就算为了事业，你也要找个靠谱的另一半

除了工作中表现出的一面，生活中我们还存在着其他面。但这些面往往不为公司、管理者和大部分同事所见，而正是这些不为人知的事情，深刻影响着我们的工作。

引发我上述感慨的，是一系列关于双职工夫妻的研究。其中一项研究表明，如果夫妻关系融洽，双方往往更能专注投入工作。因为家中气氛和谐，他们可以把更多情感、认知和身体能量投入到工作中。

另一项研究显示，伴侣的性格会影响你的工作表现，包括收入、晋升等等。这两项研究都表明，每个人的工作表现都与社会和家庭背景紧密相关，这值得特别重视。

在下文中，我会对此展开讨论。但首先声明，我并不主张在办公室分享太多情感问题。相互尊重，避免打探他人隐私，是我习惯并享受的工作方式；坦白讲，这是职场生活的一大好处。

但我很确信，如果能更好地认识“其他面”对工作表现的影响，我们将获益颇丰。

华盛顿大学的Brittany C. Solomon 和 Joshua J. Jackson利用数千个澳大利亚家庭的数据，分析伴侣个性特质对工作表现的影响，包括收入、晋升和工作满意度等。其中，性格数据涵盖五个方面——外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性。研究人员发现，伴侣特质中唯一对工作表现有重大影响的是责任心。无论性别为何，伴侣责任心都与收入、晋升和工作满意度有明显关联。

如下图所示，伴侣责任心越强，你的收入越高、晋升可能性越大、工作满意度越高。

根据Solomon的计算，综合各个年龄段和岗位情况，伴侣责任心每增加一个单位，本人年收入增加约4000美元；相比拥有责任心极差的伴侣，拥有责任心极强伴侣的人晋升的可能性约高出50%。

值得注意的是，研究人员分析出了伴侣责任心发挥作用的原因：

当然，这不意味事业成功取决于感情状况。事业有成的单身人士大有人在，许多有为的商业领袖也没有家庭。甚至在某些情况下，单身CEO更能管好公司：研究显示，单身CEO在投资方面更为激进，也更具冒险精神。

但也正如Solomon所说，成功人士通常拥有稳定婚姻：“当你处在稳定情感关系中，你与伴侣不再是两个无关的个体，而是一个整体。”这个整体越可靠，你的优势就越大。

显而易见，我们在工作中的表现，不可能完全反映生活的诸多维度。在职场中，每个人只呈现出立体中的一个面，而其他面还有不同的形态和丰富的内在。

不过，我们也许还未充分意识到，很多人在工作之外也属于一个二人团队：任何一位同事、老板或下属的背后，都可能有一个富有责任感的伴侣，愿意甚至享受为另一半分担生活琐事；同样，这些人的工作表现也可能受到伴侣的拖累。

我们大概不能也不想了解这些“二人团队”的具体细节。但正如Solomon指出的，如果组织真正意识到，亲密关系会对工作产生重大影响，或许会更乐于做宽松的工作安排，如弹性上班时间、远程办公等，因为这可以让员工和伴侣有更多相处时间。

你大概不会愿意让公司插手你和伴侣的关系吧？是的，很多事情都需要自己努力。那么，你就要明白，支持伴侣的工作，就是支持自己的工作。如果你相信Ta是可靠、勤奋、有梦想的，那就永远别忽视这些特质。

或许，你站在亲密关系这艘船的船首已经自我陶醉太久，以至于忘记了，忘记了这艘船的前行也需要你的付出和努力。所以不妨坐下来，为你们的小船划一会儿桨吧。

当你划桨时，何不鼓励你的伴侣也站起来享受一下前行的感觉？效仿Ta之前对你的无微不至，也让Ta全身心地投入工作中。你很快就会发现，你的伴侣有着无与伦比的独特视野，TA将把你带进新的世界。

Andrew O’Connell | 文

Andrew O’Connell是《哈佛商业评论》出版集团编辑。

余程瑶 | 译  王晨 | 校

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