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老板裁人不想赔钱,都会用哪些缺德残忍的办法搞你?

老板裁人不想赔钱,都会用哪些缺德残忍的办法搞你?

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昨天有个读者朋友问,如何判断领导是不是想逼自己主动辞职?

这个问题问得好。

一般来说,领导和老板为了省钱,不做赔偿,都会选择用卑鄙的手段来逼迫下属和员工主动辞职。

如果你不了解这些手段,还老老实实的工作,轻则在公司毫无未来前途,重则加班进ICU或者得精神病,所以一定要引起重视。

那么有哪些常见的卑鄙手段呢?

1,鸡蛋里挑骨头,没事找事频繁批评打击你。

领导想逼迫你的辞职的第一招就是,鸡蛋里挑骨头,没事找事。

没错误被说成小错误,小错误被说成大错误,持续不断的打击你,否定你,总之无论你再怎么努力,领导都不满意,都能挑刺找出你的问题,让你怀疑自己不能胜任工作或者不适合这份工作,不配现在这份工资,让你非常愧疚,主动离职。

2,给你加工作量加难度。

疯狂的给你加工作量,让你一个人在工作时间内甚至加班熬夜也做不完,比如一个人干三个人的活,一天干三天的活。

夸张的给你加大工作难度,给你安排你不可能完成的任务,或者要加班加点拼命才能完成的任务,比如一个人要完成两三个人的KPI

并且还会搭配第一招配合使用,效果更佳。

你一个人无法完成三个人的工作,一天无法完成三天的工作,就骂你不够努力,在摆烂和摸鱼,工作态度不好。

你一个人无法完成三个人的KPI,就骂你工作不认真,能力不行,不配这份工作。

他们要的就是你完不成,完成了也完成得不好,一边持续折磨你,一边有理由持续打击否定精神攻击你,才好逼迫你主动辞职。

3,找新人代替你。

在外面招聘一个新人,说是给你配备了一个下属,让你多教教他,好好带人,分点资源过去,但你的工资和待遇却一点没涨,然后新人差不多能够胜任工作,就开始接替你的工作,把你架空,然后开始各种针对你,逼迫你主动辞职。

4,公开当面羞辱你。

在公共场合找机会批评你说你有问题,让你当着所有人无地自容,让你在公司呆不下去,主动辞职。

5,边缘化冷板凳。

把你安排到空闲的部门工作,让你没事做,坐冷板凳,工作上有任何事情都不告诉你,也拒绝和你沟通,然后工资按最低的发,绩效一点没有,逼迫你主动辞职。

当大家遇到以上这些情况的时候,一定要警惕起来,做好应对准备,不要自我怀疑。


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