金三银四想跳槽，但又怕跳火坑，15年猎头3招帮你排雷避坑

作为从业15年的猎头，春节后随着疫情的远离以及招聘市场的复苏，有不少小伙伴开始蠢蠢欲动，主动找来表明想关注外部机会，但是过去2年各种大厂裁员小厂倒闭阴影依旧挥之不去，于是就造就了目前的尴尬时刻。

想跳槽，但是又怕跳火坑，害怕到新公司没多久，就又遇到裁员大刀砍到自己头上。

比如这个问题就比较典型，相信遇到这个问题的小伙伴应该不止1个，于是我们团队内部也抽了时间，简单对这个问题进行了讨论，最后的得出的参考结果也分享个小伙伴参考。

大概分为思维导图提到的几个因素，后面会具体和大家展开说说

1

大公司不是一个公司，是N个公司

这句话的意思是，当你去选择一个大公司的机会时，你不能把大公司看做一个单一的公司，而是要根据不同的事业部，产品线把他们当做N个不同中小公司去看。

大公司特别是上市公司，动辄几万名员工，事业部就有几十个，产品线更是多如牛毛，一般上市公司有个上百个产品线也非常正常。这还不包括大产品线下面的小产品线，算上就更多了。

所以，你要面试加入的小部门，小产品线，是否有裁员风险，这才是你最该关注的。

但是，鱼和熊掌不可兼得。

一般情况下，老业务相对稳定，裁员风险小，特别是能为公司带来持续营收的业务。

创新业务风险高，被裁员的风险就大，比较激进的公司，创新业务线一般只给3个月的考核期，如果三个月内没有做到预期的效果，很可能就会被无情裁撤。但是话说回来，创新业务留给个人发挥的空间也越大，也就是风险和收益是成正比的。这就牵涉到您怎么选择符合自己性格，家庭情况，职业诉求的另外一个问题了。

不过选择大公司还有一个好处，大公司内部创新项目多，如果你能在很短时间获得大老板的认可，也许项目没了，但是你还可以被挑选进入新的项目或是临时先进入其他已经发展的项目。这样就不是只有被裁员这一个选项了。

这也是为什么大部分还是会优先考虑去大公司的主要原因吧。内部机会更多，如果本身就是创业公司，特别如果是天使轮 A  B轮的公司，本身还没有商业模式和收入，你被裁可能也就意味着公司的倒闭。

当然了，咱们不抬杠，我能想到这2类小伙伴可能不在我们讨论的范围之内

1  有可能是大公司呆够了，有可能是高管财务自由了，有可能是家里有矿就想买个彩票一夜迎娶白富美，走上人生巅峰的，就想靠初创公司创始人身份将来走向IPO实现财务自由的

2 创业公司CXO级别的人是我的老领导

这2类小伙伴一类是不需要排雷，越是风险大的，越是机会更大，但是唯一要提醒的是，不要剑走偏锋做违法的业务。

第二类是对公司的情况，特别是对老板们的能力和底细了如职场，甚至也清楚财务状况的。

A 团队核心情况

这个一般通过公司的介绍或是高管采访 访谈就能知道。最好是在大公司负责过相对成功的项目，做到过总监职位以上的。如果是连续创业者成功率更高（因为踩过坑了 风投也是看重这点）。

另外，也要看公司创始人原来在到公司的职能和公司的业务类型。如果公司是销售导向的公司，公司大老板最好之前在大公司时候就是负责销售市场工作，如果公司是技术驱动，比如AI，最好大老板是研发背景，名校+知名公司自然也会加分不少。

B 近期融资情况

其实严格意义上说，融资情况应该也和团队核心问题以及商业收入问题是有强关联。因为绝大部分风险投资公司的投资经理，在他们决定是否投资时，也都会考虑以上2个因素。

就拿互联网行业说吧，经纬红杉高瓴IDG等都是业内知名的风投机构，他们的投资成功率高。

说句题外话，能做投资的人，都是学霸，智商不低。所以，我们要充分利用他们作为我们的外脑，帮助我们做选择和避坑。

当然了，这里也再说一句，公司也好个人也好，成功需要很多因素和机缘巧合，并不代表知名VC投资的公司就一定能成功。今天我提到的所有因素都包括在内，它仅仅代表概率问题，概率问题，概率问题。不要以偏概全，只看一个因素就能确定，如果这么简单的话，我也不用写这篇文章了。

书回正传，继续说融资，为了避免上面提到的只要是知名VC就一定能成功的错误论调，公司的持续融资能力，也是非常重要的。所以，考察公司近1年左右的融资和非常重要，当然了，遇到K12和社区团队这种黑天鹅事件，那就需要能有通天的能力了，不在咱们的讨论范围内。

C 商业收入情况

这就需要做研发或是非商业业务的小伙伴稍微学习点商业知识了。

如果是2C的业务，在C轮前，或是产品DAU低于300万的情况下，公司很难有稳定的收入，也都是属于正常情况。

如果是2B的业务，是否公司已经拿下目标行业客户的头部公司进行合作，是否有稳定的商业收入。收入不稳定或是没有像样的大客户，恐怕是很难持续发展的。

三

排雷避坑还需要老铁来相助

前面讲到的基本自己多花点心思，基本上在公开信息中都能搜到，但是下面提到的因素，可能真的属于冰山下的信息了，不靠自己深入虎穴或是老铁的帮忙，确实很难了解到，这也要求平时不能只低头干活，也需要广交朋友，才能在必要时祝您一臂之力，就像是高启强的老铁老默一样。只要一说想吃鱼，就能挺身而出。

A 公司的福利
这里的公司福利，不是指公司的福利有多好，而是找内部朋友了解下，公司的福利是否近期有消减，比如班车，食堂，下午茶，甚至厕所是否提供手纸等等。

公司福利的缩水，是公司银根收紧的风向标，也就意味着，如果通过福利缩水还是不能很好的解决公司的财务问题，那接下来要用的招数很可能就是裁员了。

B 老板的风格

就像上面提到的，有的公司风格比较激进，有的老板比较激进。没拿到预期结果就会毫不犹豫的裁员。

当然了，对创业公司来讲，老板的风格可能就是CEO的风格了。如果对于大公司来讲，这里的老板可能是事业部老大，也可能是业务线总监等等。

看他们过往对于裁员的态度，也可以推测接下来的行动。

C 猎头验证

如果您平时有3-5个聊得不错且比较认可的猎头朋友，找他们进行情况了解也是不错的方法。他们对业内的公司一般来说，了解的还是比较多，比如上面提到的公司福利，融资情况，商业收入以及老板的风格等等。就算他不了解全部的信息，他们可能也接触过这些公司的人，或多或少能知道一些信息。

不过，最好多找几个，尽量不要找目前就正好在帮这个公司招聘的，因为这样提供的信息可能不够客观。

虽然说了这么多，但是还是没办法100%排除一个烂机会。假如你仅知道公司名字和职位就去面试，那你可能对这个职位的了解，顶多也就算冰山一角，假如你在面试前能拿到以上提到的那些因素，顶多也算是对职位的了解有50%。

如果您通过已知的50%判断这个机会还不错，剩下的部分可能就需要您和企业通过面试的2-3轮深入沟通交流，带着您的顾虑和对方交流。这本身也是面试的意义所在，面试本身就是互相了解，互相选择的过程！

最后，祝各位小伙伴，都能带着自己的扫雷器，选中自己满意的offer!

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