重自己和自己的纵向比较，而不是过分依赖与别人的横向比较。
②培养成长心态
培养成长心态的关键就在于，明白任何人都有优劣势，没有哪一种优势更高级，也没有哪一种优势能不费力地长久持续。
因为人外有人，天外有天。
就像庄子说的：吾生也有涯，而知也无涯。
我们的生命有限，而世上的知识却是无穷无尽的。
庄子正是因为见过了大世界，达到了大境界，才能发出自身如此这般渺小的感叹。
因为他明白，世界如此之大，总有比自己有能力的人，总有自己没有学过的道理。
保持成长心态，才能看到自己的渺小。
英国著名女作家莱辛说过：“我们的骄傲多半是基于我们的无知。”
的确，不经世事艰难，不知自身弱小，不看世界广阔，不知人才济济。
一个人最大的愚蠢，就是太把自己当回事。
作者：飞白，精读主创，个人微信公众号：飞小白有话说（ID: feixiaobai2018）。本文首发于精读微信公号（ID：jingdu999）。
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