慎投Google！会被这些公司拉黑！

谁都没想到，养老大厂Google如今已经到了万人嫌的地步：

招聘时，如果被发现有Google的任职经历，那基本都是会拒掉的！

据任职某独角兽公司的网友分享：最近面试被刷掉的人里来自Google的要远多于其他家大厂！问了几个面完的也都说culture不fit。于是他发出灵魂拷问：

Google的金字招牌难道不好用了？

本以为是酸黄瓜心理，但没想到下面的评论风向却出奇的一致：

更有人搬出了某saas独角兽公司内部的recruiting training：

图片源自网友反馈，版权归其所有

还有人分享自己面试Google人之后的体验：

图片源自网友反馈，版权归其所有

简而言之传统的“大厂招牌、一字千金”观念过于片面，只有实力才是唯一可以倚靠的优势。

比如research PA这种专门做ML的组，对开源的东西还是比较了解的，那出来的员工在应聘时的确有优势。

但如果是来自于Core这类专门做内部工具的team，或是有些领域其实大家水平都差不多，比如cloud infra等，那优势并不大。至于Ads PA这种虽然是做ML的组，但根本钻不深的，那和外面的人比，优势就更不明显了。

以上，大家还只觉得是“就谷论谷”，那真就把路走窄了。

这则消息爆出看似是Google被嫌弃，实则暗喻的是当下招聘趋势的人才偏好，那些跳槽或正在面临被裁员的求职者因为在自有领域待的太久，早已对行业以及对技术失去了把控，而无一例外，全部中枪！

那么我们应该如何让自己更符合当下的招聘偏好呢？

因此体现实力优势（经验和技能）和与岗位的匹配度，是当下抢占求职机遇最重要的努力方向。

要求已知，可具体操作来说，应该怎么办？

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对于未来有跳槽打算或正面临被裁的人来说，重新投身求职大军或许会感到迷茫，甚至凭借自己的力量，可能连面试都拿不到！

但如果有经验更资深的老师作为私教老师，按照个人情况，量身打造课程大纲；当课程节奏为你专属定制，哪里薄弱补哪里，在原有经验基础上变得更深厚；当4位老师对你进行环绕式陪伴教学，帮你找资料、帮你解答课后难题、帮你讲解当前行业和技术趋势、帮你扫清知识难点……

把碎片时间合理利用起来，综合老师多年的面试官经验，那么不仅拿到面试，甚至可以顺利上岸！

图片源自学员反馈

上文我们提到招聘都喜欢问domain knowledge，但作为求职者而言，原有领域的知识或许不够深厚，那么在面试时也只能就题论题，难以用更发散的思维去解答。

这点老师也有考虑到，所以在Mock当中，除了Tech和Behavior外，也会适当的加入与岗位相符的domain knowledge相关问题，后续学员在面Walmart的VO时，也真的被问到了，并对答如流、顺利通过面试。

可见今年求职未必一定会输，但如果继续犹豫，那无疑是把有限的机会拱手让人、推迟自己上岸的步伐！看到这里如果大家有一些些心动，可以扫描下方二维码，回复【咨询】来与我们的顾问老师1v1聊聊！