H1B新动向丨这些注意事项你必须要知道！

2023-02-02 23:02

根据美国移民局(USCIS)的一份声明，2024财年的H-1B工作签证的初始注册期将从 2023 年 3 月 1 日至 3 月 17 日开放。根据新闻稿，在此期间，申请人和代表可以使用 USCIS 的在线 H-1B 注册系统填写并提交所需的详细信息。根据 USCIS 的通知，美国财政部已同意将 2024 财年 H-1B 限额季的每日信用卡交易限额从 24999.99 美元临时提高到 39999.99 美元。

（图片来源：来自网络）

对于想要留美求职的同学来说，拿到了工作offer只是第一步，最关键的还是要拿到H1B。近年来，H1B的抽签申请可谓是一年更比一年难，有专家预测，2023年将是H1B抽签最为艰难的一年！

根据数据预测，2023年参与H1B抽签的人数将达到500000人，比起2022年的抽签人数又有了新的突破，但人数激增并不代表着机会激增，最后的幸运儿还是只有85000人。H1B的抽签困难其实很大程度上取决于它的特殊性，毕竟按照规定，这个85000的人数是固定的，可留美人数激增，怎么也不够分？

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今天，留明教育求职小助手就和大家一起来分析研究一下今年H1B的预测情况以及对待这种情况的具体措施吧！

H1B基础情况

近两年来，移民局收到的H1B申请数量急剧飙升，几乎以每年约10万人的数量大幅增加，从2021财年的三轮“海底捞”，到2023财年一轮抽完，H1B的抽签竞争愈发激烈！

往年H1B抽签概况

FY 2022

(2021年4月1日~2022年3月31日)

共有2轮抽签
申请份数达到308,613
48%中签者持有高等学历
总体中签率仅有37%
中签率同比降低约11%

FY 2023

(2022年4月1日~2023年3月31日)

仅有1轮抽签
申请份数达到483,927
48%中签者持有高等学历
总体中签率仅有26.37%
中签率同比降低约10.63%

此外，拜登政府于近日还提议要大幅提高移民费用，其中就包括了要提高H1B的签证费用。该新提议中明确了H1B的费用提升细则：

H1B签证可能会从现在的460美元涨到780美元，提高了70%；电子注册费将从10美元增加至215美元，暴涨了20倍。

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如何应对新情况？

首先，大家需要在抽签之前明确自身是否符合H1B的申请条件。首要条件便是在一个美国本土公司有一份正式的工作，并拥有一个符合自身学历背景的专业职位。其次，申请人需要有本科及以上学历又或是拥有等值经历。

此外，在准备H1B申请时，大家需要准确定位学历背景与工作职责，选定合适的“专业职位”便显得异常重要，在申请时还需要注意去阐述该工作的复杂性与岗位设置的必要性、重要性，这些都在很大程度上决定了你申请H1B的申请是否能够顺利通过。

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申请H1B的准备事项

刚刚毕业

高效利用OPT

对于申请H1B有困难的同学又或者是没办法通过抽签的同学，可以有效利用OPT来延长自己的留美时间。值得注意的是，没有Job offer也可以申请OPT，如果毕业时还没找到工作，想全力以赴的话，可以将OPT start date往后放，给自己尽量多一些求职时间。

求职期间

寻找提供H1B支持的公司

锁定可以提供H1B Sponsor的公司那必然是留美的捷径之一，当然，想要准确、快速地找到目标公司，那必然是需要些技巧的，如果想了解更多这方面的知识，可以随时咨询求职小助手！

身份到期

恢复F-1学生身份

如果实在没辙，那就可以尝试恢复F1学生身份，毕竟F1是“万能通行证”，也是作为留学生所能享有的特权，重新申学、重返校园后可以继续等待下一次抽签机会。

H1B申请材料一览

雇主需提供的材料

非移民雇员申请表I-129|I-129W
公司介绍，包括雇主所从事的行业，员工人数，公司成立的日期等信息
支付工作能力证明，如报税单，银行月结单等
雇主和申请人之间的雇佣合约
H类补充表格
专业性工作证明

申请人需提供的材料

近期拍摄的免冠照片
个人简介
个人履历表
工作经历证明（以往工作的公司名称，地址，时间以及职务等信息）
学历证明（如学位证书或毕业文凭）
相关的专业成就，荣誉证书等

H1B身份遭裁员怎么办？

需要注意的是，目前仍未停歇的“裁员潮”也与H1B息息相关。Twitter被收购后，裁掉了约3700人，这是该大厂近一半的员工，其中持有H1B签证的员工有几百名；此外，Stripe公司大约拥有300-350名H1B身份的员工，约占总数的5%，但Stripe CEO表示公司正在将团队规模缩减14%…如果是持有H1B或是OPT身份的员工被裁，可能会面临必须离开美国的境况，这也是不少留美求职者的正在不断担忧着的事情。

（图片来源：来自网络）

若H1B身份遭到裁员又想快速破局，那么就不得不关注60天的Grace Period了。无论你目前持有的是OPT还是H1B，都仅有60天的Grace Period。简单来说，OPT或H1B持有者被解雇后，会被允许以无业状态留美60天，如果60天内未能成功就职，且失业天数达到了60天，则会被要求离境。