权重法跳槽，越跳越值钱

跳槽是现代社会中，每个人必做的选择功课。一如流行段子所说：工资涨幅太慢，是你跳槽次数太少。

为了提高薪资涨幅，很多人选择了凭直觉和喜好来做跳槽决定，少了些权衡规划。凭直觉跳槽一度成为大多数人的选择，结果却未必有利。

工资低，跳；没有五险一金，跳；不喜欢同事间的勾心斗角，跳。在反复横跳中，年龄越来越大，焦虑的心始终上蹿下跳，但是收入却一直是反复地稳定清零。

凭直觉任性跳槽起初很爽，但“甜蜜期”一过，遇到新的问题，就会有一系列后遗症出现

一、不满意就跳槽？职场随性要不得

TED题为《怎么知道你是否该跳槽了？》的演讲中，演讲者分享了这样一段感悟：换工作大多数是冲动的，不换工作的其中一个原因是短期痛苦无法避免。

他坦言：“这个视频不是给那些因不喜欢他们老板，或者在公司过了很艰难的一天的人。”

真实的职场没有坦途，不要说十全九美了，客观环境能提供六成的满意度就可以考虑干下去了，剩下部分的愉悦感、满意度都要靠自己去调节自洽。

一份工作还没过实习期，离职就喊了将近三个月，实习期一到就赶紧润。入职当天就离职，这些做法不是随性，而是极端随性，事情做了极端的就有些潦草了。

不满意可以离职，但不要马上离职。企业的神仙之处都是不同的，但是黑点都是几近相似的，不妨让子弹飞一会。

二、跟风乱跳槽，职场盲目要摒弃

很少有人知道自己想做什么，却一味地去钻营社会需要自己做什么，拼命地削足适履，想要挣快钱。

但是人还是要有长远目标的，一位教授曾说:“人们总是高估一年能做的事情，低估自己十年能做的事情。”

没有跳槽的定力，跟风乱跳很难有好的结果。

唐力学的是法律，双证在手，但考虑到律师越老越吃香。为了攒够盘缠，他在教培行业火的时候，选择做了法律学科的培训讲师。后来教培遇冷，他又转行做了陪诊师。

闲下来时再想，他离初始目标却越来越远。唐力跳槽的方向是热门行业，整个过程都是跟风走，而不是跟着“我是谁”“我想去哪”的答案走。

风总会停，把一切交给外力就是主动选择了被动。

三、权重法跳槽，放大利益不纠结

1、划定权重，现阶段工作评估

在跳槽前先想清楚4个维度的问题：1、技能提升；2、晋升空间；3、工作愉悦度；4、报酬收入。

然后按照自己在乎程度进行赋权，比如，技能提升20%，晋升空间10%工作愉悦度20%，报酬收入50%。

接着就现阶段的工作进行打分（满分10分），每一项乘以各自的权重，进行求和。总分≤5，是时候跳槽了；总分≥7，建议先苟住。

经过一番盘算，要不要跳的答案早已跃然纸上。

2、复盘总结，找寻新目标

技能提升方面自评得分低于6分，说明学习空间小；晋升空间低于6分，说明在目前公司很难有发展机会；工作愉悦度低于6分，说明职业倦怠严重，需要重新选择环境甚至行业；报酬收入低于6分，是钱给少了。

经过梳理你发现问题后，可按照权重优先级对目标岗位进行排序，进行跳槽备选。同时按照每项评分明晰今后的改进方向。

跳槽一定要权衡利弊，有方向的跳，才是事半功倍，全凭喜好的跳，事倍功半。

往年都会有很多人盲目跳槽，首跳后悔，再跳致郁，三跳绝望。好工作是有的，就看你怎么选。

完美工作永远是不存在的，看你如何包容它的弊，利用它的利。

金三银四到达在即，跳槽工具你掌握了吗？一起算算吧！