年后想跳槽，想清楚这3点再跳！

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作者/五月海子

来源/智联招聘（ID：zhaopin-com）

复工之后，同事小李有点心不在焉，起初以为他还未从“假期综合症”中恢复，但今日才知道，他是在谋划“出走”。

“年终奖到手了，年也过完了，该替自己考虑考虑了。”

年尾时各种制定计划和目标，年后信心满满，踌躇满志，准备大干一场。

诸多“仪式感”中，有一种仪式感叫“年后换工作”：

辞职就要选年后，跳槽就要挑“吉日”，好像只有在新年伊始做出重要选择，才算给自己开了个好头，才能积累改头换面的心理优势。

输也不能输在“仪式”线上。

但在这里不得不给各位提个醒，年后换工作别过于盲目，完全为升职加薪去换，可能会吃亏。

生涯规划师古典曾说过：

跳槽发展中要关注的是优秀的行业趋势，优秀的团队合作机会，要躲避的是玻璃天花板和寡妇职位，即使是更好的薪水，也要躲避高薪背后的风险。

跳槽找工作，过度关注薪资待遇，往往会忽视岗位背后的核心信息。

朋友肖华就吃过这方面的亏。

在原公司待得好好的，非要为了每个月多2000块的岗位去跳槽。

换了工作后才知道，2000块薪资待遇差量的背后，是一岗多兼的前仆后继，疲累交加。

事后他疯狂自嘲：表面看我每月多了2000块，可背后我却损失了在原公司继续攀爬的机会啊。

年后跳槽，如果过多关注金钱，而不去多方位考虑周边信息，可能会导致我们做功课不充分，很多核心信息和关键资源，就容易被忽略。

为处境糟糕走or潜在机会离？

年后跳槽，除为了“钱”外，还有一大原因可能是遭受到了领导压榨、同事排挤甚至是诽谤。

在这样一种极其压抑的环境下工作，可能会导致心理和情感双倍的痛苦，很多人于是便选择了逃离。

我当时选择从前公司离职，也是这个原因。

跳槽之前，我就听说公司要谋划改革，把真正有能力的年轻人提拔上来。

同事也暗示我，我有注册会计师傍身，大概率可以升为部门经理，但我一心想跳槽，想脱离那个苦海，哪里会想这么多。

后来，公司果真改革了，部门职位开始竞聘上岗，原先的部门副经理因为能力欠佳，被下放到了集团的其他非重要子公司，而部门副经理职位一直空缺，领导考察去考察来，也不知道选谁。

同事说，要是你在，领导肯定优先考虑你了。

虽然当时我对他说：无所谓，走都走了。但说真的，内心还是有些后悔。

对于想通过跳槽，告别糟糕处境的打工人来说，需要考虑一个问题：

跳槽后有没有更好的机会？在现在的公司有没有潜在或明在的机会？

职业的收益，并不仅仅来自于高额的待遇、和气和舒适的职场环境，还包括自我发展的潜在机遇，一份工作很难在这3方面都满足。

作为职场人，在跳槽时，做好自我内心的价值排序很重要。

为行业趋势奔or躲避风险藏？

换个泳池也解决不了不会游泳的问题。

比职场新旧更让人无法招架的，是面对行业趋势的下跌，自己成为了手无缚鸡之人。

有一部分人年后跳槽，关注的是行业趋势，当然如果自己所处的行业趋势整体处在下坡过程中，及时从中翻墙跳出，也是一种明智的选择。

但如果，仅仅只是害怕被提前淘汰，为了规避被行业大清洗的风险，不考虑自身实力的积蓄，反而会加速自己“贬值”。

朋友宁桦，在建筑行业“深耕”多年。所谓的“深耕”，也仅仅只是工作年限上的增长，专业技能，经验积累多年来没什么突破和长进。

在所在公司列个技能优秀人才名单，他也只能排在中下游，更不能称之为有竞争力。

最近几年建筑行业越来越饱和，竞争呈现白日化，项目越来越难接。

宁桦所在的公司资金流也出现了问题，宁桦便萌生了跳槽的想法，对他而言，他可不想成为率先在公司被优化的对象，于是选择了提前出走。

没有自身的硬实力，你跳槽到哪个行业都只能吃闭门羹，成为加速贬值的倒车手。

年后跳槽，需考虑周全，不要陷入越跳越迷茫的困境。

多做自我分析和拆解，让跳槽的举动成为自己职场发展的推动器。

愿每一个职场人新的一年都能搭乘上职场的快车道！

留言说说，你觉得什么时候该跳槽了？

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