金融圈“降薪”后再曝猛料：今年不发校招offer？！
在就业市场上，“女性友好”一直属于被热议的话题。像快消、四大都纷纷宣布了女性利好措施。
那在金融圈，又有哪些企业做到了真正的“偏爱女性”呢？
截止3月6日，券商中国对官方发布的106家证券公司进行统计，并总结了一些青睐女性的企业名单。
结论①：外资券商女性员工占比最高
据调查数据显示，在106家证券公司中，共有14.50万女性员工，占比46.98%。
其中，外资券商的女性占比远远高于内资。摩根士丹利证券更是遥遥领先，以61.69%拿下🥇
虽说内资券商在“女性占比”上惜败了，但在“女性人数”上却是呈现完胜状态✌：
女性员工数量排名
：8k+
：6536名
：5670名
：5177名
结论②：男/女性受教育程度占比均衡
在学历门槛方面，可以发现男/女性的学历基本分布均衡，券商以48.58%的本科生为主要力量。
不过，随着学历内卷日益严重，硕士研究生占比也日益攀升。最直观的依据👉中信证券2022暑期日常实习生招聘，研究生可投！
（有了这段实习经历，届时在春/秋招，HR都会高看两眼叭...)
看完以上数据不难发现，金融圈对女性还是比较公平滴~那么，有着如此巨大吸引力的ta，留学生要怎么挤进候选人名单呢？
To：22-23届毕业生，无论你是秋招被刷，又或是在答辩时错失return offer，此刻的春招也是你进入券商公司的唯一通道！
To：23-24届在校生，如果你想丰富实习经历、提前积累社会人脉，此刻的暑期实习就是最大的机会！
据小i整理，在3月就有不少券商公司将截止网申端口：
📌西部证券：3月12日截止
📌申万宏源：3月19日截止
📌招商证券：3月31日截止
📌西部证券（分支机构）：3月底截止
▿点击查看大图▿
事实上，往往在投递后大家不知道接下来的环节流程是最“要命”的。其实大多情况下在你投递简历后就会收到测评，顺利的话一面、二面...都会随即安排上日程。
因此在投递前，这些知识还是需要先大致了解一下滴！
💎笔试环节：
券商的笔试会涉及大量专业知识，但总的来说，可以分为这几类：
综合能力测评：题型包含数字运算、图形推断、逻辑判断等；
性格测试：主要考察候选人的个人品性、抗压能力、心理素质等等；
专业能力测试：主要考察金融和会计知识，或者与部门业务相关的政策法规等等...
💎面试环节：
Technical 技术面：考察点在于①候选人对金融知识的拿捏程度；②候选人的能力是否与岗位匹配，思路是否敏捷清晰、反应是否够快、表达方式是否简洁
Behavioral 行为面：考察候选人是否能更好地契合公司文化和满足职位对Soft Skills的要求，重点考察的6大能力是：Adaptability、Culture fit、Collaboration、Leadership、Growth potential、Prioritization...
缺乏对国内行业、公司和岗位方面的理解 缺少本土相关实习/工作经验 毕业时间尴尬，完美错过校招，失去应届生身份 缺乏简历、面试等求职技巧和经验
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