会里会外丨高松：高质量发展为何更需拔尖创新人才？

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作为无机化学家，高松主要的研究领域是配位化学与分子磁性。43岁成为中国科学院院士，从北京大学教务长、常务副校长，至华南理工大学校长，再至中山大学校长，在他的心中，自己的“第一身份”始终是教师。他说“教育实际上是给人一副有光的眼镜”，可以看到“以前看不到”或“别人看不到的东西”；大学最重要的贡献不仅是思想、学术这些直接贡献，更主要的是为未来培养有创造性的人这样看似“间接的贡献”。

“为未知而教，为未来而学”

■您曾经发表文章说，“创新型人才的战略内涵在于能够引领未来”。能够引领未来的人才应该具备哪些关键的要素？

学习力、思想力和行动力，这三者不是简单的相加，而是相乘关系，其结果便是创造力。即：创造力=学习力×思想力×行动力。这三者是相辅相成、彼此交织的，没有先后之分。

■如何培养具备“三力”的人才？

服务国家重大战略，参与推进大湾区建设

■您带到这一届全国两会上的是什么议案？

医学教育很复杂，模式很多，它是教育、医学研究和临床三者结合的人才培养体系。现在的问题是，综合性大学的医学部既要进行医学研究，又要做医疗服务，还要承担医学人才培养的责任，缺乏持续的、稳定的支持投入。

■粤港澳大湾区建设备受瞩目，中山大学是其中的重要高校，在粤港澳大湾区发展中会扮演怎样的角色？

此外，中山大学与香港中文大学、澳门大学共同发起粤港澳高校联盟，深化三地高校教育交流合作。未来我们将继续发挥联盟的平台作用，为推动香港和澳门融入国家发展大局做出贡献。

青年学者“长聘”、博士“涨薪”，让人才专注科研

■中山大学正在推动建立教研系列“预聘-长聘”制度，目标是什么？这一制度能够跟现有的机制实现无缝顺滑对接吗？

中大正在面向全球招募优秀青年人才，已经开始实行“预聘-长聘”制管理。接下来，我们还将考虑采用教师集群招聘、设立冠名基金、冠名讲席教授、冠名特聘教授、冠名青年学者等形式，提升对卓越人才的吸引力。同时，继续完善校内院系学科之间的合聘机制，鼓励学科交叉融合。

■从去年9月1号起，中山大学博士研究生奖助金平均从每学年4.6万元提升至5.8万元，平均涨幅是26%，都说是给博士生“涨薪”？学校是出于什么考虑？

中山大学的奖助金标准调整之后，还是很有竞争力的。我相信这个奖助金水平会更加有利于吸引更多人才来报考中大的博士生，也可以留住本校优秀的硕士生在这里继续读博。

▌本文来源：中央广电总台中国之声（ID：zgzs001）