评论区炸翻天！留学生发帖谎报GPA后，痛失投行offer
在WSO上，有网友表示：自己想要拿到投行暑期实习分析师offer故而在GPA上撒了个慌。
『自己平均绩点是3.5，但在申请季前已经跌到了3.2。结果仍以GPA 3.5的简历去申请岗位』
紧接着凭借楼主的能力，过五关斩六将顺利在两次Superday上得到了HR的肯定 （you are the strongest candidate）。
没被发现造假； 被查出了造假并被这家公司及整个行业列入黑名单； 坦白后HR表示接受仍可以继续工作（大概率不太可能🥲）； 坦白后被这家公司列入黑名单...
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无独有偶，在WSO另一篇帖子上，楼主则是将GPA2.9 写成了3.2。
随后楼主感到后悔，并期望得到网友对低GPA找工作的看法。
讲真！低GPA应该怎么办？这会影响求职结果吗？还能挽救吗？
首先，最最最重要的是摆正自己的态度！GPA低，可以在简历中撒个小谎吗？No❗
其实，看完以上小i分享出来的案例，我们能发现谎报GPA后最严重的结果是被整个行业“拉黑”！这会对大家今后职业发展造成不可磨灭的伤害。因此在简历上还是做不了假哦。
话说回来，HR真的会根据GPA作为筛选人才的评判标准吗？
实际情况是...有的企业会把GPA列出来作为入职门槛。
比如Citi（US）2023暑期项目就标明GPA需要3.5及以上才可以申请：
当然，如今也有越来越多的Big Name在选择人才时逐渐放宽对GPA的要求，反而看重candidate其他能力：
❣️情况一：很少有HR关心GPA
有HR表示：其实业内很少有人真正关心GPA 或 SAT 分数（除非它非常低或非常高）。如果你在面试时的表现好也依旧能得到这份工作。
更有来自投行的老员工发言：HR当初只要求我提供简历，甚至不在乎成绩。
还有就是...绝大多数人不会特别在意GPA中细微差异。
BoA员工则坦白道：虽然有的投行不要求成绩单，但BoA是个例外。因此GPA若是低，也千万别撒谎，很容易被发现。
想要简历被HR看中，不妨从实习/工作经历入手，展现出你与岗位匹配的能力。
I.I.就有学员以GPA 3.38/4.0 斩获 高盛 全职offer~
I.I.学员有话说：
高盛· Wealth Management 全职Offer
我毕业于美国Top 50学校，虽说学校属于投行目标校，但在众多求职者中我的GPA并不突出。
因此要想在美国求职，I.I.顾问老师则建议我通过校内实践、本土实习、networking等方式增加自己的竞争力。
一般有想去投行的同学，小i也会建议大家在毕业前能够拥有2段相关岗位的实习经历。
说到这儿，I.I.再给大家梳理一下，在校期间大家可以参加哪些实习项目？
暑期实习：别小瞧这个耗时仅10-12周的短期实习，它不仅能让你免去秋招的“摧残”，还能让你先人一步拿到return offer；
Project Intern：如果没有拿到暑期实习offer，那一些名企的项目实习也很OK，因为录取率和含金量都很高；
远程PTA：既能摆脱时间地点限制，还没有学校专业的硬性要求。像BCG等就有此类项目开设。
早期探索性项目：大一大二低年级专属项目、优点在于低门槛、低要求。
报告！眼下就有数十家九大投行&精品投行已开启2024暑期实习，若想通过实习拿到return offer，此时就是最好的机会！
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