揭秘金三银四XR人才需求现状

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”。

在上一篇文中《管理混乱、毁约裁员，2023第一批离开XR厂商人才的“进”与“退”》，陀螺君与四位小伙伴，聊了聊从业者眼中的就业与行业，引发了一群业内朋友的思想碰撞。

诚然，目前 XR 产业不管是硬件技术还是软件生态都面临各种掣肘与限制，十年探索，依旧是小众市场，但面对行业遇“冷”与资本转舵，XR 人依旧保持热爱，眼中有光，心中有梦，何其所幸，共勉前行。

脚步不需要走得更快，但需要踩得更深，只有这样才能走得更远，扎得更稳。

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金三银四，招聘是一个难以规避的话题，伴随着一系列行业事件的推动，2023 年 XR 行业人才需求架构也发生了许多细微变化。

今天，我们再从企业招聘角度，看 XR 行业的人才需求与产业变化趋势。经相关数据收集，行业观察，以及多方交流，笔者试图探析 2023 年 XR 产业人才需求市场的现状与变化趋势。

 从产业看：VR需求放缓，AR招聘不减 

XR 产业今年的变化，最直接地表现在了招聘数据上。

截至今年四月份，据某招聘平台显性关键词数据统计，外加额外隐性数据预估，XR 产业人才空缺约 2500 人左右，大分类下，其中 VR 行业 HC 约 900 个，AR 行业约 1500 个（数据仅供参考）。

“从我的角度来看，2023 年的金三银四招聘季和去年差别不大，有一批人主动离职，有一批人被迫毕业，还有一批人在看机会。这是最近几年市场经济常见的一个现象，但是今年 VR 市场确实是肉眼可见地减少了，特别是相对于字节收购 PICO，和腾讯收购黑鲨那段时间。”

“一部分 XR 企业在裁员时，同时也在招人，削减一部分 VR 岗位，但是 AR 这一块没有裁。”某猎头公司合伙人于远航向 VR陀螺说道。

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大厂在 VR 业务上的收缩与调整，是今年 VR 产业招聘数据背后最直接的影响因素，它们的业务变化会直接、间接影响到相关产业链的业务布局与人才需求，是典型的上下游效应表现。而 AR 产业由于目前处于更早期阶段，标准尚未形成，场景探索空间巨大，林立的初创公司、以及各地方研究院也造就了大量的岗位需求。

不过，从整体招聘空缺依旧可以看到，不少非产业向，未公开露面的公司还在积极布局 XR 业务，如 vivo、荣耀、星纪魅族等，涉及 XR 芯片技术、硬件系统规划、光学算法等。

部分公司招聘需求

当然，在诸多的数据中，字节所呈现出的 HC 在单个公司中占比还是最大的，单招聘平台的岗位类别达到了 24 个（非 HC 数量），XR 业务调整后的腾讯也还在招聘部分 XR 岗位，主要以内容、交互、软件开发为主，以契合其 XR 业务转向后的人员板块需求。

整体来看，XR 人才市场行情今年虽有所下降，不如去年那样处于资本热捧的风口浪尖，但也并没有到绝对的低谷。

至于部分 XR 企业一边招人，一边裁员的原因，在脉脉上看到过一个网友相对全面的分析见解，在此分享，以供参阅：

裁员与招人，就像一套企业设计的过滤系统。第一，过滤掉能力低的，产出低的员工；

第二，过滤掉产出低，成本高，短期看不到结果的团队；第三，过滤掉山头固定；地盘稳定的TL。组织架构调整，资源再分配，给底下新人机会与希望；第四，过滤掉工龄长，后期裁员成本高的员工。

最后，过滤掉企业认同感低的人，剩下的是愿意和企业长期走下去的人(不管是主动愿意，还是被迫愿意)，以后的管理成本会降低很多。裁员有时不一定能降低成本，而且短期成本会上涨，但对于企业和资本，长期有利。

 从岗位看：技术类占比最大，企业青睐复合型人才 

由于 XR 产业本身的硬科技属性，以及产业仍处于前期阶段，所以 XR 产业的人才需求目前主要还是集中在技术岗位方面。

从某招聘网站 XR/VR/AR 关键词招聘数据图云可以大致梳理，今年 XR 行业光学、算法、美术几大类岗位依旧处于较大空缺中，与去年情况类似。稍有变化的是“AR”字样出现的次数和比重，相对于“VR” 更加突出，这也符合 2023 年产业发展的大趋势。

VR 头显目前的 Pancake 折叠光学和 6DoF 空间定位技术路径相对确定，且已全面落地商用，而 AR  眼镜在光学和算法方面，则处于更前期，市场也亟待进一步开拓，相关人才需求密度自然也更大。

XR产业招聘需求图云（基于某招聘平台原始数据自动生成）

远航对 VR陀螺表示：“目前，国内的 XR 企业从人才需求侧来看，技术岗位偏多，然后剩下的就是企业人才梯队搭建过程中所需要的高层，比如说像各个岗位的专家、高工级别。随着企业发展，相应的一些人事总监、财务总监、供应链总监的需求，也在随着产生。”

“不管是对于 VR 厂商，还是初创的 AR 企业，大家都希望在产品中植入更多自研的部分，比如结构、光学、工学、OS 系统、底层驱动 Framework 相关。软件方面，企业也希望开发一些原生 APP，诸如此类。所以，XR 企业对于技术人才的需求并不少。”

“大家都希望招聘一些具备统筹性的复合型技术人才，在大厂独立带过消费类电子项目，又或是趋于成熟、比较稳定，可以独立负责项目部分的中级、高级工程师。目前产业内还是缺少一些资深的技术工程师，特别是在以往工作中，有过 XR 相关经验的人才。如果 15、16 年那批离开的人，重新回归 XR 产业，或许对行业来说会有不少的帮助。”

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XR 产业对于技术人才的需求，远大于行业外的认知，消费电子产业也早已不再是供应链之争，而是更加激烈的差异化创新技术上的博弈，这也是为何“技术岗”在科技产业如此受重视的核心因素。

大厂精细化运营，中小厂粗放式开拓，这是全球市场经济中通用的公司业务策略。受限于资金成本、市场变现等能力，在不少 XR 中小厂的招聘中， 复合型人才自然也就成了香饽饽。

 从新“缺口”岗位，看见产业新趋势 

在谈及近半年以来，XR 行业的人才类型的需求变化时，远航告诉 VR陀螺，目前业内不少公司出现了研究员、分析师的岗位需求，人机交互方面的比例也在扩大。这些职位对于企业研发出更具有商业价值的 XR 产品，以及提供更好的用户体验设计至关重要。

研究员/分析师是一个十分常见的岗位，在各行各业几乎都有它们的存在，但是在 XR 行业的企业中，算是一个新奇的需求代表了。

远航表示：“一般来说，一个行业只有在趋近于成熟，有一定体量，且玩家数量较多，竞争激烈的时候，公司才会去考虑分析师的一个角色。主要是给企业在决策过程中提供一些建议，实质性数据，业内竞品动态，以及产品内容研发方面提供支持等。”

调研数据显示，目前包括歌尔、PICO、雷鸟创新等国内企业，皆有类似的岗位需求，主导 XR 方向的 B 端产业调研，以及 C 端消费者分析等。

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除分析师以外，不少公司还延伸出了 XR 芯片相关的岗位。XR 芯片类岗位目前主要集中于非先进制程工艺的辅助类芯片上，主要解决 XR 产品在 SLAM 算法、图形显示、续航功耗等方面的问题。

由于借鉴了手机行业的发展史，AR 行业在半导体上的布局明显更早，这对于厂商做出差异化的产品，打造创新技术优势非常有用。不过，半导体背景的人才本就百里挑一，若再加上对于 XR 行业有一定了解或感兴趣的人才，更是凤毛麟角，对于猎头和 HR 而言，是一块难啃的金骨头。

全新的人才岗位需求，也暗示着 XR 产业愈演愈烈的市场竞争，市场蛋糕虽小，可玩家却并不少。

 缺乏新鲜血液，产业必经之路 

“没有足够多的机会给到应届生，包括想转行跳槽的同学。”

XR 是高精尖产业，相对其他行业而言，人才需求数量不高，但经验门槛要求却并不低。远航告诉 VR陀螺：“近两年的高校毕业生越来越多，做 SLAM 算法的同学，基本都是硕士起步，学历背景都不错，但是大多数公司都只想要有 3-5 年实践工作经验的人。”

“很多学生在校期间去 XR 厂商实习，然而等到他们毕业了，还给不到他们一个转正的 HC，这是一个蛮大的问题，因为很多公司其实不需要如此多的 SLAM 算法，尤其是候选人经验相对薄弱的时候，同时也不能给到他们相对满意的报酬。”

从今年的岗位招聘经验要求数据来看，仍以 3-10 年工作经验的人才需求为主，最后能够给到应届毕业生的机会少之又少。

（原始数据来源：某招聘平台，调研基数：550个）

这是行业发展的一个必经之路，对于一个初创公司而言，在各方面成本都有限的情况下，很难去花费更多的人力、物力和财力去培养新人，培养成本过高，况且 XR 目前还是一个抢速度与拼技术的快速发展阶段。

缺乏新鲜血液进入，这是 XR 行业人才板块比较尴尬的话题，它会造成 XR 产业未来的技术创新阻碍。在 3-5 年后，新的初创公司出现新的人才需求时，若没有新晋人才的情况下，人才缺口也会持续扩大。

在此，也希望有一定资本和能力的公司，可以扩大招聘边界，给毕业生、跨行者更多机会。XR行业需要梦想与激情，或许就在他们身上，产业健康的成长发展，也需要更多青年人才的注入。

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 写在最后 

总体而言，受全球经济环境下行压力，和部分公司战略调整，AIGC 风口加大等因素影响，今年 XR 行业的金三银四招聘热度虽然下降了不少，但是在部分新的人才缺口中，我们也看见了产业新的发展阶段。

没有了“元宇宙的百万年薪招聘”话题的炒作，XR 产业再由高速迈进，踏入平稳发展行列，它仍是一个充满机遇、活力和未来的领域。

“人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开”，或许 XR 产业的“金三银四”，会在苹果 WWDC 之后真正到来，目前的“观望者”还是多于“实践者”。