北京硕博毕业生首超本科生！年轻人不必过度焦虑

Science/technology

2023-03-29 23:03

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你好，我是王煜全，这里是王煜全要闻评论。

今年还没到毕业的时间，「最难毕业季」的新闻就提前冲上了热搜，「史上最多毕业生」「北京硕博人数超本科」都成为了媒体热议的焦点。

今天我就来帮年轻人缓解一下情绪，谈谈为什么所谓的「最难毕业季」，年轻人最没有必要焦虑，在这个新技术变革的时代，你们的机会远比想象中多得多。

2023年，中国大学毕业生预计达1158万人，再次创下历史之最，这个数字从去年开始就经常被提及，大家其实已经有些见怪不怪了。

这次引发媒体关注的，主要还是北京硕博毕业生超过本科生的新闻。

这个说法最早是3月17日，《新京报》的一篇专访中提及的，不过当时的文章中只是一笔带过，提到今年北京高校毕业生预计28.5万人，一大特点是硕博毕业生人数首超本科生。

《澎湃》等多家媒体做了更详细的梳理，按照北京教委官网公布的数据，2023年北京硕博毕业生预计达到16.08万人，确实比普通本科毕业生多了2.47万人。

但北京毕竟是全国高等学校最集中的城市，不能代表全国的教育情况。

2020年以来，北京教委公布的数据中，预估的硕博生毕业数就已经超过了本科生，只是因为延迟毕业等因素影响，真正到毕业的时候还是要少一些。

而整体看，全国的研究生和本科生的比例还是在1:10左右，整体学历结构并没有变化，类似「学历倒挂」的猜测就是过度焦虑了。

这条新闻之所以得到关注也很好理解，大家焦虑的关键点还是「人更多了，竞争更大了」，总是喜欢拿从小到大的考试逻辑、「千军万马过独木桥」的存量竞争思维来看待就业这件事。

现在再来一个「硕博生人数超过本科」，显得竞争环境更恶劣，自然引来了更多人的目光。

就业毕竟是个市场环境，有竞争确实不假，但市场存在的关键要素还有多样性和增长，你如果只盯着传统岗位，增长缓慢的领域，一心只想考公务员、进国企，那学历比你高的人多了当然不是好事情。

好在，我们今天正处在一个新技术不断涌现的年代，新的技术变革在冲击一些传统行业和传统岗位的同时，总会创造出越来越多独属于早期使用者、属于年轻人的增量。

简单说，每一轮新技术变革发生时，不要说明白技术原理了，能把新技术产品用好的人都不会很多，用好新的技术产品往往就有很多工作等着你，甚至能凭借新技术发起你的「科技闪电战」。

这类案例在中国最近20年可以说比比皆是。说个远一点的，2008年计算机操作员也是有国家标准的职业，你能想象吗？

当时的职业标准写得很清楚，初级的要求就是会开关机，用Word、Excel、PPT；中级要会装操作系统、装浏览器、打字快，再加上更高级的文件编辑能力；高级就是在这些基础上再多了一点点编程的要求。

可惜这是针对毕业工作人群的，如果放到当时学生群体身上，很多人估计都是初级、中级起步。

说到这儿你都应该能想象得到，当时会用电脑在就业市场有多少竞争力，更不用谈围绕电脑后续出现的一系列程序开发、市场运营、数据分析等等岗位了，甚至PPT制作后来都开辟出了一个行业，用得早、用得好，找得到需求根本不愁工作。

眼下的AI变革，还处在非常早期的阶段，AI绘画才刚刚开始改变设计、绘画行业，ChatGPT对各行各业的影响也才启动，会用AI的人都是凤毛麟角。

你如果已经把AI用得炉火纯青，甚至自己开发过一些AI工具，别说写进简历里会加分了，不少创投支持的创业项目现在都需要这样的人。

上海最近的AI创业活动Hack Engine，要求非常简单，愿意在AI方向做创造的个人或者团队都行，不设名次标准，只要被看中了就能获得30万美元的早期投资，还有更多支持。

当然，这时候肯定有人会说，我又不创业，创业也不是属于大多数人的机会，我知道这些有什么用？

这就忽略了新技术变革将释放的巨大潜力，也忽略了市场中潜在的巨大就业需求。

国外一本关于工作机会研究的书籍《书呆子的网络：寻找改变游戏规则的职业机会》（Networking for Nerds: Find, Access and Land Game-Changing Career Opportunities Everywhere），虽然说的很多是科学家将技术知识跨领域应用，成功找到新工作的案例，但其中对就业市场的一个看法道出了新技术创造更多职业机会的底层逻辑。

这本书认为就业市场的一大特点在于：「大多数工作都没有招聘广告，大多数有可能改变游戏规则的职业机会也没有（招聘广告）」，原因简单说就是并不是每个行业、每家企业都知道有什么新技术能解决自己的问题，很多职业、岗位直到做的人多了才被定义出来。

这用在每一轮技术变革中也是成立的，过去的计算机操作员是如此，互联网时代的增长黑客也是如此。