观点丨赵忠:加强就业指导和岗前培训
赵忠
中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授
人才培养应与社会经济发展需求相适应
在北京市政协委员、中国人民大学劳动人事学院副院长赵忠看来,当前高校毕业生面临就业压力,一个不可忽视的因素是学生的培养方向和社会需求的匹配度不够,同时叠加了疫情带来的冲击。
“保就业就要保市场主体。”赵忠指出,恢复市场主体的活力、使经济得到复苏是关键问题。当前,疫情防控进入新阶段是一个积极信号。
要解决大学生就业的结构性矛盾,从长期来看,要让人才培养与社会经济发展需求相适应。赵忠建议,一方面,高校在专业设置、培养方向上更紧密地与社会发展相结合;另一方面,高校要更好地和社会合作,利用好实习实践等培养形式,让学生更好地满足岗位需求。
就业也是职业院校重中之重的任务。北京市政协委员、北京电子科技职业学院党委副书记、院长姚光业介绍了学校就业工作的经验。
首先,对接行业通用标准,提升学生职场适应性。学校立足开发区、服务首都、融入京津冀,紧密对接北京高精尖产业发展需求,确定7大专业群和人才培养方案;二是对接企业用人标准,增强人才培养针对性。学校强化校企协同育人,与企业用人需求实现无缝对接。三是引入社会评价标准,提高学生就业竞争力。不断改善人才培养模式和教育教学评价改革,提升学生终生就业能力。此外,从学校层面到二级学院层面做了大量访企拓岗的工作。“目前学校就业情况良好,就业率保持高位。”
同时赵忠认为,劳动力市场技能群体的培养,既是学校的责任,也是企业的责任。因此,企业在招聘过程中也需要调整预期,不能急功近利,对工作经验有过高要求。“当下高校培养大学生强调通识教育,学生是有后续的学习能力的,包括适应工作环境、学习工作技能以及自我提升的能力。”
统筹校内外资源,加强学生就业指导
推出“就业指导服务季”系列活动、为学生提供一对一简历修改服务、让学长学姐等“过来人”给应届毕业生讲述找工作的经验……记者注意到,目前,首都各大高校都在努力为学生就业提供更多就业服务和指导。
基于此前调研,在北京市政协十四届一次会议期间,共青团北京市委团体提交了《关于促进首都高校毕业生高质量就业的提案》。共青团北京市委在提案中建议,要配齐高校就业指导队伍,加强就业指导老师的选配,校内老师也要定期开展业务学习、不断提高就业指导能力。同时,为就业指导老师实现专业化发展提供畅通的渠道,在职称评定、荣誉表彰等方面给予倾斜,激发其工作的积极性和自豪感。
与此同时,要统筹校内校外资源,加强对学生就业的指导。大学生就业不只是学校的事情,也是整个社会关注的重点。共青团北京市委建议,要善于利用各类资源为毕业生们提供更贴近社会需求、有助于提高解决实际问题能力的培训,同时还要引导学生们树立正面的就业观念。
岗前培训也十分重要,通过培训可以帮助学生顺利实现从高校学生到社会人的角色转变,可以探索建立一批职场体验基地、实习基地,一人一策帮助毕业生顺利就业。
此外,还要做好毕业生就业前的各种服务工作,并不断提升毕业生依法保护个人合法权益的意识和能力,鼓励企业做好带头示范、坚决避免虚假招聘、性别歧视等不良行为。
对当下部分大学生存在的缓就业、慢就业心态的现象,姚光业建议,这需要全社会进行引导教育,包括学校的指导、家庭的引导。从学校角度来讲,要加强对学生的就业指导和职业规划,对于存在慢就业心态的学生,有针对性地加强引导,帮助他们转变就业观念,寻找就业机会。
文稿来源:新京报
微信编辑:张菁菁
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