抹掉中层管理人员，给几千人打差评，Facebook裁员第二波。。。

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这两天，关于脸书有一些新的消息传来。具体来说有两个消息。

第一个消息是一封内部邮件。主题是怎么样让Facebook的管理层扁平化。

据说经过了疫情这两三年的发展，Facebook的员工数扩大一倍，伴随员工数的扩大，Facebook内部的层级不断的扩展。

这是很多经理让自己升级的好办法，只要我下面的人够多，我就能够提拔小经理，然后我自己就成大经理了，慢慢的自己就成director了。

马克扎卡伯格早就对这种举动不满了。他觉得Facebook的整个管理链条非常的臃肿，一点都不扁平化。所以在大笔一挥进行了一次大裁员以后，就把对公司的治理对准了这些突击成长的中层管理人员。

据说扎卡伯格的目标就是把中层管理人员的队伍合并掉，然后那些多余的manager，要么就做IC去，要么就让其滚蛋，离开公司。

内部邮件阐明了这个目标，所以除了非常核心的部门，比如说advertising，每个部门的中层都要好好的消减一批了。伴随中层的削减，很多底层员工也不可避免会卷入到裁员和被裁员中来。

与此同时，还有另外一个消息，Facebook的绩效考核变得更加严格，估计在下一个performance review cycle里，有几千名员工会被打上差的绩效。

然后这些员工就可以顺理成章被manage out，离开公司岗位。这种不懂声色的裁员的做法，Facebook之前一直都有。

只不过疫情期间，Facebook暂停了这种做法。也不知道是扎卡伯格觉得疫情期间，Facebook需要更多的员工，还是他觉得疫情期间通过高强度的方式卷起来裁员有可能伤士气。总之，疫情期间Facebook的管理相对来说很宽松。

但是，现在，Facebook要回到过去那种很卷的环境里去了，每年会有好几千人，因为绩效不达标，被Facebook扫地出门。这样一来员工们会紧张起来了。

毕竟，让不干活的膨胀的中层扫地出门，再把绩效考核也不行的员工也扫地出门，留在Facebook的，显然就应该是既能卷，又更干的好员工了。

马克扎卡伯格的想法能顺理成章的实行吗？这个东西真的不太好说。毕竟，此一时彼一时。

以前Facebook股价高涨，每次绩效好的人拿到手的股票很多。所以值得拼命，值得卷起来。

现在Facebook改名Meta以后股价低迷，很多人都觉得自己的资产严重缩水了。估计很难简简单单就让别人卷起来。

要解决这个问题，本质上还是要看到公司是有希望的，公司股价会飞起来的。所以最近还发生了一件很奇葩的事情。

Facebook决定把股票的名字从Meta改回FB。当初all in 元宇宙，一定要改名成Meta的是这家公司，现在打算把股票名字改回去的也是这家公司。

是不是小扎觉得Meta这个名字不吉利，请算命师傅算了一下，决定还是要改回FB，这样股票价格才能回到上涨的路径上来呢？

也许结合改名和裁员，是小扎请了算命大师量身定做的让Facebook起死回生的良方吧。你信吗？我反正是信了。