小札开始第二轮裁员：削减10,000员工和5,000招聘岗位

这是小札自去年 11 月以来对脸书、元宇宙的第二轮裁员。他宣布 2023 年为“效率年”。Facebook 和 Instagram 的所有者 Meta 周二表示，它计划裁员约 10,000 名员工，约占其员工总数的13%。

小扎在公司网站上发布的一份备忘录中表示，裁员将影响本周的 Meta招聘团队，其技术和业务部门的重组将在 4 月和 5 月进行。该公告是该公司近半年来的第二轮裁员。去年 11 月，Meta 裁员超过 11,000 人，约占当时员工总数的 13%。Meta 还计划关闭大约 5,000 个尚未填补的招聘职位。

截至周二收盘，Meta 的股价上涨超过 7%。

随着其应用程序系列（其中还包括 WhatsApp）在全球范围内流行起来，小札近几年一直在大量招聘员工。冠状病毒大流行还促进了移动应用程序的使用，从而带来了更多增长。在去年的巅峰时期，Meta 拥有 87,000 名全职员工。

但随着去年全球经济恶化，数字广告市场萎缩，扎克伯格开始结束不受限制的增长。 Meta 也削减不少员工福利。

在 2 月份的财报电话会议上，小札表示，他不希望公司过多地配备中层管理人员，或“经理的经理”。他说，他对去年的裁员负有责任，并将其归咎于他在新冠大流行初期处理员工规模上的失误。

Meta 的裁员是大型科技公司裁员潮的一部分。最近几个月，亚马逊、谷歌、微软、Salesforce 和其他公司也表示他们正在裁员，其中一些公司在最初宣布裁员后增加了裁员人数，都以充满挑战的全球经济环境为由。

但即使在宏观经济条件之外，Meta 也面临着许多挑战。它不仅要应对数字广告放缓，还要应对苹果对其移动操作系统的隐私变更，这限制了 Meta 收集 iPhone 用户数据以帮助定位广告的能力。它还面临来自 TikTok 的激烈竞争，TikTok 在过去几年中人气飙升。监管机构通过推动限制 Meta 数据收集能力的新法律，加大了对公司的管控力度。

Meta 也正处于向“元宇宙”的棘手转变过程中，通过虚拟现实耳机和应用程序将人们连接到身临其境的数字世界。扎克伯格将元宇宙视为下一代计算平台，因此 Meta 一直在投入数十亿美元，并将员工重新分配到其 Reality Labs 部门，该部门专注于元宇宙的产品。

最近几个月，公众转而倾向于使用基于人工智能的聊天机器人。 Meta投资了 A.I.多年来，但最近一直没有成为有关该技术的对话的中心。

据现任和前任员工称，几个月来，员工一直在为更多裁员做准备，他们焦急地看着扎克伯格开始削减他认为不再需要的部门。但人们的期望是，他可能不会太大触动他最喜欢的虚拟宇宙项目。

一些受周二裁员公告影响的 Meta 员工——尤其是招聘部门的员工——感到“痛心疾首”。人们正在进入一个近年来最糟糕的就业市场，Meta 在接下来的两个月里分期分批的裁员加剧了员工的焦虑。

在周二的公告中，扎克伯格提出了精简公司的愿景，包括取消管理层级、结束优先级较低的项目以及重新平衡产品团队，重点放在工程方面。

他在给员工的信里补充说，这些举措是对全球状况的回应，包括监管加强、地缘政治不稳定、利率上升和经济降温。“世界经济发生变化，竞争压力增加，我们的增长大幅放缓，”他说。 “我们应该为这种新的经济现实将持续多年的可能性做好准备。”

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