FB、亚麻再裁上万人，远程工作带火“午后娱乐”，及其它趋势
受远程工作的影响，一种新的生活方式应运而生。Thrive的创始人兼首席执行官Arianna Huffington在LinkedIn上发起了关于“远程工作是否让你有更多时间安排休闲娱乐活动”的投票。
《纽约时报》称，远程工作让“午后娱乐”经济火了——即使在工作日期间，你也可以自由安排休闲娱乐活动。
根据The Wall Street Journal、Forbes、Insider、Bloomberg News等相关报道，最新裁员信息汇总如下：
继Facebook母公司Meta上周二宣布将再裁员10,000名员工（约占 Meta 员工总数的 12%），据美联社当地时间20日报道，亚马逊也将计划再裁员9000人。
扎克伯格发表了一篇名为“关于Meta效率年度更新”的博客，表示未来两个月内，将主要在Meta的业务、招聘和技术团队中进行裁员。
今年年初裁掉1.8万个岗位后，亚马逊宣布将进行第二次大规模裁员，今年裁员的总数预计达到27000人。
CEO安迪·贾西在声明中表示：“鉴于目前所处的经济形势和未来将面临的不确定性，公司选择进一步精简成本和人员。这是一个艰难的决定，但对公司长期而言却是最好的决定。”
根据亚马逊官网公布的信息，本次裁员主要包括云计算部门和广告业务等许多亚马逊盈利领域。
图片来源：亚马逊官网
谷歌母公司 Alphabet 的首席执行官 Sundar Pichai 曾直接给员工发送了“裁员预警”，邮件中称，公司将裁减约 12000 个职位，他也表示对走到今天这一步的决定负全责。
据路透社报道，近日，近1,400名谷歌员工签署了一份请愿书，希望公司冻结新招聘，优先为被裁员工提供工作空缺，让员工完成预定的休假等，呼吁 Pichai 更好地处理裁员。
反观苹果，尽管在经济下行的大环境下，仍正尽其所能削减成本，避免裁员。
苹果拥有1650亿美元的现金储备和稳定的声誉。抛开这些因素，苹果股票今年已上涨约20%，并且即将推出新版本的混合现实（MR）头盔和操作系统。相较于Meta、亚马逊和谷歌等其他科技公司，此时裁员将对苹果的士气和形象损害更大。
目前看来，苹果裁员的可能性不大，但库克本人曾表示，在苹果，裁员将是“最后手段”。
当前经济状况和大型科技公司的裁员可能正在缓解2022年“大辞职浪潮”造成的冲击，但银行仍面临招聘新员工或留住现有员工的挑战。
金融科技公司的裁员释放出大量人才，担心被裁的工程师、数据科学家们是否会考虑银行较为稳定的就业机会呢？
根据Cornerstone Advisors2023年银行业动态研究，近九成的银行仍然面临招聘新员工或保留现有人员的挑战，有半数金融机构表示面临着员工保留和招聘二者兼有的挑战。
银行员工保留和招聘问题 来源：CORNERSTONE ADVISORS
此外，《华尔街日报》报道称，在最近一波接一波的裁员潮影响下，现在许多购房者要求在合同中加入一项免责条款：如果在成交前失业，他们可以退出这次交易。
演讲者兼顾问Dr. Joerg Storm给出了一组由#AI预测的2023年的未来趋势信息。
“这是一份2023年趋势预测（由praline.ai做出的预测）
1. 🌍 更多人倾向于投资利用新技术改善环境的公司；
2. 🤖 人工智能投资将激发巨大的热情；
3. 💻 投资热情转向改善在线学习和教育的公司；
4. 💰 投资那些正在创造通过在线方式赚钱的公司；
5. 🏥 投资正在开发新的医疗保健技术和治疗方法的公司。”
由AI判断的这些趋势，成为现实的可能性有多大？随着AI应用场景拓宽，你的职业是否受到了影响？
在哪个国家生活最幸福？演讲者兼顾问Dr. Joerg Storm分享了世界上最幸福的国家排行榜。
在stastista机构于今年发布的世界上最幸福的国家榜单中，前十名分别是芬兰、丹麦、冰岛、以色列、荷兰、瑞典、挪威、瑞士、卢森堡、新西兰。
如果我们总是给自己灌输消极的故事，就会影响我们的心理健康。领导力教练、心理健康教练、催眠治疗师Uschi Baumann对此给出了几条建议，帮助你更好地倾听自己的想法。
标实现得如何？也许你很顺利地完成了目标，对未来充满信心。也许你没有达到预期……这时候，不妨听听自己在想什么。
如果我们总是给自己灌输消极的故事，就会影响我们的心理健康。
克服消极的思维模式需要练习，以下是一些有用的建议：
1️⃣ 直面消极的想法——问问自己，你的想法正确吗？或者可不可以换个角度看问题呢？
2️⃣ 专注积极的一面——即使在困境中，也可以找到一丝希望并从中学到一些东西。
3️⃣ 心存感激之心——把注意力放在“有什么”而不是“没有什么”上。
4️⃣ 换个角度思考问题——这也叫作“重构”，把挑战转化成机遇。
5️⃣ 向他人寻求帮助——和别人聊聊可能会有帮助。
当你陷入消极思维时，及时止损并尝试这些方法！
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