曝光！澳洲职场存在种歧黑幕，少数族裔求职者竟直接被拒！华裔也难幸免…

研究人员发现，具有少数族裔姓名的求职者被考虑担任领导职务的可能性比其他人低57%，被考虑任命较高职位的可能性要低45%。

 

这项发表在《领导力季刊》上的研究，通过分析在悉尼、布里斯班和墨尔本刊登的职位的模拟工作申请，调查了澳大利亚的姓名歧视程度。

 

首席研究员Mladen Adamovic表示，结果证明澳大利亚的就业市场普遍存在歧视。

 

“看到人们甚至会因为名字而歧视面试者，真是令人难过和沮丧，”他说。

 

“在他们进入组织之前就已经有这个（针对少数人群的）玻璃天花板了。以前的研究只是假设这些人进入公司后才会遭遇这种‘上层限制’。”

 

为了确定招聘过程中是否存在偏见，一个专家团队为4000多份工作申请设计了12000多份相同的简历，并更改了申请人的姓名以代表不同的种族。

 

他们申请了需要不同经验水平的职位，从高级管理职位到入门级职位。

 

这些申请涉及12种不同的职业，从需要大学学位的高技能工作、需要资格的中等技能工作，到只需要以前的经验的低技能工作。

 

Adamovic在前往英国国王学院工作之前在澳大利亚进行了这项研究，他说结果令人失望，但并不令人惊讶。

 

与英文名字的申请人相比，非英文名字的申请人获得领导角色积极回应的可能性要低 57.4%，例如要求面试或对其简历提出进一步问题

 

Adamovic说，尽管他们的简历几乎相同，具有相同水平的经验和资历。

 

对于非领导职位，非英文名字的申请人被考虑担任该职位的可能性要低45.3%。

 

研究发现，拥有阿拉伯名字的申请人最有可能面临歧视，其次是印度人、中国人、原住民和托雷斯海峡岛民以及希腊人。

 

研究还得出结论，如果是涉及到需要联系客户的工作，这种歧视存在的可能性就更大。

 

许多人的经历...

 

该研究是最大的国际歧视研究之一，也是世界上第一个包括领导角色的简历研究。

 

但结果只是再次证实了像Faheem Shams这种移民者的生活经历并不少见。

 

这位出生于巴基斯坦的澳大利亚人说，在他将自己的名字英语化之前，他一直在努力争取面试机会。

 

Shams曾在巴基斯坦一家跨国银行工作，毕业于澳大利亚一所大学，获得了会计硕士学位，并通过了所有科目。

 

他说他曾经申请了100多个工作，但直到他在简历上把名字改成Sam时，他才接到了面试电话。

 

“这非常令人震惊，”他说。

 

Shams说，他的几个朋友也是这样，他们换成英文名字后也才被要求去面试。

 

Shams说，这削弱了他们的自我价值感。他和他的朋友们觉得他们的技能和资格被忽视了，而且他们被认为不会说英语。

 

“这是刻板印象。”他说。

 

“你会开始怀疑自己。（你认为）也许我应该改变自己的职业规划。”

 

Adamovic说，美国的类似研究的表明，在过去的25年里，北美的歧视程度也没有改善。

 

他说，他的研究结果反映了雇主需要增加招聘培训或选择匿名申请程序以减少歧视的可能性。

 

编译：TenYen

来源：7news

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