2月起，几大养老型公司联合搞事，求职市场再现动荡！
都说今年的NG上岸堪称地狱难度，这不刚开年，又有N多家公司接连宣布裁员计划！
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裁员：
养老型公司也难幸免
今年的裁员势头，可以说是叠buff的程度了：
Apple：苹果已经削减Apple Store以外零售渠道的非季节性员工，会否自此撕开Apple大裁员的口子？大家敬请期待……
SAP：典型的养老型欧企，未来3周，全球范围内将裁员3000人，占比2.5%。
图片源自Insider，版权归其所有
PayPal：预计2月开始有局部裁员，规模未知，目前已有组开始标记核心和非核心员工。
Spotify：近期将裁员6%，约600人。其内部组织和文化基本和Google差不多，之前差点被收购，福利文化都很好。
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眼看着心仪的公司一个个开始裁员，不仅在职员工觉得胆寒，就连NG们都在担心：
还会有HC吗？
刚裁完的公司还能投吗？
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现实：
别太把裁员当回事
虽然时间已经来到了2023年，但经济下行带来的影响尤在，各家公司为了控制成本不得不进行裁员，甚至多轮裁员，过程中开掉了不少能干活的员工。可想要常态化项目平稳运行、新项目得以顺利上线、公司得以发展，是远远离不开这些能干的员工们的。
所以待局势稳定后，重开岗位是必然的！
从公司角度来看，裁员仅是为了控制成本的一项商业决策而已，无法就此断定这家公司不值得投递。
相反在经济危机中尽力保留员工的公司，很可能会因为管理者无法在危机中有效控制成本而翻车。
因此大家不要对“裁员”二字戴有色眼镜，在职的小伙伴只需要清楚一个道理：公司不养闲人，哪怕是裁员，也是裁掉冗员而非骨干，因此努力的方向应该是让自己在团队中变得愈发重要！
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而对于还没上岸的人来说，更是不要放过每个可能。虽然目前整体形势是岗位稀缺、节奏不明，但仍不乏有诸多在招岗位，大家可以拉至文末，扫码领取【留学生海投网】，进行浏览投递。
另外更重要的是有能力把握住机会，就不少咨询我们的同学反馈：现在想拿到一份面试邀约都难如登天！
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现在：
面试就是场大型猜心游戏
以往势头好的时候，大家都会把更多的精力放在提升面试技能方面，至于简历则是把格式弄得漂亮点、项目写的完整点，大差不差的都能过。
但现在却不同了。
因为今年求职者变多，竞争加剧，公司招聘不愁招不到合适的人，所以在简历关就会进行严格筛选。这就要求简历要经得起面试官的拷问，比如在简历中比较重要的项目经历、求职者在项目中负责了什么等，要用非常流畅且自信地展示出自己的优势。
总体来说，就是无论是从简历还是项目背景，都要达到面试官非常满意的标准才有可能拿到面试机会。
而所谓的“满意”就是：与岗位的适配度高！
因为经济原因，各大公司不愿意投入过多的成本进行员工培训，因此在筛选简历过程中求职者的能力与岗位是否适配这点，更受关注。
而如何打造适配度高的简历，就直通硅谷目前所拥有的700+在职面试官导师的话来说：要什么，我们补什么！
首先导师均来自各大科技公司，且有多年任职和面试官经验，因此他们对于岗位需求和考察点都有着深刻理解和把握，什么样的岗位，需要什么样的人才，导师们最清楚不过，自然也可以把消息同步给学生。
让整个准备的过程，更有针对性！
举个例子，在匹配老师的阶段，我们会首选和同学选定的细分方向一致的面试官担任。而他们在公司里每天的任务就是做这类工程，所使用的技术栈必然也是大厂接受度最高、最常用的，就此对于技术栈的场景可以一定程度的定制化并带着同学运用这些技术栈，以1V1的形式，做1-2个比较有竞争力的偏工业型的项目。
除了1V1私教老师从面试官的技术视角去prepare学生简历外，顾问老师也会从HR recruiter的综合角度，按照STAR原则去打造简历，这样在面对不同的目标群体时可以满足对方不同标准要求，让简历过筛更有把握！
以上仅是介绍了针对简历部分，我们将如何进行有针对性的打造，想了解详细内容，建议大家还是扫码回复【咨询】进行1V1详询！
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