加州企业雇主年会介绍劳工法新规和税务计划
洛杉矶华兴保险公司8日在圣盖博市希尔顿大酒店举办了一场“2023年加州华人企业雇主年会”，邀请联邦国税局、劳工部、国安部、洛县政府官员以及专业律师等向与会的200多位企业雇主详细介绍劳工法新规、税务规划以及如何解决劳资纠纷、预防欺诈等相关知识。
华人律师张保尔（Paul Chang）在会上介绍了最低工资法，表示洛县的最低工资从2019年的13.25元一路提高到2023年的16.90元。他提醒企业雇主要把最低工资法宣传广告张贴在公司出入口，提醒他们超过每周40小时的工作需要支付加班费，雇主需要有员工工作记录，禁止雇佣童工，禁止对员工打击报复。所谓的打击报复是指对员工采取的任何不利变化，其中包括1、解聘；2、降级；3、降薪；4、减少工时；5、调班；6、换岗。
华兴保险总裁张国兴表示，在过去的一年里，企业雇主面临着通货膨胀、经济萧条、工资上涨等多重挑战。央行目前最担忧的是，一年来的物价飙涨已影响到了劳工、雇主和消费者行为。这意味着可能会出现服务业劳工以就业市场紧缺为筹码，要求雇主大幅调薪。而在通彭环境下，企业雇主除需要更加精打细算外，还要了解劳工法新规，以免发生劳资纠纷吃官司，让本已惨淡的生意更加雪上加霜。
全美亚裔总商会会长董继玲在加州企业雇主劳工法新规座谈会上致辞。侨报记者高睿摄
加州企业雇主劳工法新规座谈会现场。侨报记者高睿摄
德诚律师所合伙人赖威宁在会上深度解析了劳工法新规，包括最低工资、预防职场性骚扰、消费者隐私法、新冠带薪病假等。值得一提的是，《加州家庭权利法》今年1月1日调整了规定，扩大了雇员可以休假照顾人的类别，在原本家庭成员的基础上又增加了“指定人员”这一类别。“指定人员”定义为与雇员有血缘关系或相当于家庭关系的任何人。雇员可以在申请休假时确定指定人员，雇主可以限制雇员每年只能指定一个人。
有关专家提醒企业雇主，法律年年有变化，雇主务必要不断学习，跟上法律调整的脚步，这样才能避免伤财耗时的劳工诉讼。希望雇主能够通过这次的讲座学习到最新最全面的法律资讯。除8日圣盖博讲座外，每周三华兴保险都会在安大略、尔湾及尔湾戴尔举办劳工法讲座，想要参加这些活动的企业雇主可登录网站：www.kcal.net，或拨打报名专线：626-333-1111查询。
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