脸书第二轮裁员，打算对中层管理人员下手！

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最近有媒体开始报道，说脸书打算再进行一轮裁员。而且，这一轮裁员也非常的有针对性。

媒体引用马克扎卡伯格的说法，领导们不应该因为建立更大的团队而得到奖励。

据说，扎卡伯格在一次全体内部员工会议室做出了这样的警告，扎卡伯格觉得脸书里面的领导们太多了。

马克扎卡伯格之前就说过，他就觉得有些员工就不应该出现在Facebook里。

那么脸书里面到底出现了什么事情呢？有一个senior manager说，他和扎卡伯格之间，有10个汇报层，你说的没错，10个。

这10个汇报层是什么样的呢？Senior manager 汇报给Senior manager，汇报给Director，汇报给Director，然后汇报给Senior Director，再汇报给Senior Director，然后汇报给VP，再汇报给VP。如此层层叠加，就很容易产生10个层级了。

据说在疫情开始之前，脸书公司的整个管理层还不是很臃肿，但是疫情这两年里，管理层就开始膨胀起来了。

因为对于在脸书的领导来说，如果想要升级的话，最好的办法就是大量招人，自己手底下的人多起来了，就可以在下面提拔小的manager，然后自己自然而然就升级了。

所以每个manager如果想升级的话，都要多招人，多扩大自己的团队。但是问题来了，新招进来的人到底干什么项目呢？

有没有项目其实也不重要，反正画饼是大家都会的事情。各种各样的画饼，招进来人，把自己顶上去，成为更高级别的领导，就是这整个过程里面最重要的事情了。

自己成为更高级别的领导以后，就好办了，要么留下来，要么拿着已经建立好的经历和级别，换一家公司去另起炉灶。反正公司发展的好不好不重要，manager自己作为个人来说，肯定是发展的好好的。

其实，作为普通员工来说，如果你想快速升级，拿更高工资的话，你大概率也希望遇到这样的老板，这样的老板给你的工资高，升级快，有什么不好的呢？

唯一的坏处是经济危机来的时候，那就是大把大把的被裁员。然后，就没有然后了。有可能很久都找不到一份工作哦。毕竟你是被快速培养出来，快速升级的。在这个工作稀缺，被裁员的程序员到处都是的时间段里面，什么事情都可以发生。

扎卡伯格是发现自己的管理层太臃肿了，也觉得奇怪自己的公司是怎么样膨胀到如此大的规模的，所以裁员必然发生。既然基层干活的码农已经裁员一批了，那么下面要下手的肯定是码农以外的人了，就是manager们。

不过整个事情也没那么简单，manager裁员完以后，肯定会发现有很多不干活的员工，这些员工又能被裁员掉，最后一整个循环，脸书再裁员1万5也不是不可能的啊。

小札说，刀，我准备好了，manager们，你们准备好被砍了吗？