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80后职场妈妈,一夜蒸发!

80后职场妈妈,一夜蒸发!

教育

文 | 米粒妈 (公众号 米粒妈频道)


前段时间,一个很久都没怎么联系的朋友微信找我聊天,这个朋友在大厂工作,很忙,大厂的工作节奏,大家都懂的。

朋友87年的,去年才生娃。

前些年,大厂卷上天,她面对部门里一众高学历90后、95后,说没有压力是假的,于是就不断推迟生娃计划,生怕怀孕生子这一套流程下来,再难保住自己的“萝卜坑”。

说来有点讽刺,前年朋友部门要优化掉一半的人,而她竟然因为“怀孕”暂时保全了饭碗但她同时也很清楚,这一天迟早会来。


今年年初,哺乳期刚过,她就忧心忡忡,焦虑异常,就像听到了一只靴子落地,时时刻刻保持战备状态,等着另一只靴子落下的一刻。

她找我聊,其实就想寻求一下周围更多朋友的意见,看看自己离开大厂,可以干点什么,最好是时间相对自由一些,能兼顾家里的,提前筹谋,给自己找好后路。

那天我们俩聊到了职场上的80后,我说我们公司里大概有一半儿的同事是80后,当妈妈的更多,一些90后,家里也都有娃,光去年生娃的同事就有好几个。

朋友感慨,说这个比例相当之高了,她说她们部门,除她以外只有一个80后,还是她的男领导,而这个领导几乎可以归为90后,因为他实际上是89年的,生日还巨小。

后来我又问了一圈儿朋友,几乎人人都提到了,身边的80后职场妈妈越来越少了(体制内除外哈)。

80后女性在职场上的消失必定不是“一夜蒸发”,在这之前,是70后、75后的逐渐退场。


跟一个做HR的朋友聊天,她说职场上,80后妈妈的就业空间确实很有限。

这个年纪的妈妈孩子大多在小学、初中,尤其北上广深,鸡娃氛围在那摆着呢,妈妈不是超人,做不到两者兼顾。加上家里老人也都年纪大了,到了三周一小病五周一大病的阶段,朋友说她招人的时候不得不考虑这些现实问题。

所以就变成了:重要的管理岗,不放心交给上有老下有小的80后妈妈;钱少的基础岗,留不住上有老下有小的80后妈妈。

这几年,米粒同学的妈妈们,陆陆续续很多都回归了家庭。有些直接辞职、退场,全身心在家带娃;有些想兼顾养娃和养家,做着兼职或者时间灵活的工作。

不得不说,米粒班上的几个学霸,都有妈妈在身后“保驾护航”,所以虽然我偶尔吐槽米粒学习不用心或者考试掉链子,但我也明白,作为妈妈,在这方面我算“拖后腿”的

你们看这两个月,我频繁出差,家里的事、娃的事、老人的事,哪顾得了那么周全?


所以“平衡工作和家庭”这本身就是个伪命题。

周围有几个朋友,为了娃上学,曲线救国,把户口落到天津,在天津买了学区房,到了娃上学的年纪,自然就搬到了天津。

我认识的这几家,几乎都是妈妈辞职去天津陪读,爸爸留守北京搬砖。

我在《我北京的朋友为了孩子上学,落户西安了,这是什么神操作?》里写过,一个邻居的表妹、妹夫双双上演“双城记”,平时老人在天津接送孩子,去年妈妈因为疫情回不去,而孩子又“一顿停课猛如虎”,各种居家网课,妈妈实在绷不住,暑假就辞职了,全职去天津陪娃了。

我一个80后朋友也是去年裸辞的,当时我们都劝她,经济大环境不好,千万别冲动。

朋友说,她实在是没有办法了。


去年她家四个老人轮流生病、住院,她老公又经常出差,加上疫情,经常被困在外地回不了京,家里大事小情根本指望不上。

朋友以一拖五(幸亏只有一个娃),带老人夜里看急诊,找黄牛挂号,约各种检查,老人在手术室,她在外面走廊席地而坐开视频会,孩子几乎天天上幼儿园的晚托班(就是有老师看着,保障安全,不出事)……

有一回孩子发高烧,没去幼儿园,刚做完手术没多久的姥姥在家照顾娃,孩子吃药吐了一地,姥姥收拾的时候,脚一滑,摔倒了,骨折了。

朋友当时正在公司跟客户开会,接到姥爷的电话,匆匆忙忙把客户交给同事,就往家里狂奔,一路跑一路掉眼泪,那天夜里,她就想好了,似乎辞职是唯一的出路。


在整个大环境下,当一个家庭必然要有人做出牺牲的时候,妈妈的退出是那么的“理所当然”80后妈妈们,心甘情愿也好,无可奈何也罢,就这么半推半就地告别了职场。

然而职场有多残酷?看看70后、75后妈妈们,有几个回归家庭之后,可以“王者归来”?

80后是34-43岁,对于一个人来说,正是生命力最旺盛,成熟却仍然充满斗志的年纪,但在生活里,一地鸡毛,在职场上,如履薄冰。

我一个80后同事说,她同学的公司去年整体降薪,降了一半,如果不接受降薪也可以,直接裁员,同学怕后面又出什么幺蛾子,就直接选择了裁员,一次性拿到补偿之后,一年了,还没找到合适的工作。

要么离家太远,要么晚上10点下班是常态,要么薪水只是以前的零头……


想想米粒姥姥那一代人,一份工作能做到退休,没有上班跨座城的压力,没有加班996的压力,没有频繁请假的压力,没有被裁员优化的压力……

当年我小升初的时候,米粒姥姥带着我满城跑,报名、占坑、考试……同事、领导之间心照不宣,相互都“懂”。(这段神奇的小升初经历,我都写进了一个海淀娃的小升初往事:阴差阳错考入好学校,然后……》)

所以他们即使上有老下有小,也能“兼顾”工作,毕竟那时候的工作远没有现在这么(超)饱和。而且咱们父母那一代基本都有好几个兄弟姐妹,四五个人赡养两个老人,和两个人赡养四个老人,完全不是一个量级。

你们发现没,这些年,朋友圈里越来越多的妈妈转战保险业、微商界。为啥?

不用早上拎着鸡蛋灌饼向正关门的电梯狂奔,不用开着会还在班级群里接龙,不用三天两头请假带老人看病,不用出差的时候还要视频检查娃的作业……


前段时间聊到延迟退休(关于延迟退休,我还写过延迟退休的80后的一生……》),我一个闺蜜跟我说,她家阿姨78年的,胜在生娃早,孩子上大学那年,她才40,就出来做了育儿嫂,开启“事业第二春”。

跟闺蜜聊到这,我们又充满了希望。但这一切的前提是,咱们得有个好身体。

人到中年,身体也不像年轻时候那么抗造了,比如我吧,稍微熬两个大夜,一周都缓不过来,头晕眼花、胃也不舒服,哪哪都不对劲儿,最近经常出差,上火加上睡不好,大把掉头发、气色也很差。

这些都只是身体发出的一些小讯号,还没严重到要去医院检查的地步,所以一般咱们就拖着、挺着、观望着,然后大口喝着枸杞,大把吞着各种维生素、辅酶

米粒妈之前也说过,一代人有一代人要面对的问题,各有各的难处,只希望未来整个社会、职场以及家庭,能对90后、00后妈妈们更友好一些,这样大家才能搬砖搬到65岁啊同意的亲们文末点个【赞】+【在看】

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