这个春天，OpenAI发布的ChatGPT系列，深深搅动了科技行业的一池春水。
久未在媒体露面的李开复，高调宣布加入AI创业浪潮，「AI 2.0带来的平台型机会将比移动互联网大十倍」。从「互联网寒冬」到「AI的春天」，还没走出互联网大厂裁员阴影，转眼又到了时代交替的路口。历史表明，每一次产业范式转移的背后，也伴随着人才的大规模迁徙。当「降本增效」「去肥增瘦」成为主旋律，移动互联网对人才长达十年的虹吸效应，正在衰减。在诸如AI等新技术的加持下，涌现的新兴赛道和新兴公司，将成为人才新的选择。来源｜职场Bonus（ID：ZhiChangHongLi）
什么是「职场红利」型公司
第一，在发展层面，公司是下一波技术浪潮催生的高潜赛道中的高潜公司——未被熟知、尚未上市，但具备创新性和专业度，有真正的价值创造，且在财务上实现稳健的盈利或盈利预期。我们提倡「像投资人一样找工作」。对于求职者来说，能在早期进入一家成长迅猛的高潜公司，获得的职业回报一定更丰厚。前提是，「职」得去的高潜赛道有哪些？一言蔽之：「聪明的钱」和「聪明的人」的流向之处。
在新经济领域中，目前融资最热，岗位增量最大的十大赛道是：人工智能、前沿科技、企业服务、汽车出行、跨境服务、先进制造、大健康、新能源、新消费、文化与内容。（数据来源于36氪创投平台、脉脉《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》）身处其中的公司和人，也能多叠一层「风口」的buff。第二，在职场层面，公司具备以人为本的价值观，有多元包容的氛围。同时在这之下，有实打实的「员工关怀」体现，比如完善的薪酬、福利、晋升机制等。当然，如果能有更多的「亮点举措」尤佳。总之，我们希望找到那些让员工具备幸福感的高潜创业公司，他们就是我们定义的「职场红利」型公司。
为什么寻找「职场红利」公司
在失业率骤增的当下，我们希望利用在创投领域多年的资源积累，帮助深陷大厂内卷、考公内卷的求职者们，看到下一波革命性浪潮，并提前找到这波浪潮里即将诞生的，新一批「BAT」。同时，我们也了解，在招聘市场上，创业公司处于大厂光环下的阴影地带，在人才争夺中往往落于下风。
一边是迷茫不知路的求职者，一边是孤芳招人难的创业企业。
如果36氪是舞台，那么今天的这束追光灯，将更多投向有潜力有红利的创业企业。希望能帮助创业企业和人才互相看见，高效匹配。
欢迎「职场红利」公司报名入驻
过去一年，36氪职场Bonus团队致力于挖掘红利职业、红利人物及其背后的红利公司。也为再惠、荣湃半导体、看看智能等创业公司，举办了一场四天三夜的线下活动，尝试提供有趣的招聘服务。
新的一年，在招聘这件事上，我们决心更进一步。搭建了一个仅属于创业企业、明星项目的招聘平台：「职升机Bonus」小程序。
「职升机Bonus」小程序示意图
在这款小程序里，我们将收录十大高潜赛道中的1000家「职场红利」公司及其岗位。4月初上线，届时将面向36氪的千万级高阶用户，开放投递和使用。
在小程序开放之前，我们希望识别更多的「职场红利」公司，让他们被看见、被链接。如果你认为自己是身处「职场红利」公司内的雇主，欢迎报名「职升机Bonus」的入驻评审，开启全新招聘之旅：36氪旗下职场公众号
