阿里又寒冬？近期裁员近2w人，P7也找不到工作了

阿里再向社会输送19576名人才，问题是：社会好像消化不了这么多人才了。

马云曾经说过，阿里巴巴如果裁员，那不叫裁员，和其他企业不一样，他们是在”向社会输送人才“，今天我看到媒体都在报道，阿里巴巴一口气向社会输送了1.9万名人才。

现在的问题是，社会不需要那么多人才了，由于经济形势不好，各行各业都在准备过冬，甚至已经开始进入冬天，阿里这波裁员无疑是让情况雪上加霜，这些人才或许会很快找到新的工作，但同样也会挤掉其他人的工作岗位。

现在的情况已经很明显，相比阿里巴巴的这些人才，我们更加需要的是订单、工作岗位和有效需求，以及解决问题的办法，这些好像并不是阿里巴巴人才们所擅长的。

某种程度上，正是因为这些人才的不懈努力，才导致实体行业的萎靡，以及让中国商品定位在廉价商品上，进而导致大家普遍都没有钱。

前段时间有一件事刷爆了朋友圈，在很多程序员圈里疯狂转发，就是阿里巴巴P7员工被裁员4个月了，面试了30多家公司，还没找到工作。

这可是阿里的P7啊，很多人可能对阿里的P7没什么概念，这么吧，我简单说说阿里的职级情况。

阿里的职级简单来说就是分成P序列和M序列，因为阿里是B2B发家的，所以当时需要很多管理人员来管理销售，这些管理层就是M序列，随着后期不断的发展，目前M序列不对下层员工了。现在绝大部分员工都是走P系列，也就是技术路线，一直从P1到P14。

当然了，P1、P2、P3都是比较初级的，这里就不说了，P4和P5就是阿里干活的主力军，也就是中高级工程师，P6是资深工程师，P7是技术专家，P8是高级专家，P9是高级专家，P9以上就是研究员或者科学家什么的了，跟一般人已经关系不大了，都是副总裁、总裁级别的人了。

所以说，阿里的P7是技术专家，年薪加股票已经过百万了，即使这样被裁员了还是有点慌。因为他被裁员的四个月内面试了大量的公司，最后只有一家公司录用了他，两口子越来越着急了，因为他们有车贷有房贷，上有老下有小，年龄也不太大，才34岁，现在找工作竟然这么难，难度远超他之前的预期。刚开始还以为有了阿里的工作经历找工作更容易了呢，现在才发现，离了阿里自己什么都不是。

其实，他找不到工作的根本原因不在于他的技术水平，技术肯定是没问题的，毕竟能在阿里做到P7，问题就在于他想找一份跟原来工资差不多的工作，在阿里可以拿到年薪百万，去其他公司想再拿到这个数就有点难了，除非还在这几个互联网大厂找找。

当然了，现在互联网大厂都在做人员优化，机会也少了。既然这时候想选择中小公司，那就尽量放下身段，别说自己是阿里的P7，更不要说自己在阿里是年薪百万。可以稍微把自己的预期降低一些，比如说原来在阿里是P6，期望年薪六七十万就行，这样找工作就稍微容易一些了。

就算最后给不到六七十万，能给五十万也可以啊，毕竟比一直找不到工作要强吧。