Google（加拿大），重启招聘
重磅！
裁员潮后
Google（加拿大）又开起招聘
图/blogto
想进谷歌，这些你得知道
这表明你对在谷歌工作很感兴趣，也给面试官留下了良好的印象。
在谷歌，想给面试官留下好印象，最好的办法就是证明你对数据结构和算法有很好的理解。
STAR（Situation、Task、Action、Result ）方法是一种用结构化的方式来应对行为类面试。首先要描述况、需要完成的任务、准备采取的行动，最后是结果。
Behavioral Questions：通过应聘者过去应对具体工作的表现判断是否符合岗位要求
Hypothetical/Situational Questions：考察是否能应对以前没有经历过但是未来工作中可能出现的情况
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常考+新增coding题型：按不同公司分类，Google/亚麻/微软算法题型模板，遇上可直接套用，高效解决coding问题，预留更多时间，陈述思路，让面试官对你的好感直线上升； 官方代码风格指南：写出面试官钟意的coding style，进一步加深面试官好感； 软技能问题汇总：BQ/follow ups/LP问题大汇总，提前准备，捋清思路，给面试官留下逻辑清晰的好印象。
亮点1
分公司整理，针对性练习
亚麻/微软/Google等科技名厂真实面经，深入了解每一家公司面试喜好。
亮点2
2023春招code题型汇总
2023春招新增常考题型（微软/Google/亚麻）；
面试经典常考题型；
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亮点3
配套软技能真题汇总
Behavioral Question通用常见问题合集，提前准备，给面试官留下深刻印象；
coding解题后面试官follow ups问题汇总，代码写得好，思路也要讲的清楚；
Leadership Principles 亚麻领导力面试问题，新增两大题型解答！
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来源: qq
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