扛不住，苹果也裁了？

01

谷歌，苹果裁员 

Apple has started to lay off non-seasonal employees in its retail channel outside of Apple Stores.

据初略统计，科技大厂裁员而影响4.8万人，波及至少40万人（含家庭）。

其中包括

去年年底：Meta 裁员1.2万， 推特裁员50%，

今年年初: 推特二次裁员，微软裁员1万，亚马逊裁员1.8万。

如果家里有两个大厂人，双双被Laid, 很难想想在寸土寸金的硅谷，会面临如何的经济和精神压力。

02

绿卡暂停办理 

不仅如此，谷歌本次裁员，还释放出一个重要信息：绿卡办理暂缓。

据第一财经网信息，一些谷歌办公人员分享了内部邮件，称：“随着科技公司陆续宣布冻结招聘或裁员，劳动市场上的求职人员也在持续增加。我们（谷歌）和其他科技企业一样，留意到劳工部审核科技岗位的PERM案例数量明显上升，相信这是就业市场上人才变多的结果。综合考虑之后，我们决定暂停所有新PERM的申请。”

谷歌暂停新的绿卡办理，图源：第一财经

众说周知，科技大厂一直是工作签证和绿卡办理的大户。然而，如果没有合法的长期身份，公司不再办理绿卡，外籍打工人以后的去留就成了一个实实在在的问题。

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如果能拥有合法身份，在美国结婚生子，买房置地那都是顺理成章。而如今，未来的不确定性，似乎又增加了不少。

03

五大巨头，扛不住了

与此同时，谷歌今年的奖金发放也有变化。公司决定在一月，为合资格全职员工发8成左右的奖金。剩下的两成将在3月或4月再发。

而对于绩效管理，与各个大厂一样，谷歌也有低绩效评级，根据这套方法，不仅是某些部门员工受影响，很多部门也可能一夜之间凉凉。

至此，五大科技巨头脸书母公司Meta、苹果、亚马逊、微软、Alphabet之中，全面裁员，冻结或暂缓招聘来解决和应对经济困境。

网友也分享了硅谷不少"共克时艰"群，帮助大家重新找到合适的岗位，抱团取暖吧！

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此外，分享一些关于合法身份的信息：

Q1: H-1B 身份被裁员后，可以在美国待多久？非法居留与入境禁令

H-1B身份的员工被裁员后，通常有60天的Grace Period。Grace Period 结束后就会失去有效的身份.

Q2: 60 天的Grace Period 从何开始计算？

60 天的Grace Period 从劳动关系结束后的一天开始计算。比如 6 月 30 日结束劳动关系，那么7 月 1 日是 60 天Grace Period 的第一天。

基本每个批准的 H-1B 都有一个 60 天的Grace Period。但是如果 I-94的有效期短于 60 天，则以较短的日期为准。

在Grace Period 期间找到新雇主并提交 H-1B Transfer，则拿到 H-1B Transfer 的收据就可以开始为新雇主工作。若Grace Period 之后才提交 H-1B Transfer，则需要等批准才可以为新雇主工作。

Q3: 如果无法在Grace Period 期间找到新工作，是否可以转成其他身份？

如果有配偶，且配偶有独立的身份，比如绿卡，H-1B， F1，则可以申请婚姻绿卡，或者转换为 H4, F2。此外，继续找工作，找到后可以立即办理 H-1B Transfer.

Q4: 正在办理绿卡，突然被裁怎么办？

1.只要还没有已经批准的I-140，那么被裁员后，之前这些阶段的工作相当于白做，找到新雇主后需要重新开始绿卡流程。

2.若目前有已经批准的 I-140，则绿卡申请的Priority Date （排期）被保留，找到新雇主后虽然需要重新开始绿卡流程，但排期不受影响，不需要根据新的申请重新排期。

3.若目前已经递交了 I-485 调整身份，且I-485 已经递交超过 180 天，若新雇主的工作和原工作相同或相似，则可以由新雇主提交 I-485J ，不影响已经提交的调整身份申请。

需要补充的是，若I-140 批准已经超过 180 天， 或者 I-140 虽然批准时间少于 180 天但原雇主不会去撤销这个 I-140 批准，则即便 H-1B 已经使用超过了六年，还是可以用这个批准的 I-140 去继续延期H-1B。

在春节来临之际，

希望各位湾区小伙伴都能

平安，健康，阖家幸福。

THE END

撰稿：Amy

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