Redian新闻
>
每日原则:如果你跟某人真的就他们的缺点取得共识,这些缺点可能真的存在

每日原则:如果你跟某人真的就他们的缺点取得共识,这些缺点可能真的存在

公众号新闻

你们意见一致,这是你获得真实情况的好迹象,可见直奔主题的做法多了不起。这就是被评估人必须成为评估过程中的平等参与者的重要原因之一。你们确实达成共识了,要做正式记录。这一信息将成为确保未来成功的重要基础材料。


When you reach an agreement, it's a good sign you've arrived at truth, which is why getting to that point is such a great achievement. This is one of the main reasons that the person being evaluated must be an equal participant in the process. When you do agree, make a formal record of it. This information will be a critical building block for future success.



瑞·达利欧官方微信公众号: raydalio_


《每日原则》为瑞·达利欧(Ray Dalio) 原创,

《原则》团队翻译,欢迎分享,转载请注明出处。



微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。
相关阅读
每日原则:始终关注机器的运转方式,以及如何让机器运转得更好每日原则:记住,你不可能擅长所有的事情,即便如此,也不可能有时间去做所有的事情,所以你必须与其他人合作【春游欧洲】(1)人生啊,至少要留一个春天给荷兰每日原则:寻找那些愿意客观看待自己的员工每日原则:对业绩考核要从具体案例开始,找出规律,与被考核人一起探究证据以求取共识每日原则:要像评估应聘者一样严格评估员工每日原则:不要假定在别处获得成功的人也同样能胜任你所要求的工作每日原则:某个人“不适合某个岗位”时,要考虑是否有更适合他的空缺,还是你需要让他们离开公司超高寿的老海归非凡的答卷,人类文明史上的奇迹每日原则:要不带偏见地看待他人和世界每日原则:你的政策应当是你的原则的自然延伸每日原则:从点数中发掘有用信息每日原则:无论你正在经历什么事,都有很多人经历过很多次每日原则:利用“每日更新”来了解团队成员的行为和思想每日原则:别被新奇的事物分散注意力每日原则:通过针对错误及其根源的坦诚对话来了解你的员工,也让员工了解你羊与狼的故事每日原则:对你所知道的东西,要保持怀疑,不要骄傲每日原则:概念思维能力强固然最佳,但经验丰富、业绩出众也很重要每日原则:愿进化的力量与你同在!每日原则:从具体细节中归纳总结每日原则:收入要比支出多。这会给你带来自由、安全感,以及实现目标的力量。每日原则:了解人们怎样处事和判断这种处事方式能否取得好结果,这比了解他们做了什么更重要每日原则:采取业绩调查、绩效指标和正式考核等评价工具来记录一个人的所有表现每日原则:要看整体每日原则:不要让员工尸位素餐每日原则:严厉的爱既是最难给的,也是最重要的爱(因为它很不受欢迎)每日原则:对待你的团队要像体育经理人那样每日原则:不要将对人的观察隐藏起来每日原则:换到新岗位前,要让员工“完成职责”每日原则:在员工任职期间持续评估每日原则:如果一个人工作干得不怎么样,要考虑这是由于学习不够,还是能力不足军旅故事原创系列(49)国徽每日原则:为了使最好的生活成为可能,你只需要知道什么是最好的决策,并拿出勇气去做出这些决策
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。