节后上班最好的开启方式：善待你所在的单位
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作者：洞见hujiao
工作，是最佳的修行场所。
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春节假期正式结束，大多数公司都已经复工。
刚开工，许多人就开始抱怨假期太短，一点也不想上班。
但你不知道的是，在最近短短几天内，有些人就已经在睡梦中被裁员。
据外媒报道，微软宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。
1月20日，Google突然宣布裁员12000人，占员工总数6%。
《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，将裁员约3900人…
在这个你永远不知道黑天鹅从哪个方向飞来的时代。
不是工作需要我们，是我们需要工作。
有工可复，有班可上，才是成年人最大的安全感。
节后上班请时刻记住：珍惜现有的工作，善待你所在的单位。
善待
俞敏洪在文章中写道，2023的关键词是“重建”。
重建生活的秩序，事业的秩序，关系的秩序。
我理解的重建事业秩序的最好方式，其实就两个字：
善待。
1. 善待工作
知乎上有个话题：“失业了是一种什么体验？”
有网友分享了自己的故事。
前段时间觉得工作累，他没告诉家人就裸辞了。
网友觉得以自己的资历一定能找一份更好的工作，没想到一连投了几十份简历都石沉大海。
后来他每天准点起床出门“假装上班”，还装出一副很忙碌的样子。
“因为每个月要交房贷，孩子太小，如果告诉妻子，妻子内心的安全感会瞬间崩塌； 因为父母年纪大了，身体有各种毛病，如果他们知道了，不知道会担心成什么样。”
不上班，不仅颗粒无收，受的苦还一点不比上班少。
在这个一睁眼就要为一大家子奔波的年龄，我们不敢，也不能停下赚钱的脚步。
家庭需要我们，而我们需要工作去养活家庭。
善待工作，我们才不至于在房贷还款日，四处低三下四地借钱；
善待工作，我们才能在给孩子买奶粉，给老人看病花钱时不皱起眉头；
善待工作，我们才能发挥自己的价值，不至于整夜无眠，不知路在何方…
2. 善待单位
1月13日每日经济新闻报道，2022年港股收官，最牛港股新东方在线以近9倍的年度涨幅夺冠。
从跌落谷底到股市夺冠，新东方创造了业界神话。
而这个神话背后，离不开一个人：董宇辉。
去年6月份，董宇辉一夜爆火，并凭一己之力让东方甄选火出了圈。
新东方股价，在短短5天内暴涨500%。
为了奖励董宇辉，俞敏洪在直播间宣布：给董宇辉发股票。
有人说，新东方运气好遇上了好员工。
有人说，董宇辉运气好，遇到这么大气的公司。
但这其实是一个公司和个人互相成就的故事。
双减后，在新东方最难的时刻，几万人离职时，董宇辉选择留了下来。
新东方被迫转型，董宇辉就勤勤恳恳做直播带货。
董宇辉和新东方一起，默默地撑，苦苦地熬，才有了后来的一切。
善待单位，其实就是善待自己。
寒冬来临无处落脚时，和单位众人一起抱团取暖才不至于被冻僵。
新的一年，寒意尚未褪去。
和单位一起，扛住压力，做出成绩，我们才能脚下有路，兜里有钱，前程无忧。
3. 善待同事
有人的地方，就有江湖。
初入职场时，我们总会因为一点小事和同事闹得不可开交。
年纪渐长，我们慢慢懂得，同事之间和和睦睦比什么都重要。
“我们工作的意义，是为了服务于生活，而不是给生活添堵。 所以永远不要因为一点小事就和人翻脸，因为不值，不智，不该。”
新的一年，请善待你的同事：
管好嘴，能好好沟通的，就不要说话夹枪带棒；
搭好台，能彼此互助互惠的，就不要互相拆台；
放宽心，能退一步的，就不要去争论谁对谁错了。
常换位，多理解，懂包容，同事关系顺了，工作自然完成得更出色。
改变
作家连岳说：上帝的规则，是先给痛苦，然后给出路。而魔鬼的规则，是制造麻烦，然后把麻烦合理化。
没有谁的工作，不是麻烦叠着麻烦。
弱者都在给自己找借口，而强者在痛苦中找出路。
新的一年，想要在工作中取得成绩，先改变自己。
1. 不抱怨
作家阿尔伯特，曾询问一家著名企业的高管如何考察应聘者？
那位高管说：“我招聘员工时，着重看对方如何评价自己刚刚离开的那家公司和以前的工作岗位。如果只会一直抱怨，那么这种人无论如何也不会加以考虑的。”
任何一家公司，都不会欢迎一个爱抱怨的员工。
遇到一点不如意的事情就抱怨，这不是直率，是情商不够。
苦是工作的原味，累是工作的常态。
当你想要开口发牢骚的时候，永远记住一句话：
当你什么都不是时，你的抱怨，没人在乎，没人关心，甚至也毫无任何价值和意义。
新的一年，闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿。
当你还不是珍珠的时候，那就努力让自己成为珍珠。
当你把自己打磨成一颗珍珠，自会得到最好的周全。
2. 不情绪化
花瓶和皮球同时掉到地上谁先碎？
很显然，是花瓶。
花瓶，是由很薄的瓷片构成的，而瓷片这种材质一受力就被破坏。
这就是企业顾问刘润说的“脆性”。
在工作中，我们不知不觉就活成了一个“脆性”的人：
老板的一句否定，同事的一个眼神，就能让我们玻璃心碎了一地，不开心一整天。
职场需要的是成年人。
人人都希望你为他提供价值，却唯独没人愿意为你的情绪买单。
工作中，你会沟通，会合作，会开拓资源，都是加分项。
但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，一票否决。
从今天起，学会在心灵上脱敏，顿感一点，皮实一点。
有人把员工常见的心态总结成以下三种：
打工心态：为别人干，多干不如少干，少干尽量别干；
职业心态：我是职业的，给多少钱，干多少活；
老板心态：这也是我的事业，我是为自己的事业和使命而做。
这三种人，到底谁更聪明？
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