@23/24届留学生，"应届身份"有多重要？该怎么界定？
常听国内应届生找工作时提到说"应届身份"，这对于咱澳洲留学生回国求职重要吗？
怎样才算"应届"呢？除了23届，24/25届要为回国求职做哪些准备呢？
毕业前！现在！就是搞懂这些问题的最佳时期👇
别再等到毕业了才思考如何求职！到那时候，和你同届的竞争对手都已经手握无数offer了！
Vol.1
"应届身份"，对于校招而言，到底有多重要？
1️⃣校招时使用"应届身份"，能帮助我们在第一份工作时就进到大公司
💡大公司的平台背景/培养体系/待遇保障都更好，因此也是海归的求职目标
💡校招限制了竞争的人群，帮助我们不用和社招的老油条一起同台竞争，因此难度是降低了的。因此必须抓住"应届"校招的机会
2️⃣毕业后第一份工作，也是我们职业生涯的起点。拥有好的起点，对于我们将来5-10的职业发展更有利
3️⃣校招可选择的岗位更多，往上晋升的可能性更大
💡7成以上企业只会通过校招来吸纳人才；而专门以培养领导层为目标的管培生项目，也只找应届生
Vol.2
23年毕业，能参加哪几次春招/秋招？
于23届招聘而言，秋招（2022年7-10月进行）和春招（2023年3-4月进行）的招聘对象常见要求一般是以下三种情况：
2022年1月-2023年7月毕业
2022年9月-2023年9月毕业
2023年1月-2023年12月毕业
为什么招聘对象的毕业时间要求如此宽泛呢？
因为教育部留学中心已经明确规定👇👇👇
留学回国人员不分应往届，没有统一界定标准，没有三方协议，需要参考用人单位当届校招对海归毕业时间的界定
所以是否"应届"这个概念，全国已经没有一个统一的标准了，交由用人单位来定义，企业说你是应届，你就是应届！
比如：
华为23届秋招规定对象为“2022年1月1日-2023年12月31日期间海外高校毕业的学生”；
而P&G更是把时间放宽到3年，"2021年1月1日-2023年12月31日期间毕业"都可以投递简历！
可以看出，很多顶尖名企，会把应届生的校招要求放宽，普遍浮动在2年之内，是不是当届毕业，根本不重要！
因此，提醒各位23届毕业的海归宝宝，记得留意心仪企业的招聘信息哦！
按普遍情况，小编整理了一下23届留学生可以参加的国内招聘（只会多不会少）
✅23年6月毕业
22年7月秋招 / 23年3月春招 / 23年7月秋招...
✅23年12月毕业
23年3月春招 / 23年7月秋招 / 24年3月春招...
留学生求职的优势不就显现出来了吗——参加春秋招的次数比国内应届生多（最多能参加两次秋招），积累的笔试、面试经验也更多，拿到心仪offer的可能性会更大！
Vol.3
24/25年毕业，招聘季能做什么？
@24/25年毕业的留学生，可别觉得求职离自己很远！
24年6月毕业的话，今年（23年）7月的秋招，已经可以参加了！
有些名企，也会开放实习岗位给大二的学生，通过实习转正的方式，提前预订人才
因此，哪怕还没有毕业，也要趁招聘季的时候，对就业行情提前有所了解，有目的地增强求职竞争力，努力使自己的水平和雇主要求匹配上！
Vol.4
有所谓的"应届身份"，就等同于有offer了吗？
好啦，现在咱都知道，应届身份不会是澳洲留学生的求职障碍了！但是...
是应届生，毕业时间也在心仪企业的规定范围内，就能收获offer了吗？
NONONO！
智联招聘《2022中国海归就业调查报告》显示，回国应届生与日俱增，越来越多的留学生选择回国就业
供需相差大，哪怕海归优先的职位数在增长，但也无法满足海归求职的大量需求
海归的竞争对手，还不一定只是同为海归的人！部分企业没有给海归人才开放专门通道！
所以2022届高校毕业生人数是1076万，也是海归的竞争对手...
越来越多人，竞争越来越少的岗位...咱澳洲学子的学校背景、英语水平、国际视野、独立思考能力...等等优势，已经不够用了！
而且雇主考察人才的维度和标准已经增多，名校光环已经消失！简历上只有学校背景，无实习/无证书/无社团的话，分分钟就被pass了！
哪怕已经有了能力，还可能在简历上踩坑，更有甚至，用一份通用简历去疯狂海投，效率低，简直大忌！
怎么办？怎么办？怎么办？
三个词概括：了解信息+修改简历+规划行动
开学季就是做规划的黄金期，有了计划才能在学业/考证/实习/社团/志愿/技能的multi task中游刃有余，切勿等到毕业了才后悔没有早做准备！
打破信息壁垒，善于利用一切资源和渠道，无论对于哪个年级，都非常重要
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主讲导师：Catherine Li
CICPA, HKICPA持证人
✅南开大学本硕，现任某知名合资券商的前台投行业务线部门经理，主要做一级市场股权投资、融资；
✅有连续六年半四大会计师事务所财务咨询经验；
✅多次担任事务所/投行的校招社招面试官；
✅对于辅导学生申请四大、投行、FA机构、VCPE等具有丰富的实战经验。
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