北美帅气学长：拒绝年利达后，转身就进红圈当合伙人！
从欧华、年利达Linklaters
到君合、金杜、通商
互联网独角兽公司创业
8年职问导师经验
……
今天为大家介绍的这位导师
目前是某Top红圈合伙人
将求职+面试+创业+辅导经验buff叠满
话不多说，快来认识一下这位Leo导师吧！
*以下内容均为导师Leo自述
外所VS红圈，谁才是LLM/JD收割机？
1
外所VS红圈：谁是招聘王者？
毋庸置疑，就招聘规模和每年开放的岗位数量来说，红圈所都占绝对优势。
红圈每年的招聘人数大概保持在200-300人左右，即使是受到疫情影响，部分律所减少了headcount，但招聘规模仍大于外所。
以今年秋招提前批项目招聘为例，君合、通商、金杜等红圈所都开放了大批实习岗位，而外所中却只有世达等1-2家开启招聘，并且放出的岗位也很少。
目前我国外所共有180家左右，绝大部分分布在北京、上海两地，而尽管数量看着不少，但实际上每家外所的在职人数都很少。
以贝克麦坚时为例，上海团队只有120名左右的从业人员，而这已经是内地规模较大的外所团队了。
图/网络
团队规模小，所以导致外所招聘时set up的人数有限，每年开放的岗位数量也很少，一般一个团队最多也就3-5个headcount。
这在一定程度上决定了外所招聘时要求更难，门槛更高。
外所在招聘中非常看重求职者的学历，尤其偏爱来自英美知名院校的LLM/JD。因为英、美两国是在中国开设办事处最多的国家，占比超过60%。
图/职问
而如果你能通过国外律师资格考试拿到Bar，在求职外所时，竞争优势则会更加明显。我当年拿到欧华的offer，很大一部分原因也是因为我有NY Bar。
而根据我多年在红圈所的招聘经验来看，红圈则更喜欢拥有丰富实习经验的求职者。
目前正值春招季，正在or准备求职红圈或外所的LLM/JD们，有任何关于求职的问题，都可以随时来找我聊聊，毕竟这些律所想要什么样的人，没有谁比律所合伙人更了解。
2
外所VS红圈：谁更爱撒钱💰？
外所的薪资普遍高于红圈所。
英美所国内办公室应届生Entry level基本都在3.5w-4w/月之间，比如：Herbert Smith Freehills律所的Training Asso起薪就在4w+。
图/Michael Page Beijing Salary Report 2022
即使是实习生，在外所一般也可以拿到300元-400元/天的实习薪资，普恒律师事务所的日薪则高达800元/天，可以说是法学生实习“天花板”了。
图/网络
同时，外所相比红圈所，年终奖、福利和各项补贴也更加完善。
每天都有各种Drinks&snacks；
每周会定时举办Party；
平时加班还有1.5倍/2倍的OT薪资；
年假基本在20天左右
……
总体而言，在外所工作的薪酬比红圈更高，但相应的外所的工作强度整体上是略大于红圈所的。
我当年从Linklaters跳槽到金杜的部分原因也是更想要一份Work Life balance的工作。
图/工作之余我喜欢探索世界~
3
外所VS红圈：谁的职业天花板更高？
相比红圈所，外所的律师培养机制和工作管理机制会更加系统化。
但从职业发展前景来说，红圈所的晋升路径更加明确，而外所工作晋升的天花板则更为明显。
留学生回国进红圈，表现优秀的话，4-5年或7-8年既有机会晋升到合伙人。
在外所，如果想要升到Associate，不仅需要你有LLM/JD的海外背景、几年的工作经验，一些所还会看你是否持Bar，如果你想从Asso升到Par则更难，晋升天花板明显。
图法律就业制作/仅供参考
以魔圈所为例，其晋升机制依次为：
图/法律就业制作
从最低的初级律师做到管理合伙人一般需要12年及以上时间，并且工作强度一般为每年1700小时。
看到这里，大家是不是已经对外所和红圈有了个大概了解，如果你还不清楚自己更适合进外所还是红圈，都欢迎大家私聊我，我将根据你的实际情况为你推荐👇🏻
留学生如何拿下外所offer入场券？
1
珍惜外所实习机会！
外所其实开放实习项目的机会并不会很多，大部分律所每年也就开放一次大型的Summer Intern招聘。
并且基本是临近项目启动前才发布招聘，且外所都采用rolling basis，招满即止，因此一定要抓住机会。
如果你在秋招前就拥有了多段外所的实习经验，将大大增加你的求职竞争力，无论是将来拿到Return offer留在外所还是转到红圈都非常有利。
图/安理2022暑期实习招聘时间线
我当时跳槽到君合时，也因为前一段在欧华的工作经验，让面试官和合伙人都十分满意。
入职后，我的Senior也明确表示，因为我曾在外所工作过，所以非常相信我的工作能力，面试时中我的表现又很出色，因此选择了我。
2
注意面试的综合表现！
面试是外所求职过程中非常重要的一环，但很多同学都不太重视，临近面试前才着手准备，殊不知这样翻车的概率大大增加。
我在职问做导师的8年里，也辅导过许多同学面试，大部分同学面试时只是将简历中的校园、实习经历进行复述。
图/法律就业制作
但其实面试官想了解的并不是这些，他们更看重求职者面试时的综合表现，特别是你在面试过程中表现出的其他优秀能力。
主要有以下两点需要大家重点注意：
1、对职业生涯是否有清晰的规划:
外所非常喜欢对自己的职业发展有清晰安排的同学，如果你在面试过程中就能展现出自己对未来有明确的规划，将会很加分。
面试前就需要做好对面试律所的背调，面试时真诚地表达出对面试律所、团队以及所属领域的热爱。
同时，要在自我介绍或最后的提问环节中，巧妙地透露出自己未来是想在你面试领域长期发展的，对自己的职业有短期和长期的规划。
我当时面试欧华时就在提问时明确表示了我未来希望在FCPA领域能小有所成，并且我非常自信地表达了我想留在他们团队，所以也成功拿到了offer。
2、其他Soft skills的展现：
除了必备的法律专业知识和实务技能外，其他能体现你的个人优势和特质的能力才是让你脱颖而出的关键，如思维周密性、逻辑能力、表达能力等。
图/法律就业制作
更多有关外所面试的问题，比如：
外所面试的基本流程有哪些？
自我介绍需要怎么准备才能加分？
不同外所的面试形式有差异吗？
……
当然，我知道大家在自己找外所实习的时候，会出现岗位信息分散、面试准备不充分等各种问题，如果能在有经验的前辈指导下进行将会事半功倍。
以上有关外所实习的任何问题，都欢迎直接与我面对面沟通，我将非常乐意为你解疑答惑👇
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福利内容一览
📑 内含顶尖外所网申及面试经验总结：
各大外所的网申流程、招聘偏好；
面试问经典题目、回答模板及技巧；
涵盖贝克麦坚时、凯易、安理、瑞生等；
……
篇幅有限/仅展示部分内容
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回复暗号【导师+学校+毕业时间】
以上就是我的全部经验分享了，希望对你的求职有所帮助，祝大家在春招中顺利拿下外所offer~
以上内容来自职问导师Leo
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