女性高管占比高于30%将有助于提高利润，吸引人才，你的企业做到了吗？

国际劳工组织认为，当女性在高层管理职位中占比达到30%时，性别多样化的益处就开始累积，可以提高利润，并更容易吸引人才。数据显示，在中国，女性高管占比达到32%，与世界水平持平。

今年“三八”国际劳动妇女节之际，中国企业家木兰汇对女性领导的企业在推动性别平等方面的实践进行了梳理，也有一些令人可喜的发现。

MSCI ESG研究部发布的《女性董事比例进度报告》显示， 2022年，女性担任董事席位占比继续增加，在MSCI全球指数成分股中达到24.5%，较2021年的22.6%有所上升。2022年，女性董事比例高于30%的成分股公司从2021年的33%上升至38%。在我们追踪的女性领导的企业中，女性员工占比最高可达80%，决策层女性占比最高可达60%。

南开大学中国公司治理研究院发布的《2021年中国上市公司女性董事专题报告》分析了女性高管的行业分布情况：由女性担任董事长的上市公司中，排在前列的行业是卫生和社会工作、科学研究和技术服务业以及住宿和餐饮业。董事会女性董事比例方面，排在前列的行业是批发和零售业、教育、租赁和商务服务业，而后三名分别是采矿业、建筑业和交通运输、仓储和邮政业。

这样的趋势在我们追踪的女性领导的企业中也显现出来，医疗健康、零售行业的企业女性员工、高管、决策层比例偏高；而在传统的建筑等行业，女性占比明显偏低，但我们欣喜地看到，科技行业的女性员工、高管占比都在30%以上。

我们选择了一些在推动性别平等方面“知行合一”的企业，并将其实践总结如下：

沃尔玛：支持乡村女性自立，推动乡村可持续发展

2009年，沃尔玛中国成立了“沃尔玛中国女性及包容领导力发展委员会”，以加速推动女性的职业发展，在公司和社区赋能女性等多元人群。委员会的顾问团队由沃尔玛中国CEO亲自领衔，邀请了包括男性和女性在内的多位公司高级管理人员组成。自成立以来，便通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等，为女性的职业发展提供指导和助力，并通过定期的人才盘点，回顾和建立女性人才发展路径，支持和鼓励女性在职场向前一步。

沃尔玛充分发挥弹性工作制的社会价值，通过灵活用工的方式，为社会闲置劳动力提供工作机会，帮助了大批家庭主妇、下岗女工获得经济来源，实现自我价值。其中，沃尔玛联合达达集团，为周边社区3公里范围内的家庭主妇、超市促销员、下岗职工等群体提供众包拣货、快送骑手等兼职岗位，为超过3万人创造灵活就业的机会，其中很多是女性。

在支持乡村女性自立、推动乡村可持续发展方面，自2010年起，沃尔玛通过中国妇女发展基金会“@她创业计划”，帮助乡村女性通过创业、就业走进经济领域，实现经济自立。沃尔玛所支持的“母亲创业循环金”，已累计滚动实施1764万元，先后到达陕西、河北、湖南等13个省（区、市），超过1.73万名乡村女性从中受益。

当当网：帮助女性高管提升领导力

当当网的女性党员占比很高，持续通过各类党建工作发挥女性价值。当当网为女性高管提供出国游学资助，走遍美国、日本、意大利，学习国际企业管理模式，看国际图书、艺术展，践行读万卷书，行万里路；当当网为女性高管定制管理课程，进一步提升其领导力。

除此之外，当当网邀请行业卓越女性，例如中国移动研究院首席科学家冯俊兰等作为讲师，通过当当私塾的授课方式，让员工感受卓越女性的魅力和风采。

妙可蓝多：特别津贴关怀女性

妙可蓝多成立7年来，一直很重视女性员工的福利和职业发展，把性别平等作为企业发展的长远目标。公司在女性领导层和人才通道、男女同工同酬、包容文化四个维度中，充分推动性别平等，让女性的能力在这里得到充分的施展。

截止到目前，女性员工占总人数比例39%，决策层女性占比37%；管理层女性占比38%。此外，在员工福利方面，为推动女性员工关怀工作，特设立特别津贴，包括：新婚贺仪，女性员工入职后办理登记结婚的，公司将给予礼金以示祝贺；添丁贺仪，在职女员工生育或员工配偶生育，公司给予礼金以示祝贺。

迪马股份：将“她能力”融入组织能力构建

迪马股份一直依法保障女员工的权益，专门为女员工定制女性体检套餐，女员工依法享有产假和哺乳假并享有母婴室，并提供生理包和在女性卫生间设有梳妆台。在工作中，为女性提供平等的上升机会，将“她能力”融入组织能力的构建，融入组织和人力资源战略，进一步提升到企业文化和发展战略高度。与此同时，在企业组织文化建设、支持性制度与环境建设上采取具体措施，帮助女性员工获得更好的发展。

君亭酒店：为2000+女性提供就业岗位

“不设限，更自由，自信温柔也是一种力量”，2023年“三八”国际劳动妇女节期间，君亭酒店联合携程集团、首旅如家等10家企业共同发起“旅行木兰计划”，提出在2023年为女性提供2000+就业岗位，让更多女性拥有更多可能。

希捷科技：每季度提交企业多样性报告

希捷连续三年获得“最适合女性工作的科技公司”，连续四年获得“最佳平权雇主”等殊荣。希捷实行同工同酬，每年都会邀请第三方进行薪酬实践审查，这很大程度保障了女性在薪酬福利方面的公正性。希捷建立了20多个ERG员工资源小组，拥有1800多名成员，遍布5个国家。不仅为员工们提供了一个相互联系的场所，而且对员工的职业发展起到了积极作用。

希捷每个季度都会向首席执行官提交一份关于企业多样性的报告，及时关注到企业多样性的变化及趋势。希捷定期举办“无意识偏见培训”，帮助员工在出现偏见时可以更加明智地做出决定。

华大基因：举办女性生命科学家论坛

华大基因利用技术和产品为女性健康护航：为1000多万女性孕妈妈提供检测，减少8万多个唐氏综合征患儿，关爱准妈妈；为约800万女性提供宫颈癌检测，帮助几十万女性早发现早治疗，关爱女性健康；推动无创基因检测临床应用，为孕妈妈健康护航。

在帮助女性成长方面，华大基因在2015年成功举办了第一届女性生命科学家论坛，吸引了来自国内外的女性科学工作者积极参会，提供了专门为女性研究人员交流互动的平台，为女性科学家在职业生涯中的成长助力。女性生命科学家论坛自2015年以来，成功举办至今，为女性科研工作者在科研道路上贡献力量。

华大女性员工占比近50%，但高管中的女性占比相对来说还很少。华大基因集团执行副总裁朱岩梅策划发起“Woman to Board”的项目，帮助更多女性进入董事会，发挥女性更大的能量和影响力。2017年，华大发起“同行者计划”，挖掘和鼓励更多女性员工，为女性提供更多的发展机会。

脉脉：决策层女性占比达44%

脉脉女性员工比例达到60%，管理层和决策层女性占比达44%。2020年脉脉注册用户破亿。一直以来，脉脉主张平等连接、平等表达、平等选择职业与发展的权利，搭建职场社区，关注女性成长。

豪思生物：青年女性领导力计划

豪思生物鼓励女性可以去做所有自己想做的事，无论是“男人做得到的事”还是“男人做不到的事”。在职业发展范畴，豪思生物建立了“青年女性领导力计划”，有着完善的培训机制和发展通道，为公司青年女性提供相应的职业支持，为女性进入公司管理层乃至决策层提供更多机会。同时，作为一家生命科技公司，豪思生物为女性特别是孕期女性员工提供更灵活的工作方式和更合理考核机制，消除职场中因性别带来的偏见和阻碍。

福佑卡车：福佑万家，为卡车司机免去后顾之忧

中国有千万名卡车司机，约55.7%的司机育有两个孩子，63.6%的司机子女留守在家、81.6%的司机父母务工或无业，养老保障缺失。家人是卡车司机心中最大的牵挂，对于女性卡车司机来说尤其如此。

福佑卡车联合中国交通运输协会快运分会、物流投融资分会发起“福佑万家”公益项目，为卡车司机群体提供定制专属保险、通过彩绘卡车为司机与子女搭建沟通桥梁，及为卡车司机父母提供体检等福利。

返利网：让妈妈安心工作

返利网设立独立母婴室，为新手妈妈们提供隐私、干净的场所；设立寒暑假带娃服务，邀请学前教育的老师陪伴孩子们度过充实的一天，免费提供定制健康午餐、水果，让妈妈能安心工作；设立健身房，每周为女性员工安排了瑜伽、燃脂操类健身课。

生命滙国际整形医疗：女性员工达到80%

生命滙国际整形医疗的女性员工占比达到80%，女性管理者、决策者占比达到100%。对内，保障每位员工的福利待遇，例如婚假、产假、陪产假、产检假、哺乳假、育儿假等员工权益。对外，所有招聘岗位均严格遵守男女平等、公平公正，杜绝一切性别歧视。

苑东生物：管理层女性占比达1/3

苑东生物女性职工比例显著高于同行业水平，管理层女性数量占比达1/3。公司为哺乳期女职工提供温馨私密、方便舒适的哺乳环境，弹性灵活的工作时间，让性别平等的具体实践从细微处闪现。

影谱科技：坚决维护孕产妇员工权益

影谱科技集团始终承诺保护女性员工成长，提供匹配的工作岗位。对女性员工健康提供关怀，完善丰富体检科目，创造温暖健全的办公场所及设备，提供精神及物质帮助，坚决维护孕产妇员工在特殊时期的权益。

云海肴：男女搭配，分工协作

公司倡导男女分工搭配，在管理干部培养上强调男女平等，一视同仁。在管理团队组建方面，多采用“男店长+女经理”、“女店长+男经理”的分工搭配。

会通新材料：创建女性赋能机制

会通新材料股份有限公司倡导强调“平等公正”的企业文化，尊重女性，给女性提供更多就业机会。多年来，会通创建的女性赋能机制，帮助更多女性在不同岗位发挥独特价值，找准自己的位置，实现自己的价值。

通过组织形式多样的培训、交流会，参加女性领导力论坛，如复旦大学管理学院组织的“科创女性角色新超越”的演讲，为女性的职业发展提供指导和助力，并通过定期的人才盘点，回顾和建立女性人才发展路径，支持和鼓励女性在职场向前一步。