体验丨不会讲粤语的我，进了香港地产五大咨询行有多刺激！

去年10月份香港公布了引进人才的新政策。

12月28号一公开人才申请通道，短短5个工作日就收到了2600宗申请。

截止到1月4号早上，已经批准了1400宗申请。

据资料反馈，28日当天递交申请资料的某人才，短短4个小时就获得了入境处的批准。

香港政府在吸引人才方面可谓高效。

申请人拿到人才入境准许之后，面对的首要问题是什么呢？

当然是在香港工作和生活，为香港做出一定的贡献。

其中最直接的贡献当然是缴纳个人的薪俸税（内地叫个人所得税）。

“搵工”也就成为各位优秀人才首要考虑的问题之一。

香港的主要行业包括金融服务业、贸易及物流业、工商业支持服务业与旅游业等。

我分享下我在香港工作的经历和心得吧。

最刺激的是在香港第一份工作的4年期间，换了5个直属上司，最短命的3个月，动荡程度可见一斑。

2016年我研究生毕业之后，加入了具有“房地产五大咨询行”声誉的某行。

对于我这样本科毕业于内地学校、然后在香港读研究生的人，在香港找工作其实不太会被友好对待。

原因有几种吧，其中一种是语言的壁垒。

香港以粤语和英语为主要沟通语言，如果想融入本地的生活以及商业环境，粤语是必备的一种语言。

另外，香港的商业环境以及思维方式与内地差别较大，因为香港被英式教育和文化影响深远。

因此对于从小在内地受教育的童鞋来讲，如何快速适应这种新环境，成为首当其冲的挑战。

研究生刚入学不到一个月，我就开始参加各种企业在学校举办的招聘会，在网上不断浏览各种工作机会。

在参加招聘会的时候，本地企业更多以粤语的形式进行宣讲。

因此对于我这种既听不懂、更不会讲粤语的人来说，无异于听天书。

这也直接导致了之后的校园生活，我更多混迹于内地人的圈子，也不愿意主动学习粤语。

在找工作的路上也是浑浑噩噩，结果就可想而知了，上半学期连一个面试的机会都没有。

在之前的文章中，我分享过一位香港CEO对我人生道路的影响。

他所从事的行业主要是在房地产领域，也是在他那里，我了解到关于房地产领域的一些前沿动态。

房地产行业的五大咨询行，其中包括：

JLL仲量联行、CBRE世邦魏理仕、Savills第一太平戴维斯、C&W（原称DTZ）戴德梁行、Colliers高力国际。

这给香港CEO曾经任职于仲量联行。

受他的影响，能够进入五大行工作成为我心里的一种执念。

首先五大行这种企业就给人一种高高在上的感觉（真正加入之后才知道五大行的真面目，等我后续娓娓道来）。

在研究生下半学期，也是由于运气好，我成功拿到了五大行中某行的面试机会。

原因是某行的董事总经理敏锐地观察到了中资企业正在香港快速扩张境外业务。

中资企业在香港成立办公室首要解决的两个问题是公司注册和办公室选址。

其中办公室选址，也就是办公室租赁服务是五大行中最重要的板块之一。

因此某行计划打造中资企业服务团队，招聘具有内地背景的人士加入。

我就成了当时的幸运儿。

第一次去参加面试的时候，本以为是英语为主，所以在面试之前也做了充分的准备。

当我怀着忐忑的心情进入会议室时，等待我的却是一场中文面试。

面试官是一位人高马大且经验丰富的内地人，操着一口北方的普通话，迅速拉近了我们彼此的关系。

这时候我是真正体会到了语言是拉近彼此关系最有效的工具之一。

按照预期，我进入了二面。

二面有两个面试官，都是香港本地人，其中一位是部门的负责人，另外一位是公司管理层。

部门负责人努力说着一口港式普通话，非常吃力地与我沟通，另外一位公司管理层的普通话水平相对较高。

就这样在普通话的面试环境中，我轻轻松松地通过了最终的面试。

唯一用到的英语面试，是与HR交流的时候，让我用英文进行自我介绍。

当顺利拿到offer之后，我心里很激动。因为进入五大行工作是我一直以来梦寐以求的。

2016年8月1号，我第一天进公司报到。

对于一个刚毕业的学生来说，这是踏入社会的第一天，可谓意义重大。

👉“香港体验官”查看原文

-未 完 待 续-

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