红圈公司制vs红圈合伙人制，哪种更值得选？
最近有位LLM遇到了一个难题：
是选各业务组基本薪资都为3w的金杜？
还是选合伙人决定薪资为4w的竞天公诚？
......
有的律所统一规定薪资
有的律所由合伙人决定薪资
这其实涉及到公司管理模式的问题了
下面就让M君好好带你选一选
首先要说的是，公司制和合伙制，是律所常见的两种管理模式。传统的合伙制律所在目前占绝大多数，而新发展的公司制律所，是律所管理的新方向。
Round 1：薪资体系
👨🏻🎓1号选手:公司制
公司制律所的律师一般都有固定底薪，由律所根据各人级别定期发放，一般都会制定详细的晋升制度和条件，新人进去，拿的是Fixed salary。
大家熟悉的君合就是实习公司制管理的律所，其薪资体系如下：
👩🎓2号选手:合伙制
合伙制律所一般由多个律师团队组成，规模不等。各个律师团队在人员、薪酬制度、业务办理等方面基本上是相互独立的。
律所资源≈合伙人资源，你的薪酬、业务和发展前途都取决于你的团队，就看你的合伙人给你开多少。
在合伙制律所，你可以看到有的团队律师入职1w+，有的才2k，薪酬增长是由合伙人决定的。
Round 2：招聘流程
👨🏻🎓1号选手:公司制
👩🎓2号选手:合伙制
招聘最终决定权在合伙人，投递简历可能直接投递到合伙人。Or投到HR之后直接转合伙人，也可能先组织笔试通过后再转给合伙人。
面试一般是合伙人单独面试，一些律所的合伙人面完之后，还会有其他的三个所内大Par进行终面。
合伙人制的律所特别重视面试环节，因为面试能反映出求职者是否能与该团队达成一致，有时候就是15分钟的面试，能决定求职者的去留。
Round 3：培养方案
👨🏻🎓1号选手:公司制
公司制的管理下，个人可能只需要负责某一个环节的工作，接手的案子类型较为单一，容易养成专业性，但也缺少丰富性。
大多数公司制律所，也是训练律师基本功的黄埔军校，一体化的管理有着严格的内容输出标准。
职问法学院也有去过公司制律所实习的学员，他是这样回忆的：
👩🎓2号选手:合伙制
进入一个合伙制的律所，通常是为某个团队服务，一般会有固定的带教律师，但是能不能学到东西，还得看能不能遇到一个愿意教、会教的师傅。
如果遇到愿意亲自带教的合伙人，就可以有较快的成长，可以从案件开始全程接触，比较适合想尽快独立执业的律师～
求职，还有哪些方面需要考虑？
规划求职道路，除了从律所的管理模式出发，还要考虑的因素有很多：
个人背景是否适合想要求职的律所？
性格能力更适合胜任哪一个领域的岗位？
在什么样的大Par的带教下能获得更好的成长？
......
有许多的同学也明白这个道理，但真正规划起求职之路时又会遇到一些问题：
我怎么知道哪家律所/合伙人喜欢什么样的人？
目标律所的合伙人的带教方式是什么？
我怎么能精准找到心仪的岗位和律所？
什么样的律所更适合我，选择红圈还是精品所？
什么时间段求职才是最好的？
......
M君也不绕弯子了，马上搬出职问8年累积的律所求职资源，从求职规划、岗位投递及法律技能提升，一站式帮助大家选择最适合的道路👇
01
求职目标1v1规划
求职规划hin重要，尤其是进入了春招的尾声，浪费每一秒求职机会都是在浪费生命。
而职问拥有5v1专业服务团队，包括资深求职顾问、职业陪伴师、学管导师、行业导师、教研总监同步交流。
1v1求职规划课，能从“背景评估”到“科学测试+性格挖掘+行业解析”等多方面提供规划辅导，帮大家找准“职”路，精准上岸。
02
律所资源直推
找不到心仪律所的投递渠道？在茫茫的招聘信息中迷失方向？精心准备的简历，投递后无人回复？
没事！职问累积了8年的律所资源，跟律所HR直接对接了一手招聘信息，拿到专属投递渠道，让大家的简历直达HR！
图/职问导师推荐学员简历
不仅是内部岗位推荐的机会，导师还会全程跟踪网申情况，保证进度实时更新，等待过程不用心慌慌。
03
笔面试技能1v1辅导
面试是求职的最后一步，同学们更应该打起100分的精神去准备。
每个律所有不同的笔面试重点，如君合面试不仅考察个人情况，还穿插着实务内容，金杜笔试注重法律逻辑和分析问题的能力......
针对这个求职难点，职问也为大家准备了1v1辅导课程，针对每一位同学定制化辅导、帮助大家强化笔面试中可能涉及的每一项内容！
每一位导师都是Top律所在职，结合当下最新的律所考察偏好、行业最新面试内幕，从多个环节入手，让同学们速成“面霸”。
现在已经进入了春招的尾声，没有规划的海投，最后等来的可能就真的是一场空。
不妨加入职问的求职1v1灯塔计划，职问和你一起出发，从目标制定、岗位投递到拿下offer，每一步都走得踏实、有保障👇
免费咨询方式
微信扫码关注该文公众号作者