女性高管离职潮加重美国企业危机

新冠疫情冲击波席卷美国之际，相关数据引起了雇主和经济学家的警觉。女性在成批成批地退出职场，到2020年底，劳动力大军中的女性比例下降到了1987年以来的最低水平。两年以后，女性劳动参与率开始稳步朝着疫情前的水平回归。是问题得到解决了吗？并非尽然。

表象之下还潜藏着另一个日益严重的问题：许多一直在职业抱负和个人生活之间左支右拙而身心疲惫的女性职场高层如今正在纷纷罢手。有些人在转向要求较低的岗位或是改行，而有些人则干脆舍弃丰厚的薪水彻底卸下了职场包袱。这种现象引发了一个令人不安的问题，那就是，几十年来国家为实现企业高层多元化而付出的许多艰辛努力恐怕将要因此而付诸东流。近期的几项研究结果也同样显示出了这一政府数据没有完全捕捉到的趋势。

创立了编程女生(Girls Who Code)等多家支持女性进步组织的邵佳妮(Reshma Saujani)表示，职场女性如今不愿再继续容忍那些对其母亲角色漠不关心的公司。领导岗位女性离职潮“真该给美国企业界敲响警钟了。”……

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