各大公司开年抢人，运营岗需求量排名TOP2！你找到工作了吗？
近日，猎聘大数据研究院发布的《一年之机在于春：2023新春开工就业报告》中显示，2023开工一周新发职位最多的职能分布TOP15榜单中，互联网运营岗排名第2。
换言之，当前市场对互联网运营的人才需求量是非常大的！
其实不难理解，因为一方面，运营岗是各个互联网公司的标配；另一方面，也有很多传统行业转型，急需大量互联网人才。
随着岗位需求量的扩大，越来越多的人想转岗做运营。
虽说都是0基础，但求职的结果却有些参差不齐。
有人找工作2个多月，简历基本石沉大海，连一个面试邀请都没有；
而有人又可以凭亮眼的简历和优秀的作品，拿到很好的选择机会！
虽说运营门槛低，但不代表没有门槛。而且在当前大环境下，企业对于运营人的招聘要求普遍提高，没经验、没技能的转行人则难上加难！
李婷，做了4年的销售，厌倦了奔波于不稳定，决定转行做运营。
一开始她在某乎某度疯狂看各种文章，对运营有了初步的了解，就开始写简历海投。但在面试了7家公司后，结果一个offer都没有拿到。
一番折腾早已筋疲力尽，人也没了自信。
而同样转行的小月，则是做足了充分的转行准备。
她先在招聘网站上仔细分析岗位要求，用了2个月时间去做知识的学习，技能的完善，简历也是经过多次优化再投递给目标岗位，面试的时候还将一份作品集呈现给面试官.....
最后如愿拿到5家offer，小月从中选择了最心仪的一家。
其实，像李婷和小月这样的转行人，大多都没有经验，也不懂运营，但在人才市场僧多粥少的情况下，谁准备得更充分，谁的机会就更多，转行成功的胜算就更大！
其实光转行不是目的，转好才是硬道理。入行时准备充分与否，直接影响你入行后的职业发展、上升空间、薪资涨幅！
那到底该如何做好充分的转行准备呢？
1、了解运营岗位必备技能
现在市面上有超20多种运营细分岗位，但其实走进互联网领域的人都知道，运营是无法彻底细分的。
虽然岗位名称不同，但是下面所包含的软技能和硬技能，基本都是相通的。
归纳下来，这么多运营岗，最底层的能力就是这几项：内容运营、用户运营、活动运营和数据运营。
所以，如果不想起薪有限、后续发展又受阻于某一个分支岗位、晋升无望。那在一开始，系统学习其中的相通技能就非常有必要。
可以说，在你尚不确定职业发展方向时，具备这些底层能力可以让你胜任任何一个运营岗！
2、学运营知识体系，打牢底层能力
在学习运营底层能力这里，我一定要告诉大家：千万千万别掉进碎片化学习的巨坑！
虽说网上有巨量的免费资源可以学习，但鱼龙混杂，存在很多干扰因素：
学习内容是否正确？内容传播者是否足够专业？
知识体系是否足够系统、而非碎片？
内容是否适合当下？玩法和技巧有没有过时？
而这些对于0基础的朋友来说，是很难去鉴别的。前文中转行0offer的李婷就是前车之鉴。
所以与其自己一个人摸索走弯路，不如直接跟有经验的人系统地学习，找老师请教、和同伴交流，可以少走很多弯路！
3、准备一份带有项目经验的简历+作品
那学完了运营知识，是不是就可以直接去找工作了呢？
NoNoNo！学习了运营技能的转行者很多，但是拿到好offer的却很少。为什么呢？
因为你没给面试官机会，他们不知道你到底学了什么、会什么？
此时，一份作为敲门砖的简历和作品集就相当重要了！
给大家看一些优秀的作品集：
很多小伙伴会比较好奇，这些作品怎么做，项目经验怎么来？在这里，我给大家推荐一门系统提升的《互联网高薪运营培养计划》课程。
希望在10周的时间里，在真正有实力的运营专家的带领下，让大家快速培养专业能力，早日实现升职加薪的小梦想！
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看到这里，你可能会想：想学运营，免费知识、干货到处都是，为啥还要花钱学？
其实重要的是“与谁同行”，而非一堆信息！
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@潘至鹏老师 2005年入职腾讯，在互联网运营有17年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。@王辉老师 曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达19年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！
@杨俊老师，17年互联网运营经验，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！
@李维鑫老师 从事运营增长工作12年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。
这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。
他们不仅自身功底扎实，还懂业务、会教学，以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。
因而在老师的帮助下，许多同学在较短的时间里实现了升职加薪的小梦想！
成功转岗新媒体运营，薪资增长50%的小狮子说：起点课堂陪伴了我的每个周末，老师们用心的传道受业解惑，让我了解运营的底层逻辑，也让我对职业路径更加明确。
苏州的张同学，经过半年的努力，成功升职主管，学到的运营知识都用得上，和其他部门也能无碍沟通。
小艾：学完课程，跳槽到一家创业公司，不仅如愿进入喜欢的宠物行业，而且薪资上涨38%！
像这样的案例还有很多很多......
所以你看，学好运营，升职加薪难吗？
真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。
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1、第一步：学——全栈运营知识体系
互联网运营是个很系统的事情，我们需要的不是碎片化的知识点，而是系统全面的打法。
所以我们的课程会包括用户运营、内容运营、活动运营、数据运营等模块的内容，帮助大家全面地搭建运营知识体系。
同时，互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进，及时抓住风口，我们在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”。
每隔一周老师就会直播分享时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。
内容丰富饱满不说
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2、第二步：练——打牢运营底层能力
结合课程内容，每2周还会安排1次作业，方便消化知识，并进行实践。
每一次作业提交后，导师都会亲自逐个进行点评。只要你写，就给你行动指南般的反馈，一针见血，让你发现问题和不足，及时改进，再也不用靠自己瞎摸索。
单项的实操练习外
课程最后还有2周的综合实战训练
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3、第三步：问——个性化问题答疑
关于运营的一切问题，都可以问，我们的老师将进行定期专场答疑。（从建班群开始，老师就会一直在班群里陪伴大家）
关于课程中知识点的不解，问！
关于工作中的难题没有思路，问！
关于个人职业选择和发展没有方向，问！
不怕你提问，就怕你没问题。
长语音不方便听？
别担心！助教老师会贴心地帮大家做好文字版的整理。
4、第四步：补——助教带你复习巩固
听课+答疑，还不过瘾？
加餐加餐加餐，我们的助教老师会带领大家在班群进行复习巩固、学习交流。
助教老师是往期班级的TOP3，他们也会分享自己在学习期间，一路走过的心路历程，相互学习。
我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！
最后一张图给大家总结下运营班的课程服务。
看到这里，如果你是——
0-3年运营：没人教没人带，缺乏方法论，想完善自己的运营知识体系；
有转行意向的0基础运营新人：不满现状，想转运营，但找不到切入点；
计划跳槽的职场人：没经验没作品求职困难，目标offer遥遥无期；
毕业想做运营的学生：运营知识一片空白，不知从何学习；
....
请千万不要盲目去做，必然会浪费钱、精力、时间。最有效的方式就是直接跟着经验丰富的老师学、培养运营思维、直接获得系统的方法论，才能不错过任何一个发展机会！
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