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《浪姐3》：再见，赵樱子！职场上遇到这样的同事，我选择连夜辞职！

《浪姐3》：再见，赵樱子！职场上遇到这样的同事，我选择连夜辞职！

2022-06-22 23:06

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作者：花花

编辑：萌萌

小叶子们早上好呀，我是带薪追综艺的花花。

要说《浪姐 3》哪位姐姐最不讨喜？恐怕非赵樱子莫属。

这可不是我瞎说的，只要节目镜头中有赵樱子的时候，满屏弹幕都在刷「大可不必」。

二公表演结束，赵樱子的观众个人喜爱度排在倒数第一。被淘汰后，她发长文告别浪姐，却被不少网友说尬。

然而这还不是最尬的，最尬的是，网上有人爆料，某浪姐上完厕所不冲水，虽然没有指名道姓，但大家纷纷猜测这位黑红的浪姐是赵樱子。

不过目前另一位浪姐赵梦已经辟谣，赵樱子工作室也发了律师声明。

所以赵樱子究竟做错了什么，才会如此不讨喜？

更令人细思极恐的是，职场中万一遇到像赵樱子这样的同事，我们该怎么办？

且听我慢慢分析~

PS：本文仅代表作者个人观点，别杠，杠就是你对~（求生欲满满）

精进业务能力，用实力说话

第一期节目刚开始，姐姐们首次亮相时，赵樱子在自我介绍中说，自己的撒手锏是高音，差不多比丁当降两调。

看过浪姐 2 的小伙伴应该知道，丁当虽然队长当得一般，但歌唱实力还是很强的，妥妥的铁肺女王。

听完这句话，观众们对赵姐的表演瞬间期待了。

然而，初舞台一首经典歌曲《后来》，赵姐唱得就有点......听过的大家心里都有数。

歌曲没打动别人，却打动了自己。结尾时两滴眼泪划过赵姐美丽的脸庞，而无法共情的观众，只能尴尬地 jio 指抠地。

赵樱子在节目中说，自己来参加节目主要是想挑战全能，惊艳大家。

但无论是初舞台的《后来》，还是一公的《情书》，二公的《我我》，3 次表演都只是纯唱，而且曲风类似，观众并没有看到她挑战全能，更没有看到她一鸣惊人。

在职场中，如果你的同事也是这种平时靠不住，但又喜欢邀功吹牛的人，该怎么办呢？

当众戳破他让领导看清他的实力？

这不是最好的办法，毕竟领导也不傻，一个员工的实力如何，他看得可能比你更清楚。

要知道，自我吹嘘是没用的，真遇到项目时，还得靠实力说话。

就像赵樱子，海口夸了不少，但实力不够，那英和宁静选人时都面露难色。

所以，千万别学赵樱子，做语言的巨人，行动的矮子。

也别怕赵樱子这样的同事会抢功，因为实力是做出来的，不是吹出来的。

如果你是业务人员，就精进业务，用业绩让领导记住你，让其他人无话可说。

如果你是职能部门人员，做好本职工作之外，也可以多了解公司业务，做好业务支撑，让自己的价值得到体现。

明确工作分工，做好备份

在一公训练室，赵樱子演唱时拍子滞留影响到阿娇，导师给了她小蓝花，意思是她的声乐有待提高。

二公训练室，其他姐姐都在为表演出谋划策，她只能默默站在一边。

这像不像在职场中，领导给团队布置了任务，你的队员不仅帮不到大家的忙，反而会拖大家后腿。

如果她仅仅只是实力不足，虚心请教，努力缩小和大家的差距，这倒还好。

但当阿娇对赵樱子的眼神提出建议时，赵樱子却只表示这是老师设计的，丝毫没有想要请教的意思。

不仅如此，赵樱子在车上还追问阿娇是否平时说话都这么直，感觉火药味儿要冒出来了……

还好后排的宁静赶紧解围，说阿娇只是出于好意。

在一个团队里，大家的共同目标应该是完成任务。有经验的前辈出于团队的责任感给她提建议，其实也是为了整体的效果。

但她不仅不参考对方的建议，还怪对方说话太直。

像这样把自己的感受放在第一位，而把团队利益置后的队员，我可不想遇见……

因为以他们的巨婴思维，大概率在任务成功后喜欢抢功，任务失败后会把责任推脱给别人。

那么，在职场上，我们应该怎样防止被抢功和甩锅呢？

给大家分享 3 个小技巧。

首先，一开始就要明确分工，工作上的事情提前划分清楚，出了问题是谁的锅一目了然，不会拉扯不清。

其次，工作要留痕，当面沟通最好是有第三人在场，书面沟通就留好备份，例如邮件、聊天记录等。

除此之外，向上汇报时，主动汇报自己的工作内容，千万不要觉得怕麻烦就让同事代汇报，不然到时候你的功劳被抢了，你只能坐在台下干瞪眼。

摆正心态，不要被影响

看到这里，你是不是也觉得这位姐戏有点多。

其实，节目中赵樱子的画面并不多，但每次她出场都让人「印象深刻」。

比如她自称是 Twins 的迷妹，但相处了一天之后，她居然还能把阿娇和阿 Sa 认错。

重点来了，在这之后，她发布了道歉微博，但配图用了杨超越的大哭表情包，结果遭到杨超越粉丝的疯狂吐槽。

赵姐的补救措施是，换了一张自己的美图，并在评论区说自己没有认出杨超越。

好吧，想必这一波操作下来，不管是阿娇阿 Sa 还是杨超越都沉默了，毕竟赵姐可爱至极，让人说不出话。

戏多的人点子也多，问题是，这些点子不过脑子。

比如，在一公彩排时，赵樱子因为觉得调太低，于是提出想单独升调。

嗯，声乐老师当然是拒绝了。

毕竟，大家本来在一个调上，你突然来个升调，观众也许只觉得你在跑调，甚至可能打乱其他姐姐的调。

职场中如果遇到这样一位戏多的同事该咋整？

我的建议是，除了工作必要，尽量不要产生交集。

如果他在工作时提出一些离谱的要求，该拒绝的直接拒绝，以免影响到自己的工作。

另外，记得摆正心态，不要被对方的迷惑操作影响心情。

很多人说赵樱子一开始就走的黑红路线，好吧，她做到了，她成功登顶热度指数升降榜第一名了。

既然她自己也说有黑料才会有流量，那我们就尊重祝福吧。

但职场不是娱乐圈，过于巨婴或者戏精，在职场上不仅不会带来流量，还有可能被孤立。

所以，千万别当「职场赵樱子」，另外，如果遇到像赵樱子这样的同事，我们也不用慌，做好以下 3 点就好：

❶ 精进业务能力，用实力说话。

❷ 明确工作分工，做好备份。

❸ 摆正心态，不要被她影响。

我是花花，看完这篇文章你有什么想说的吗，你有没有遇到过这样的同事呢？欢迎留言分享~别忘了一键三连！

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来源: qq

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