“员工痛批强制加班”事件火遍网络，戳痛无数打工人的心

2023-04-06 01:04

面对一个企业或单位的不对称权力结构（执掌权力的企业或单位管理层与原子化、孤立的员工）中，一些缺乏议价能力或维权意识的人，是有可能被欺压、被不公对待或被PUA，沦为“工具人”。这是职场中对人的一种异化。

整治职场的种种不合理陋习和乱象，提升打工人在职场、劳动市场的话语权，建立一套更公平的职场结构和秩序，正在成为许多人的共同心声。

“员工痛批强制加班”，戳痛了无数打工人的心

文/邓峰

日前，疑似成都一家企业的“员工痛批强制加班”事件火遍网络，引起广泛共鸣，被许多人认为话糙理不糙，说出了无数打工人对于职场种种不合理现象的不满心声。

网传聊天记录的两个微信群名为“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”，起初据传疑似中国电科（CETC）成都区的企业。但据中国电科回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。目前信息有限，“员工痛批强制加班”事件所涉企业有待于信息核查。

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目前可以确定的是，“员工痛批强制加班”事件所涉企业存在严重不合理的强制加班现象，且这一现象并非个例，许多企业都存在类似情况。据网传聊天记录显示，被痛批的两个领导，一个姓董，一个姓黄，起初强制员工不合理加班，态度强硬，待事情闹大后又试图息事宁人，予人前倨后恭之感。那位勇于痛批强制加班的员工名叫陈志龙，是事件的主角，他痛批的两个领导，一个擅长拍马屁，一个有关系户之嫌，两人能力欠缺，自己躺平和偷懒，却逼迫下属员工不合理加班。据他的描述，“这个月天天早八点上班，干到晚上十一点，加到凌晨一两点都是常有的事”，而那个黄姓领导却“天天躺在家里遥控指挥”，“一点技术不懂，又不会管理”，不能陪着员工们同甘共苦。他的痛批赢得群里一众员工的支持和响应。他主动提出辞职，但他对两个领导的痛批为许多加班同事争取到一天带薪休假。

回看整个事件过程，之所以能初步维权成功，陈志龙的持续痛批式发言是关键，他冒着被“穿小鞋”、被辞退的风险，公开与两个领导争辩，尽管一些措辞比较激烈、粗糙，但具有威力，话糙理不糙。他也因此被一些网民称作凉山壮士。但与此同时，一众员工的支持和呼应同样非常重要。正是因为微信群里员工们持续接力，让事件陡然升级，产生出足以令群里大领导都害怕的震慑效果，才迫使管理层让步。这说明维权事件的成功，既有赖于一位或少数率先站出来且发言能直击痛点的勇敢者，又离不开众人的群起响应，产生足够大的震慑效果。当然，在此过程中，基于事实的有理有据是前提，是击溃一切虚伪、不公、欺压最有力的基础。

该事件在网上的刷屏，反映出社会上许多人苦不合理的职场陋习和强制加班现象久矣。保护劳动者的正当权益，本是国家法律法规的规定，是把人当人的必然要求。但现实中，面对一个企业或单位的不对称权力结构（执掌权力的企业或单位管理层与原子化、孤立的员工）中，一些缺乏议价能力或维权意识的人，是有可能被欺压、被不公对待或被PUA，沦为“工具人”。这是职场中对人的一种异化。

人是目的而非手段或工具，但在现实中许多时候又是另一回事。为何每每社畜、打工人、996、外卖骑手困在系统里、猝死、内卷、躺平之类的字眼和新闻，总能引起广泛共鸣？归根结底是因为现实中确实有许多企业充满陋习和不合理的乱象。

正如陈志龙所质问的“签的是劳动合同还是卖身契”，一个企业或组织的生存和发展固然离不开员工们的奋斗，但奋斗绝非不合理不必要的强制加班，更不是罔顾劳动者正当权益的借口。过去四十多年经济社会的持续发展，许多人尤其是年轻一代的价值观念和权利意识都已经发生了变化。对于许多人来说，奋斗可以，但回报应该与付出成正比，应该同甘共苦，应该尊重包括休息权与个人空间在内的正当权益，而非画大饼，而非“忙的忙死，闲的闲死”。“员工痛批强制加班”事件火遍网络说明，整治职场的种种不合理陋习和乱象，提升打工人在职场、劳动市场的话语权，建立一套更公平的职场结构和秩序，正在成为许多人的共同心声。