新的一年，五步法理清个人职业发展方向

职场

2023-01-23 05:01

随着新年钟声敲响，2023年正式到来。

过去三年因为疫情，已经成为很多人职业生涯中失去的三年，而一个人职业生涯里才有几个三年？

在新的一年里，疫情已经结束，工作和生活也渐渐步入正轨，但职场中的人们依然感觉迷茫：互联网大厂的裁员还在继续，市场上的工作还依然稀少，年终奖和加薪依然还是那么遥不可期……。

大家站在疫情和经济的十字路口，茫然四顾，找不准方向。然而即便环境再混沌，个人再迷茫，职业发展还是要规划的。毕竟，没有人能承受错失未来机会的成本。

这种需求在最近一段时间尤为突出。

作为小数点咨询平台的负责人，我一直负责咨询订单的预咨询。

所谓预咨询，本质就是与客户进行沟通，明确客户的问题到底是什么，再结合平台已有的顾问资源进行匹配。

针对职业发展规划的咨询订单在最近1个多月来有很大的增加，说明大家已经在为未来可能出现的机会做准备了。

然而在和这些咨询客户沟通时，我发现不管是在校生还是已经有工作经验的职场人士，很多人都很难描述清楚自己的职业发展方向。

甚至对于其中大部分人来说，连职业发展的大体方向都没有想清楚。于是乎，对于这种case，我预咨询的主要时间都花在引导大家厘清自己职业方向上了，不然根本谈不上后续做职业发展规划。

正因如此，我想在新年伊始和大家分享一下我的方法，配合一些实际案例，帮助大家理清自己职业发展的方向。整体方法分为五步，大家可以按图索骥尝试一下。

步骤一：从人生计划出发制定职业发展主干

梳理职业方向的过程就是对一个由无数复杂选择题组成的繁琐逻辑进行选择的过程。而一个人找不准职业发展方向，就是因为给不出明确的选择。

究其原因，是因为其中的因素很多，变量更多。因此，从中找到一些明确的答案，对繁琐的逻辑分支进行排除，找到适合自己的职业发展主干脉络就成为非常重要的方法。特别是在开始制定职业目标时，尤为高效。

所以在梳理职业目标时，我常常会问同学一些问题：

你未来准备生活在哪个城市？
你对加班/出差是什么态度？（无所谓、抵触、喜欢）
在家庭和职业之间你会如何选择？
你最满意的生活状态是什么样子的？
……

我记得有这样一个case：一位在传统软件企业做数据产品的女生来做职业规划。从她开始给出的文字描述来看，对于公司和岗位都没有什么要求，职业发展方向是非常开放的。

但我在问出"你对加班/出差怎么看?"这个问题后，她很明确回答可以短期出差，但长期接受不了，毕竟家里有孩子。然后我就直接说，那你不可能考虑咨询公司的。因为在咨询公司，很多时候单子在哪里人就要在哪里，不太可能兼顾家庭。

职业本身就是人生的一部分，对于一个人来说，先想想未来的人生要怎样度过，就可以很快完成一轮对职业发展可能性的排除，有助于我们看的更清。

步骤二：从性格特点出发排除/圈定适合的职业方向

性格这个东西是刻在基因里，跟着人一辈子的。

真正能够改变性格的人可能会有，但绝对是凤毛麟角，毕竟能逆天改命的肯定没几个。

所以，人要觉察自己的性格特点。千万不能和自己的性格拧着干，不然到最后终会被自己打败。

性格东西，对职业的影响也挺大的，甚至一定程度上能起到决定性作用。

比如活泼外向性格的同学不擅长做枯燥的工作，像财务这种；性格沉默内向的同学不擅长做对外沟通的工作，像销售、客服这种。如果真要拧着干，那种痛苦是常人无法忍受的。

所以要想制定一个靠谱的职业发展方向，就必须认清自己的性格特点。

自我觉察的方法网上挺多的，我就不在这里赘述了。说说我自己常用的一种方法，情绪抽离。

方法很简单，就是对日常某一个事件，尝试用上帝的第三人视角来观察自己。比如你正在会议室和同事发火，假设有一个小虫子正在你们旁边的墙壁上看着你，从小虫子的视角里看你自己的状态会是什么样？

这套方法还是挺有用的，也是我自己常用的方法。同时推荐一本书给大家《自我觉察：领导力提升的起点和终点》，我也从中获益匪浅。

如果确实觉得自我觉察比较困难，也可以去做一次HOGAN HPI（霍根性格调查）。我之前因为工作原因，有机会做了HPI、HDS和MVPI三个测试，感觉很准确，对认识真实的自己帮助很大。

步骤三：通过"兴奋点"找出职业发展选择的关键点

这里的"兴奋点"指的是让一个人得到成就感和满足感的动因。

咨询过程中，我经常喜欢问一个问题:"什么样的事情会让你感到非常有成就感？"

记得当时有一个同学回答我:"当我把一件事情完成，拿到结果的时候就感觉很有成就感，如果完不成就会很沮丧。"

"很简单的工作完成，你也会开心吗"，我追问。

当我得到肯定答复时，我就知道这位同学是不适合竞争性强、挑战性大的工作的，TA的职业发展要避开这一块。

人们常说，不要拿兴趣爱好当工作。对此我深以为然。

但我认为工作一定要让自己能够得到成就感。职场是一场马拉松，更是一场硝烟弥漫的战场，不但卷还很残酷。

在这样恶劣的环境里，如果不能持续得到成就感和满足感，没有人能够支撑走到终点。上班如行尸走肉，大概就是描述的这种感觉。

步骤四：从行业(Industry)+职能(Function)确定职业方向

职场这条路都是越走越窄的。

这就好比一张白纸，开始之初你可以画荷塘月色，也可以画海阔天空。

可只要落笔，可选的路立刻就变窄了，而且越画路越窄。换句话说，一个人的工作经验越多，职业方向就越窄。

这也很好理解，在一条道路上积累的经验，只有沿着继续走下去才是财富，如果中途想变道，那就成了负担。

从我的经验来看，行业+职能组成的矩阵基本上框住了职场人的职业发展方向，在这个矩阵组成的框里待的越长，想要脱离所付出的成本就越高。

一个人一旦选定了行业+职能的组合，其未来的职业发展可能性也就固定了。

一般来说，对于有行业壁垒的，比如金融，大家的方向基本就是从业务前台到职能中后台之间来回换，反正有行业壁垒，机会也多；有专业（职能）壁垒的，比如研发，基本在贴紧业务的支撑岗位和更加通用的专业岗位间移动，因为有技术壁垒在，这种转换也算顺滑。

但同时换行业+职能的比较难，就算有也主要集中在职业生涯早期，一般五年后再想换代价就很大了；十年后基本上想换也换不了（不排除部分人靠通用能力转型，那基本都是少数）。

有一个咨询case，客户是房地产领域的数据分析师，TA希望能够换到互联网行业的数据产品岗。从客户自身来说，觉得自己在过去工作经验里有一些数据产品的经验，可我们顾问来了模拟面试，随便几个问题就哑口无言了。

最终的结果，是我们建议TA先换行业，从数据分析师的岗位换到互联网，再伺机换到数据产品岗。这种曲线救国也是没办法的事情，因为直接换行+换岗基本没戏。

所以一个人选择行业和岗位要特别审慎，这就好比选伴侣一样，基本上一旦选择了就是一辈子的事情了。

对于职能的选择，限制比较多，和专业、性格等有关，这里不赘述。我这里重点讲讲在选择行业的关注点：

行业前景：一旦选择了行业，那么个人和行业就成了一荣俱荣，一损俱损的绑定关系，除了跳船无它法可想。所以，如果选择了一个欣欣向荣的行业，相当于搭上职业发展的快速列车，像00年的房地产和10年的互联网，从业人员赚的盆满钵满；如果选了一个下坡路的行业，不但喝不到汤，可能还会被时代所抛弃。
行业雇主数量：行业雇主数量决定了需求，而供需关系又决定了定价权。举个例子，如果你做系统研发，选择金融行业，由于金融行业反垄断很严格，所以招人的公司就很多。公司多了，需求就多，对人才争抢就激烈，所以价格就高；如果你选择外卖行业，全国就那么两家公司做，你的价格就不会高。
与新技术交叉机会：一些传统企业，看似前景一般般，甚至算是夕阳行业，比如汽车产业。但通过新能源一加持，马上科技感满满，变身朝阳产业。

步骤五：做好职业发展安全垫

记得有一次和一些Pointer沟通，有一位女生的发言让我十分震惊。

她说自己工作2年后，面试进了一家中等规模公司。在公司里她有很多想法，会主动和主管进行沟通，甚至有时候会据理力争，不惜和主管争吵都要争取想法落地的机会。最后通过不断努力，争取到一个业务模式探索的机会，公司还会给她配团队。

我当时真的惊为天人，觉得眼前这位年轻人不但有想法，更十分有勇气和魄力。直到后来我了解到，原来她家里有一个很大的产业，未来她是会回去接班的。目前在外面工作，只是为了历练罢了。

正式有了这个安全垫，她在职场里自然会底气十足，更何况用其它公司的资源试错来给自己加经验包，是一本万利的事情。

当然，不可能每个打工人都有如此雄厚的家庭背景，但为自己准备一个安全垫是每个打工人在职场中能够有尊严地活着的基础。

这个安全垫可以是一份积蓄或投资，也可以是一份副业。让自己在主赛道受挫的情况下，能够有一个庇护所可以安身，等待再次撅起的机会。

所以，不管对于职业生涯如何规划，做好职业兜底的安全垫，是十分必要的。

一个人职业规划的难度不亚于为一家公司制定战略规划，是一个需要不断取舍，需要不断打磨的过程。

在这个过程里，如果能够得到有经验，更资深的职场前辈的帮助，往往可以起到事半功倍的效果，也能避免很多弯路。但这个前提是自己一定要对自己的目标有一个清晰判断，才能避免让自己的大脑变成别人的练兵场。

2023年，疫情已经结束，经济触底后的反弹也指日可待。在已然到来的兔年，每一位职场人士都可以开始进行职业规划了，为即将春暖花开的市场做好准备。希望这五步法能够帮助到大家。

END

我是旋风Ray，用严谨、风趣的文字，刮起一阵旋风，吹开职场中的迷雾

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来源: qq

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