“努力3个月，终于拿到了大公司的运营岗offer！这场仗我赢了”
你有没有想过，只需要努力一次，你就会有开挂的人生！
初认识小娜时，她还是一个刚毕业的小丫头，那会她在一家传统企业做HR助理，每天在上级领导的安排下，做一些基础的工作，工作不忙，也没有压力，当然工资也不高。
我们的结识是在起点课堂的运营交流群里，我发现她在群里特别活跃。
小娜经常向一些群友请教一些运营相关的问题，看得出来，她是个小白。
“请问下大佬，用户运营和社群运营有什么区别呀？”
“友友们，我想转岗做运营，但是我文笔不好，有没有什么运营岗不需要文案能力的呀？”
“听说运营门槛低，面试是不是很容易拿到offer的？”
......
后来，一次偶然，同事在群里发了刚结课的荣誉榜。名单排名第1的位置上，我一眼就看到了她的名字。
惊讶之余，我还是赶紧去给她道喜，顺便也想听听她的经历。
那天，小娜跟我聊了很久。
“3个月前，我还是个对运营什么都搞不懂的小白，连运营的各个岗位都区分不清。现在，我脑袋里已经构建起了运营的知识体系，还拿了班级第一！”
“我从来没想过，自己可以在3个月里发生这么大改变！”
“再告诉你一个好消息，我已经拿到一个大公司的offer啦！而且工资比之前上涨了将近1倍！”
“你知道吗？我的作品集给我加了不少分！面试官还夸我准备很充分。"
小娜所说的加分作品集，究竟是什么样的呢？
我找到她作品集的其中一份：《小红书现阶段产品运营建议》，看完之后，我发现有几个点吸引到了我：
1、结构框架清晰完整，逻辑严密
在整个方案里，小娜从产品生命周期，到运营策略，再从几个维度具体阐述建议，其中的层次结构一目了然，充分说明小娜同学具有较强的逻辑能力。
2、体现数据分析能力
数据分析一直被视为运营人的短板，而这一点却没有成为小娜的短板。
在对产品生命周期的分析中，小娜同学根据酷传和百度指数的数据，判断小红书的生命周期为成熟期。有理有据，分析客观，结论正确。
而且在数据运营部分，小娜也以思维导图的形式，细分出了指标体系，这一点也正好契合了小娜提出的“精细化运营”的策略。
3、体现全流程活动运营能力
小娜虽然没有项目经验，但在她的PPT里，从活动策划到执行，每一个部分都非常详尽，而且活动始终围绕小娜提出的精细化运营策略，俨然出自于哪位运营大咖之手。
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谈到作品集，小娜又继续跟我分享了她的学习经历。
“其实我之前是很没有计划的人，想到啥做啥。但在我一次惨败的面试经历后，我终于意识到，自己零零散散吸收的只能叫做信息，而不是知识。”
“后来，我报了起点课堂的运营课，也给自己制定了一份学习计划。”
“起初，我还担心自己会是3分钟热度，坚持不下来。但没想到班级里的学习氛围非常好，大家一起交流学习，0基础的我也进步得很快！”
总得来说，我从一个小白，到成为班级top1，再到面试成功拿到大公司的offer，我觉得这三点对于运营人而言很重要：
掌握运营知识体系
具备1-2项过硬的核心技能
通过实战项目积累运营经验
以上这些如果通过自学，其实很难做好，但如果选择一门专门针对运营人系统提升的课程，进入一个一起学习成长的圈子，那么将会事半功倍，快速激发出自己的潜力！
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同时，互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进，及时抓住风口，《互联网高薪运营培养计划》在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”，每隔一周老师就会讲解时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。
在学完这些专业知识并内化后，你就能成为未来的全栈运营人！
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除了学习方法论，实操练习也是很关键的一步！
因此，我们设计了一整套的配套练习&实战，帮你彻底掌握所学知识，让你回到工作场景也能学以致用。
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@杨俊老师，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！
@李维鑫老师 从事运营增长工作12年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。
这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。
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