会里会外丨张晓兰：如果遭遇就业性别歧视，妇联会怎么帮你？

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过去一年，实施30年的《中华人民共和国妇女权益保障法》迎来又一次“大修”，对妇女权益保障制度做出了更加全面系统的规定；最高人民法院发布新规定细化人身安全保护令案件适用范围，让预防和制止家暴更有效；17部门联合发文，进一步完善和落实积极生育支持措施；我国科技人才性别比例更趋均衡，女科学家在科研领域的贡献受到更多关注……女性议题正引起越来越多的重视和讨论。

以下为部分访谈实录。

■妇联有个非常重要的工作目标：引领妇女“做伟大事业的建设者、做文明风尚的倡导者、做敢于追梦的奋斗者”。实现这一目标，对于推动妇女事业和经济社会同步发展有什么样的意义？

此外，全国妇联在家庭建设中引领妇女发挥独特的作用。因为妇女是有多重角色的，可以带领家庭成员自觉践行社会主义核心价值观，在促进家庭和睦、亲人相亲相爱、下一代健康成长、老年人老有所养等方面发挥作用。这几年全国妇联也不断推出“最美家庭”等典型，倡导新时代家庭观，在社会通过千千万万家庭的好家风来支撑社会的好风气。

妇女在职场：就业扶持与隐性歧视

■全国妇联在助力女性就业方面有哪些举措？

张晓兰：2023年，全国普通高校毕业生预计达1158万人，规模再创历史新高，其中女性高校毕业生过半。全国妇联把促进女性高校毕业生的就业工作作为重中之重，主要通过深度挖掘岗位促就业扩容、持续开展招聘活动拓就业渠道、加大指导培训力度强就业服务。具体来说，一是举办专场活动实时拓岗，二是动员企业深度挖岗，三是线上招聘精准送岗，四是加强链接就业实习岗，五是探索灵活就业弹性岗。

■职场女性遭遇的歧视常常引发广泛讨论，对于长期以来女性就业存在的难点、痛点，我们还能够通过哪些途径来更好地保障妇女在职场上的权益？

从“娘家人”的角度，我们特别关心妇女的职业发展、职业培训、劳动报酬、福利待遇、职业健康和安全，今年我自己也提交了一份提案，就是《关于促进妇女提高职业技能实现高质量充分就业》。下一步，全国妇联会积极争取各方支持，开拓更多的渠道去保障妇女在职场上的权益。比如拓宽女性就业渠道，推动对女性劳动者职业技能的培训，为就业困难的女性毕业生、登记失业的女青年提供生活帮扶、就业创业支持……特别重要的是，我们将继续推动用人单位加强家庭友好型、生育友好型工作场所的建设，来营造促进平等就业的职场环境。

妇女在家庭：生育政策与人身权益

■为切实落实“三孩生育政策和配套支持措施”的决策，全国妇联在推动建立生育支持政策体系、促进新的生育政策落地见效方面都做了哪些工作？

五是开展专题调查研究，助力新生育政策落地落实。我们配合生育政策实施开展生育假期、减轻企业生育成本负担、婚育文化与婚育服务等政策研究，提出对策建议，在这次两会中还就治理高价彩礼、培养托育人才队伍、倡扬新型婚育文化等提出提案。

■新修订的《妇女权益保障法》在妇女人身权益保护方面有重大突破，您认为这对进一步实现男女平等与保障妇女权益会产生怎样的影响？