那些入职后才知道的咨询职场潜规则

最近跟很多行外朋友聊了，不懂为什么大家对咨询有这么多光环😇，表面光鲜亮丽，实际没有生活，人们往往只关注表面光鲜亮丽，而忘记了背后的代价。不得不说咨询行业大家都很上进很优秀，但是这些道理是我入职后才悟出来的。

✅ 没有绝对的公平

咨询的运作模式是partner卖项目，有专门的人按照你的喜好和项目匹配度去分配，看似每个人没有权利改变这个运作模式。其实大佬可以指定喜欢的人，你也可以争取你想要的项目，机会就这么多，抢的人也就这么多，所以实力相当的情况下，先到先得，每个项目不是平均分配而是要靠实力和人脉去抢。

✅ 实力决定一切

项目反馈和给跟领导留下的印象分很重要，看似简单粗暴的个人工作，其实是考察咨询人的表现，做的好项目卖出去了，自然会staff你到这个项目上😀以为去很多公司活动，社交很有用，可是刷脸再多也没用。

✅ 每天任务，工作时长都是盲盒

早上八点上班后每时每刻都要做好待命状态，尽管有“午饭时间“，错过一个电话，其实会给人留下很差的印象，所以要随时开外放，做好接听电话的准备虽然有具体的项目计划，可是每天都要应对突如其来的任务，比如辛苦做了1周的slides全部要被删掉，快要完成的task被客户一个小建议要全部重做，one drive在其他同事那里没有同步，导致要过100页的文件一字一句的对比前后版本。 

✅ 高大上酒店积分和薅羊毛是巨大的沉没成本

出差住的了原本穷学生根本不会住的豪华酒店，一次又一次出差后burn out换来的积分能够让自己出游不花钱享受五星级服务，殊不知在这些看似“薅羊毛“的背后，是你用无数个加班，无止境出差，牺牲宝贵的个人时间换来的。

✅ 没有脾气就是zui好的脾气

🧖🏻‍♀️个人意见，欢迎challenge和补充。