盘点同事的3种小心思，哪一种最可怕？

2023-03-10 00:03

在学生时代，“单纯”能获得同学的好人缘，老师的好评价。但到了职场，一个人如果还盲目“单纯”，则会在工作中吃更多的亏，走更多的弯路。

随时都用“单纯”去对待人际关系，是职场中的大忌。

特别是在和不怀好意，藏有“小心思”的同事相处时，这种“单纯”便成了单刃剑。

一、比当面捧杀更可怕的是背后捧杀

朋友肖华和我说过一件事。

有一次领导安排一项工作给他同事，同事因手头事情较多，不想接下这摊事，想把这工作转给他来做，他直接予以拒绝。

可同事依旧不罢休，为了把这事推出去，竟在领导面前对他进行一轮“捧杀”。

不仅夸赞他能力在部门内部属于顶尖，还说他有行业内公认的证书，委托方看到也会对他认可，而且还怂恿领导要多给他这样的机会，去展示自己。

领导左右衡量一番后，最终选择把这项任务交给了肖华。

可之后的结果却不尽人意，朋友之前并没有接触过这类型的工作，加上手头项目正处于完结的关键期，他的精力难以全部倾注到新项目上，导致这个项目出了很多细节漏洞。

领导对他大为不满，甚至还扬言以后重要的项目绝不能让他独揽。

回到肖华身边这位颇有“城府”的同事，他的“小心思”是自己不想做的工作，通过在领导面前捧其他人，然后顺理成章地把烂摊子甩出去，不仅“成就”了他人，还解放了自己。

适度的捧，有助于增进同事们的关系，但过度的捧，就如无形的刀子，刀刀致命。

二、表面合作共赢，原因却细思极恐

关于这一点，我有亲身体会。在上一家公司时，每当遇到需合力完成的工作，有两个同事就特别喜欢找我茬。

刚开始，还以为是我的能力得到了他们的认可，可事实却是他们各怀心思，把我拿捏得死死的。

明明应该一起协力完成的工作，中途总会隔几天就以家里有事请假，然后逃之夭夭，等着我把他们剩下的工作处理干净。

遇到难啃的骨头，他们明面上请教我，当我费尽口舌讲授一堆注意事项后，他们一句：“干脆你来做算了，这样节约大家的时间”，又把工作甩给了我。

三个人的项目，做到最后成了我的独撑戏。在面对领导的汇报环节，为了体现团队合作精神，还得分一杯羹给他们，让我这个所谓的劳模，真正成了表象。

现实中，有些同事会利用别人性格中的软肋，来为他的小心思推波助澜。

有这样小心思的同事，别过多考虑，早远离，就是早避坑。

三、透露辞职想法，同事开启强“助攻”

还有一种更可怕的同事“小心思”：当有一天，你无意间向同事透露辞职想法，他便眼冒金光，心里展现排山倒海之势，为的就是助你一臂之力，让你早点离职。

他们常见的“助攻”手段，可谓非常丰富：谈论领导的负面八卦、说及公司糟糕的前景、甚至吐槽规章制度的多重漏洞，为的就是让你辞职的心更旺，委屈的情绪更浓。

最后在这一波又一波的助攻之下，你可能就会忍不住辞了职，跳了槽。但对他们而言，还远没结束，将你的可利用价值进行最后的攫取，是他们这场戏码的ending pose。

他们会在领导面前说你不稳定，不值得培养，走了也好，从而以你作为反例来暗示领导，他们其实才是最值得公司培养的人。

如此同事，可谓把职场演变成了宫廷剧，他们利用旁人，也利用领导，为的就是给自己的职场，开辟出一条康庄大道。

实际上，他们却忽视了，职场上怀揣小心思的人，最容易在剧情的结局曝光身份，被众人看穿，最后落得被反噬的局面。

同事之间的小心思，有时候不得不防，别轻易把自己的单纯暴露出来，做一个不好惹的人，有时候会让我们职场之路更顺。

愿我们每一个职场人，都能在职场上学会识别“心机”同事，实现人际关系的沉淀和断舍离。

留言说说，你遇到过同事的哪类“小心思”？

来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 五月海子；编辑 | 余之姚

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