对职场性骚扰说不，勇敢发声！

近日看到某涉事高管的文章，意外发现是我（翻译组某位小伙伴）工作前司领导。所以也想从自身经历以及前同事们的口口相传中，熟知这位高管的劣迹斑斑。

这位高管在公司内部横行霸道已久，凭一己之力搞坏了内部氛围。今天就来讲一讲ta在还在位时的故事吧。请读者们仅当故事来看。对于经济学人的广泛职场新人读者和女性读者，更是希望你们保护好自己，避免职场霸凌和骚扰。

话说这位高管自从2020年接手了华南片区以来，凭一己之力坏了华南区这锅汤，使得公司的实际行为与公司宣传的理念背道而驰。且看ta的所作所为：

1、框定了对于四大的项目来讲近乎苛刻的项目利润率（听说有40-50%），导致下属合伙人、经理们不得不减少人力投入、缩短项目时长以达利润KPI，将压力层层传递至做项目的同事身上；

 2、风险咨询下的同事们在项目上经常熬夜到凌晨，但却没有任何的加班费或调休。碰上个苛刻的经理，就会出现staff们拿着一个月到手几千块工资，但24小时standby的情形。尤其在今年的年审期间，各个条线的同事都可能会被借去审计项目组，但目前据我们所知：税务和交易与并购线的同事都可以拿到一定数目的加班费，只有风险咨询的同事们一分加班费都拿不到。这严重越过了劳动法的底线；

3、逼迫没有项目的同事们休年假，节省公司成本。在2022年下半年期间，公司的生意逐渐下滑，同事们在没项目的时候陆陆续续收到来自这位高管的秘书的邮件勒令大家休年假，如果没有合理的理由拒绝休年假，秘书便威胁员工说ta将直接状告至此高管处。据我所知，甚至有好几位同事的年假被清为了负数；

4、在公司内部造成了系统性腐坏，除了hk的高管迎合他，甚至听说有女合伙人为了向此高管献媚，在年会期间叫组里的漂亮女同事“考虑一下自己的职业道路，陪领导唱歌”。这些事情真的令人作呕，与公司的价值观背道而驰，不敢相信这是21世纪一个顶尖公司内部的氛围；

5、加重职场性别歧视。南区有一位入职大半年的女生怀孕的消息令这位高管极度不满意，勒令下属合伙人不许或者少招女生，因为“A1刚进来也有可能怀孕”。听闻这件事情的我们感到极其的心寒和无力，相信每一位职场女性都能体会到作为女性在职场中会遇到的阻力和困难。作为自己也是有女儿的这位高管，在这个标榜自己是women friendly的企业公然传达“不要女孩儿”的信息，令内部员工都绝望地发笑。

作为一个想要为自己的前途而拼搏的普通人，因一人／一群高管的贪欲而无法享有一个劳动者正常应该享有的权益、没有合理的工作时长、没有合理的报酬和补偿、女生没有公平竞争的权力、甚至没有人身安全感...还有比这个更可悲的事情吗？

当一个人在一个组织中的权利达到某个高度时，ta便忘记了自己的身份，忘记了人类生而平等，忘记了人与人之间的尊重，也忘记了这个职位应该承担的社会责任。职位的高低，是经验的积累，不代表血统的高贵。德不配位的人，只会登高跌重。