我要提醒一下各位,AIGC的抢人大战已经火热开始。如果你的公司有不少优秀AI人才,一定要警惕被恶意挖走。近期,一家成立9年的顶级AI公司向铅笔道透露:已经遭遇恶意挖人,只要公司员工对外冒头,必然会被同行恶意哄抢,工资直接2倍、5倍地给。OpenAI也是热点挖人对象——它是近期火热的GPT4.0的鼻祖,也是Chatgpt聊天机器人的鼻祖。“行业里所有企业都在挖自然语言处理的人,直接拉出OpenAI中国员工名单,一个一个去挖。”另有2家AI公司表示:直接进入封闭开发期,公司全员对外禁声。今年1月之前,大家只看到这个行业热闹,以旁观心态为主。1月之后,新晋玩家一拥而入,开始招兵买马:融资开始卷,人才也开始卷。融资是怎样的卷法?一位早期机构创始人向铅笔道透露,去年8月投了一个通用大模型公司,今年被资本疯狂追逐。去年8月完成天使轮,今年1月份便完成了A轮,红杉等顶级机构入场。而仅仅过去3个月,该公司近期又告诉铅笔道:新一轮融资又交割了。有钱的金主采用的是野蛮打法——买买买。大约1个半月前,美团前高级副总裁王慧文宣布进军AIGC,先是拉了搜狗输入法之父马占凯、前智源研究院副院长刘江都,随后收购了一家融资额超7000万元的公司(Oneflow)——资方包含高瓴、快手等。即便如此,王慧文的“买买买”并未停手,依然在触达一些早中期公司。我想说的是,这一系列的抢人信号都在提示:赛道过热,人才太少,而玩家太多了。国内的AIGC人才源头比较集中,尤其是大模型领域。从早中期公司来说,科技部、清华大学、北京大学为重要一脉。这一脉诞生了不少VC疯抢的公司,比如深言科技、面壁智能——后者的核心团队属于同宗同派,均来自清华大学计算机系自然语言处理与社会人文计算实验室。从大企业来说,人才集中于百度、阿里、华为、腾讯等少数公司中。过去2个月,我能感受到投资人对AIGC的强力恶补,比如四处请专家吃饭交流、一边吃饭一边补习知识... ...铅笔道和FA机构也常有交流:几乎每天都会有投资人来问询,手上有没有AIGC相关项目推荐。据脉脉近期发布的报告显示,AIGC的基层岗位年薪都超过100万。比如图像识别-计算机视觉岗位年薪110.6万,算法研究员为101.1万,深度学习岗位100万,推荐算法岗位99.3万,自然语言处理为96.1万,产品经理为90.3万。而这些人才里,有约31.19%的年龄在30岁以下,有65.43%年龄小于35岁。2020-2022年打的是芯片人才大战,2023年又开打AIGC人才大战了。我们可以看看芯片人才大战的后果是什么?据工商数据显示,2022年1-8月,国内有3470家芯片制造公司倒闭。据Future Horizons 的数据预测,半导体正迎来2000年互联网泡沫以来的最大衰退。据21世纪报道称,2023届应届生的招聘市场水温已经下降,与2年前相比,给到应届生的平均价格低了4-5万。我想提醒的是,创业必须依靠核心竞争力,而非纯粹靠资本(钱)竞争——抢人大战也是,不能野蛮地通过2-5倍工资挖人,或者是买买买。但凡想着以资本为核心力扩张的,最终都将被资本反噬。其核心原因在于,资本是一种药效很短的驱动力,是一种伟哥:有可能现在很持久,但半年后就疲软了。如果你凭借着眼下的强劲去谋长期布局,这饭碗就要砸了。资本大周期约为10年,但对于垂直细分赛道,小周期也就1年。比如2020年6月-2021年6月,新消费还蛮火的,但2021年6月之后马上就凉透了;再比如2022年元宇宙挺火的,一到2023年就凉了——一批游戏元宇宙公司今年就很难受。2023年AIGC火了,但按照往期规律,它很难火过2024年。好,你现在手里是有钱,你拼命高薪挖人,2倍、5倍工资地给,一旦明年凉了怎么办?资本不给你加注了,你高薪聘用的人怎么办?开掉吗?N+1你要赔多少?哀鸿遍野又来了吗?历史证明,资本一年一个口味是大概率事件:赛道一凉他们可以跑掉,改投其他赛道。你呢?作为创业者你能随意跑掉吗?再和大家透露一个消息:你们知道2021年那波投消费的投资人都干嘛去了吗?投AI去了。所以我真心劝诫,大家不要成为不会反思的动物:以史为鉴——抢人可以,但是用你的愿景去抢,用你的使命去抢,用你的人格魅力去抢,而不是野蛮地用钱去抢。另外我想说:OpenAI已经干了7年了。这个领域里的玩家,但凡是最近才发现该公司/赛道价值的,都晚了;但凡是最近才宣布要去做的,都晚了,且多数都是投机分子。据我所知,真正的长期主义者,已经搞了很多年了,已经踩几轮坑了。铅笔道近期推出了一款爆炸产品——融资VIP会员,核心亮点是:每年15场游学+让你见机构BOSS。如果你短期有融资计划,长期有资本化目标,推荐你报名加入。欢迎扫描二维码咨询。
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