靠这招，保底2个面试？
WIN TER
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23年求职有多惨？
23春秋招终于在哀鸿遍野中结束了。
小范围调研了下，大约90%没拿到offer的New Grad之前无实习经历；94%左右的Intern，会因9月才开始投递简历，错过最好投递窗口期，而与实习失之交臂。
难道说，没有实习的NG真就没出路？错过投递窗口真就与实习无缘？
事实是：NG还能挣扎，但找实习真靠投的早！
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保底2个面试？秘诀在这！
求职血泪经验总结
求职现状 | 举例 | 秘诀 |
headcount大幅减少； 招聘周期缩短 | 亚麻虽从6月—次年2月都会放岗位，但实际9月初后再投，基本都不会给OA了；谷歌NG岗仅开放了5天 | 岗位一开就投 6月亚麻开 |
个别公司取消intern或撕offer | 领英开始招350个intern，后开会取消50%；Redfin在11月砍了整个intern | 多投多面多拿 投500+ |
大型会议岗位多 | 大部分公司会在9月初给大型招聘会议里放很多headcount，如GHC/Tapia | 一定要参加 |
NG岗位比Intern 受影响更大 | 亚马逊NG大规划delay； Meta撕了上千return offer | 手上留多个offer |
个别公司异军突起 | 往年Bloomberg只招300人，但今年发了很多intern和NG | 机会留给有准备的人 |
只要做到早投多投多面+参加招聘会，就能有2个面试保底吗？
NONONO！你的投递策略同样很重要，比如亚麻一定要投，因为只有它的Intern能给到6k-1.2w个岗位，其他大厂则均小于1000个；Google的招聘特点就是慢，因为它还有一轮team match；Linkedin不招NG全靠return offer........
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还未入学就得投简历找实习？！
据调查，90%以上的同学都会因错过投递窗口期而与实习失之交臂。那么，问题来了，如何判断自己应该什么时候投简历找实习呢？直接看下图
以23fall入学为例，6月亚麻会开Intern，9月大家才入学，也就意味着，还未入学真就得把简历投起来了！算算时间，离6月底还剩2.5个月，到底该如何高效准备呢？
亚麻HR回复6月开始秋招
①明确求职要求
Specify job requirements -
北美CS求职需攻克：
简历+算法机试(OA)+算法面试+BQ面试
②刷题+Mock，解决算法机试+面试
Improve algorithm capability -
刷题500+，至少找专业人士Mock 1次
③ 做项目+写简历，让自己有简历可投
Perfect your resume -
找轻度且skills覆盖面全的项目，
20+小时结束战斗；简历投递500+
④根据大厂BQ问题，建立自己的故事库
Improve communication ability -
总结3-5个故事，解决所有大厂BQ问题
⑤搜集大厂招聘特点，制定投递策略
Gathering power -
刷题没有好用的模板？不知道从哪找轻度项目快速补充简历？自己撰写BQ很难覆盖所有大厂BQ面试？大厂招聘特点搜集困难？
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0实习NG如何挣扎？
无实习是硬伤，但咱们也不能直接自挂东南枝。
先来对自己进行一波灵魂拷问：
刷题量是否达到500+？
简历&项目是否准备好了？
BQ故事库是否建立好了？
对各大厂招聘特点是否熟悉？
以上几点还存在问题的同学不用担心，系列免费训练营课程+资料帮你系统化解决！！
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往期部分学员好评展示
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