“辞职申请，是一个明智的选择吗？” | 商学院怎么看？
最近，随着一些行业的裁员，一些公司的年终绩效考核，3个月来越来多的压力累积，有越来越多申请人和学员和我们说自己“真的很想辞职”，但是又很怕影响自己的申请。
怎么来看呢？在今天的推送中，我们分享给大家一篇BeBeyond创始人劲波以前写过的文章，很推荐阅读。
自从我辅导学生做MBA申请以来，很多问题是每年必问的。其中一个是：我能辞职吗？其实是问，辞职会影响我的申请吗？
更其实，很多人早就想辞职了，纠结很久了，终于等来了一个合理的理由：申请。
我一般会说，别辞！我心里想：这点事就要辞？！
大多数情况，我会耐心地解释：辞不辞职，其实跟申请MBA没关系。你觉得辞职是有道理的，你就辞，不必想申请的事。
这个回答有点骇人听闻，因为跟询问者想象的太不一样了。
当然，我会解释这背后的逻辑。听的人会觉得，难以理解、难以想象，怎么会没有关系呢？即使听者被我说服了，也不敢行动，因为真不敢确定这情况是不是真的如我所言。这就如同病人在中国找医生，会去好几家医院，还最好是找到的医生是熟人、是权威。
看，真到做选择的时候，我们比较难相信别人，其实就是不敢相信自己的判断。
先说一个“猛”故事。多年前在一次九月的MBA巡展上，我们的一个学生，在四大工作，遇到了一个MIT毕业的MBA，他在为MIT站台。他说我刚开了一个Financial Advisory公司，需要几个财务背景的，你要不要来？这个学生立刻在巡展现场找到我问。我的回答就是上面那句话，连更多的解释都没有。她说，我知道了。
一个月以后她辞职了，加入了那家公司，干得天昏地暗的，价值观都被颠覆了，完全没有时间做申请的事。到了来年一月初要交申请的时候，她匆匆写了几篇文章，基本上是围绕这两个月的经历写的，录取，最后毕业于西北大学Kellogg商学院，后加入国内某一线PE公司。
这样的例子不少，我就不一一列举了。
我来说原因。
中国申请人申请国外的顶尖商学院时，在思维上有很多大误区，其中一个大误区是：商学院会怎么想我这个情况？
比方，商学院会不会觉得我太年轻，工作年限不够？我们有工作两年进沃顿商学院的。
比方，商学院会不会觉得我太老了，工作年限太长？我们有39岁进UCLA，37岁进沃顿的。
比方，商学院会不会觉得我过于频繁地换工作了，没有长性？我们有三年换了三份工作进芝加哥的，哦，顺便还拿了斯坦福的面试。
比方，商学院会不会觉得我背景过于单调，七八年只在一个公司里干过？我们有35岁前只在一家公司干过，拿到Duke全奖的，哦，顺便还拿了哈佛的面试。
还有无数各种大家担心的情况，我都能举出反例。
当然，我每次列出反例，对方往往会说，你肯定还有一些重要条件隐瞒了没说，比方，这个人是年轻亚裔女性，这个人是LGBT群体，比方，他有特别牛的推荐信，他的GMAT高，他的背景独特。。。我跟你说，我们教过的一个学生曾经手里拿着最高领导人的推荐信也没有进，各位信吗？
这么多反例只可能说明一个问题：我们的想法可能是错的，即，我们在思考“商学院会怎么想我这个情况”就没有抓到问题的关键。
那么，什么是问题的关键呢？
这个问题很大，我们就从一个问题谈起：商学院会怎么想我这个情况？
商学院当然会思考我们每一个人的申请情况，他们会带着疑问，比方，这个申请人为什么每一年换一份工作？但他们没有觉得这么做就一定不对，也不期待申请人对此有一个符合她们期待的解释（即，有一个标准答案存在），而是想看看，申请人自己是怎么想的，比方，申请人自己觉得自己为什么每年换一份工作？申请人为什么临时要辞职？以及，申请人觉得这样做对吗？有什么收获？有什么教训？
换句话说，商学院想看的是我们是怎么做决定的（会考虑多少因素，做决定的水平如何等等），以及做完决定、执行完，我们又是如何看待这个决定的，从中学到了什么。这方面的素质好，才能做管理工作、做好商业？
以上面说到的那个女生为例。她在四大工作了三年，就是特别想去一个创业公司看看的时间点。这个想法本身没有任何问题，而且她还和创始人说好了，她要申请的，结果她也非常敬业地在工作。我们从这个决策中看到了一个女生，她敢于做决定、敢相信自己的判断、职业操守好、沟通到位、工作勤奋敬业，更重要的是，她在两个月里进步极大。她发现四大是讲究专业能力的环境，而创业公司却讲究能否同甘共苦、够兄弟、能一起坚持，能力其次，这让她一开始很不能理解和适应。她更痛苦的是，因为她以前在四大的工作是查账、发现假账，而现在她要帮创业公司处理财务数据，很难下手，她因此更理解了商业、人性和自己，她完成了一个自我超越。
有以上说明，大家就能理解她为什么会被西北大学录取了吧？
前几天，有一个学员问我，她工作两年半了，想辞职申请行不行？我觉得她还挺需要磨练的（在一份不愿意干的工作上干下去、干好是磨练的一个重要方法），就说，别辞，扛住。她也不多问，立刻说，好。她的回答还蛮让我刮目相看的，因为她显然很果断，显然也不怕苦，显然能干脆利落地做决定，这都是非常好的素质。今天我就多询问了一下她的实际工作情况，发现她果然有很合理的辞职理由（的确该辞），我就说，辞吧。她高兴坏了。
我们每一个人，申请MBA或不申请MBA，都应该想想，在自己的职业发展上，自己此刻是处在一个什么阶段，或者是一个什么处境，然后再决定下一步。要思考好这个问题，其实很不容易，需要有恰当的思考框架和角度。这个框架和角度细说起来可以写一本书，在今后的Live Podcast可以和大家一起聊聊。
本周六就有这样一场活动：热烈而理性：工程师的商业之路 | INSEAD校友分享
希望这篇对在犹豫辞职的大家有帮助。劲波还写过这些文章，大家都可以看看：
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